Tümünü göster/Tümünü gizle
myAL myShare 2025 hakkında
Çalışan Hisse Alım Planı (ESPP) nedir?
Çalışan Hisse Alım Planı (ESPP), bir şirket veya şirketler grubunun çalışanları için ayrılmış sermaye artırımıdır. Bu tür teklifler, uygun çalışanların ayrıcalıklı koşullarla hisse almalarına olanak sağlar.
myAL myShare 2025 teklifi, L'Air Liquide S.A. Hissedarı olarak veya ayrıcalıklı koşullarla hisse portföyünüzü genişleterek Grubun gelişim sürecine katılmaya yönelik bir fırsattır.
myAL myShare 2025 nedir?
Air Liquide Grubu çalışanları için ayrılmış ve çalışanların ayrıcalıklı koşullarla L'Air Liquide S.A. hisseleri almalarına olanak sağlayan bir sermaye artırımıdır.
Air Liquide neden Çalışan Hisse Alım Planı sunuyor?
Çalışan Hisse Alım Planı (ESPP) ile Air Liquide, Grubun hisse sermayesindeki çalışan sayısını ve temsilini artırmayı amaçlar.
myAL myShare 2025 teklifinde yer alan hisselerin kaynağı nedir?
Hisseler, çalışanlar için ayrılmış bir sermaye artırımı yoluyla oluşturulmaktadır. Sermaye artırımı, şirketin hisse sermayesini artırmak için yeni hisselerin oluşturulmasını içerir. Teklife katılım sağlayan çalışanlar, katılım fiyatlarından Air Liquide hisseleri alırlar.
Teklife katılım sağlayan çalışanlar Air Liquide Hissedarları mı olur?
Evet. Bu çalışanlar doğrudan kayıtlı Hissedarlar olurlar. Bu da bu çalışanların hisselerinin, tarafından doğrudan kayıtlı bir hisse hesabında kendi adlarına kayıtlı olması anlamına gelir. Çalışanlar işlem veya yönetim ücreti ödemez.
Çalışan Hisse Alım Planına katılmak çalışanın iş hayatını etkiler mi?
Hayır, bu karar tamamen kişiye bağlıdır. Çalışan Hisse Alım Planı (ESPP), Grubun çalışanlarına sunduğu bir fırsattır; herhangi bir kısıtlama veya yükümlülük değildir.
Doğrudan kayıtlı Air Liquide Hissedarı olmanın avantajları nelerdir?
Katılım* sonrasında çalışan, doğrudan kayıtlı bir Air Liquide Hissedarı olur. Çalışanlar aşağıdaki avantajlardan faydalanırlar:
- 1 hisse = 1 oy hakkı
Çalışan, Hissedar olarak, Yıllık Genel Kurul Toplantısında oy kullanmak suretiyle Grubun karar alma sürecinin bir parça
Çalışan aynı zamanda özel bilgiler de alır: e-postalar, Hissedarlara yönelik haber bültenleri, bilgi formları, Pratik Hissedar Kılavuzu vb.- Kâr payı üzerinden +%10 sadakat primi
Çalışan Hissedarlar, her yıl yapılan Yıllık Genel Kurul Toplantısında Hissedarlar tarafından oylanan kâr payına ek olarak, hisselerini iki yıl boyunca ellerinde tuttuklarında %10 sadakat primi alırlar.- Tüm Hissedarlara düzenli olarak bedelsiz hisse dağıtımları
Yıllık Genel Kurul Toplantısı sırasında Hissedarlar tarafından oylanan bu dağıtımlar, ayrıca iki yıl boyunca sahip olduğunuz tüm hisseler için %10 sadakat priminden de faydalanır.- İşlem ücreti yok, yönetim ücreti yok
* Çalışan Hisse Alım Planı kapsamında yeni hisseler Aralık 2025'te çıkarılacaktır.
Teklif edilen hisselerin toplam miktarı nedir?
myAL myShare 2025 teklifi kapsamında uygun çalışanlara 850.000 hisse teklif edilecektir. Bu hisseler, uygun çalışanların sağladıkları katılımlara göre dağıtılacaktır.
Fazla katılım talebi olması durumunda ne olur?
myAL myShare 2025 teklifi kapsamında katılım sağlanan hisselerin sayısı 850.000 hisseden fazla ise çalışanın katılım miktarı düşürülebilir.
En yüksek katılımlar mümkün olduğunca tüm katılımcıları tatmin edecek bir seviyeye düşürülür. Çalışan, katılım döneminin bitiminden birkaç gün sonra, katılımına ilişkin herhangi bir azaltma olup olmadığına dair bilgilendirilir. Bu bilgiler myalmyshare2025.airliquide.com web sitesinde de bulunur.
Uygun çalışanlar
Hangi çalışanlar myAL myShare 2025 teklifi için uygundur?
Çalışanın myAL myShare 2025 teklifine katılmak için aşağıdaki koşulları karşılaması gerekir:
- katılım döneminin bitiş tarihinde L'AirLiquide S.A. şirketinin ya da Fransız Tasarruf Planı (FSP) veya Uluslararası Grup Hisse Alım Planının (IGSPP) üyesi olan bir Air Liquide S.A. iştirakinin çalışanı olmak;
- katılım dönemi bitiş tarihinde, bir Grup kuruluşunda en az üç aydır çalışıyor olmak (istihdam süresinin uzunluğuna ilişkin gereklilikler ve uygun sözleşmeler ülkelere göre değişebilir). Üç aylık istihdam süresi 1 Ocak 2024 ile 13 Kasım 2025 arasına denk gelmelidir.
Rusya ve Belarus'a yönelik özel kurallar
Avrupa Birliği tarafından uygulanan yaptırımların sonucu olarak Rusya ve Belarus vatandaşları ya da bu ülkelerde ikamet edenler, aşağıdaki koşullar haricinde bu teklife katılamaz:
- Rusya vatandaşı olmakla veya Rusya'da ikamet etmekle beraber aynı zamanda bir Avrupa Birliği Üye Devletinin, Avrupa Ekonomik Alanı üye ülkesinin veya İsviçre vatandaşı ise ya da bu ülkelerden birinde geçici veya kalıcı ikamet izni varsa ve
- Belarus vatandaşı olmakla veya Belarus'ta ikamet etmekle beraber aynı zamanda bir Avrupa Birliği Üye Devletinin vatandaşı ise ya da bu Üye Devletlerden birinde geçici veya kalıcı ikamet izni varsa
İstihdam sözleşmesi askıya alınan çalışanlar katılım sağlayabilir mi?
Genel olarak, sözleşmesi askıya alınan çalışanlar (ebeveynlik izni, ücretli izin, doğum izni, hastalık izni vb.) tekliften faydalanabilir. Bu çalışanlar, uygunluk kriterlerini karşılamaları halinde katılım sağlayabilirler ('Hangi çalışanlar myAL myShare 2025 teklifi için uygundur?' sorusuna bakın). İstihdam sözleşmesi askıya alınan bir çalışanın, Fransa sosyal güvenlik sınırının (2025 yılı için 11.775 avro) dörtte birine kadar katılım sağlayabileceğini unutmayın.
Bir çalışan Gruptan ayrılırsa ne olur?
Çalışanın, katılım döneminin son gününe (13 Kasım 2025 Perşembe, Paris saatiyle 23.59) kadar bir Grup kuruluşu tarafından istihdam edilmesi gerekir. Çalışanın katılım dönemi bitmeden ayrılması durumunda, bekleyen katılım otomatik olarak iptal edilir.
Bir AirLiquide çalışanının veya eski bir çalışanın, katılım döneminin son gününden sonra Gruptan ayrılırken hisselerini elinde tutmaya karar vermesi durumunda hesap işletim ücreti alınmayacaktır.
İhbar süresi içinde olan çalışanlar katılım sağlayabilir mi?
Evet, ihbar süresi 13 Kasım 2025'ten sonra sona eren çalışanlar katılım sağlayabilir.
Teklif kapsamında, her ikisi de şirket çalışanı olan eşlerin katılım sağlaması mümkün müdür?
Evet çünkü teklif her çalışana bireysel olarak sunulur. Dolayısıyla her bir katılım ayrı ayrı değerlendirildiğinden iki eş de istediği takdirde tam katılım sağlayabilir.
Katılım fiyatı
Referans fiyat nedir?
Referans fiyat, 20işlem günü boyunca Air Liquide hisselerinin ortalama açılış işlem fiyatlarına eşittir. Katılım fiyatı, bu fiyat temel alınarak hesaplanır.
İndirim nedir?
İndirim, bu teklif kapsamındaki referans fiyatın düşürülmesidir ('Referans fiyat nedir?' sorusuna bakın). İzin verilen maksimum indirim %20 olmakla birlikte, yerel düzenlemelerden ötürü bazı ülkelerde daha düşük bir indirim uygulanabilir.
Katılım fiyatı nasıl hesaplanır?
Katılım fiyatı, referans fiyata Air Liquide tarafından sunulan indirimin uygulanmasıyla hesaplanır.
Katılım fiyatı ne zaman duyurulacak?
Katılım fiyatı 29 Ekim 2025 tarihinde belirlenecektir. Bu tarihten sonra çalışanlara e-posta ve myalmyshare2025.airliquide.com web sitesi dahil farklı iletişim araçları üzerinden duyurulacaktır.
L'Air Liquide S.A. hisse fiyatı katılım dönemi içinde dalgalanırsa katılım fiyatı değişecek mi?
Hayır. L'Air Liquide S.A. hisse fiyatı ve döviz kuru dalgalanmalarına bakılmaksızın, avro veya yerel para birimi cinsinden katılım fiyatı 29 Ekim 2025 tarihinde sabitlenen fiyatta kalacaktır.
Katılım fiyatı avro cinsinden mi yoksa yerel para birimi cinsinden mi belirlenecek?
Katılım fiyatı avronun yanı sıra yerel para birimleri cinsinden duyurulacaktır.
Euro bölgesi dışındaki ülkeler için hangi döviz kuru uygulanacak?
Katılım fiyatını yerel para birimleri cinsinden belirlemek için kullanılacak olan döviz kuru, referans fiyatı hesaplamak için kullanılan dönemin son gününde Avrupa Merkez Bankası tarafından açıklanan döviz kuru olacaktır.
Döviz kuru çalışanın katılım dönemi içinde değişebilir mi?
Hayır. Çalışanın yerel para birimi cinsinden katılım fiyatı, yerel para biriminin avro karşısındaki değerinde gerçekleşecek dalgalanmalardan bağımsız olarak katılım fiyatı ödenene kadar sabit kalacaktır. Katılım dönemi süresince döviz risklerini Air Liquide iştirakleri üstlenecektir.
Kullanım yasağı döneminde döviz kuru dalgalanabilir mi?
Evet. Beş yıllık kullanım yasağı döneminde (ABD için üç yıllık) döviz kuru değişebilir ve yatırım dönemi içinde döviz riski karşılanmaz.
L'Air Liquide S.A. hisseleri Paris Borsasında avro cinsinden işlem gördüğünden, yatırımın değeri avro ve yerel para birimleri arasındaki döviz kuru dalgalanmalarına göre farklılık gösterecektir. Dolayısıyla avro, yerel bir para birimi karşısında değer kazanırsa yatırımın bu yerel para birimi cinsinden değeri de artacaktır. Tam tersine avro, yerel bir para birimi karşısında değer kaybederse hisselerin bu yerel para birimi cinsinden değeri de azalır.
Potansiyel kazanç ve kâr payı
Çalışan Hissedarların kazanç beklentisi ne olmalıdır?
- Kâr payı:
Bir Hissedar olarak, Grup sonuçlarına ve Yıllık Genel Kurul Toplantısından çıkan karara göre, her yıl elde tutulan hisse başına belirlenen bir kâr payına hak kazanırlar.- Potansiyel sermaye kazancı:
Çalışan Hissedarlar, hisselerini satana kadar kâr mı yoksa zarar mı ettiklerini bilemezler. Bu nedenle sermaye kaybı riski söz konusudur. Bununla birlikte indirim, hisse senedi alış fiyatını piyasa fiyatına göre düşürür ve dolayısıyla hisseler satıldığında hisse fiyatının artması durumunda artış sağlarken, düşüş durumunda ise tampon etkisi yapar.
Sermaye kazancı/kaybı nedir?
Sermaye kazancı veya kaybı, bir hissenin satış fiyatı ile alış fiyatı arasındaki farka karşılık gelir.
Satış fiyatı alış fiyatından (myAL myShare 2025 katılım fiyatı) yüksek olduğunda, sermaye kazancı söz konusudur. Bunun aksine, satış fiyatı alış fiyatından (myAL myShare 2025 katılım fiyatı) düşük olduğunda sermaye kaybı yaşanır. Bu kazançlara/kayıplara uygulanacak vergi koşulları, çalışanın vergi mükellefi olduğu ülkeye bağlıdır. Ülkenizin yerel ekinde yer alan vergi bilgi formunda daha fazla bilgi bulabilirsiniz.
Kâr payı nedir?
Kâr payı, Yıllık Genel Kurul Toplantısı kararına göre Grubun net gelirinden Hissedarlara dağıtılan kısımdır.
Çalışanlar nasıl kâr payı alır?
Çalışan Hissedarların ikamet ettikleri ülkeye göre kâr payları, çalışanların banka hesaplarına banka havalesi yoluyla tarafından ya da belirli iştiraklerde, çalışanı istihdam eden iştirak üzerinden ödenir.
Kâr payları ne zaman ödenir?
Kâr payları genellikle Yıllık Genel Kurul Toplantısının ardından, toplantıda kâr payı ödenmesine ilişkin karar çıkmasına tabi olmak üzere yıllık olarak ödenir. Kâr payı ödeme tarihinin yanı sıra hisse başına teklif edilen kâr payı, genellikle takvim yılının başında, sonuçların yayımlanmasıyla aynı zamanda ve Genel Kurula ilişkin belgelerde duyurulur.
İlk kâr payı ne zaman ödenir?
Diğer tüm Hissedarlar gibi çalışan Hissedarlar da Yıllık Genel Kurul Toplantısında belirlenen tutarda ödeme alır. Bu kâr payı oylandıktan sonra, Toplantıyı takip eden günlerde ödenir. Dolayısıyla çalışanların myAL myShare 2025 teklifine katılım sağlaması durumunda ilk ödeme, bu kâr payının 2026 yılının Genel Kurulu tarafından onaylanmasına bağlı olarak 2026 yılında gerçekleşir.
Kâr payları kullanım yasağına tabi midir?
Hayır, kâr payları tarafından her çalışanın banka hesabına yatırılır ya da belirli iştiraklerde, çalışanı istihdam eden iştirak üzerinden ödenir.
Çalışanların kâr payları üzerinden vergi ödemeleri zorunlu mudur?
L'Air Liquide S.A. tarafından ödenen kâr payları, %12,8 oranında Fransa stopaj vergisine tabi olacaktır; ancak, iş birliği yapmayan bir devlet veya bölgede (NCST) açılmış bir banka hesabına ödenmeleri hâlinde bu oran %75 olacaktır.
Yerel düzenlemelere bağlı olarak, çalışan tahsil edilen kâr payları üzerinden vergi ödemekle de yükümlü olabilir. Ülkenizin yerel ekinde yer alan vergi bilgi formunda bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz.
Kâr payları artırılabilir mi?
Evet, doğrudan kayıtlı Hissedarlar olarak, myAL myShare 2025 teklifine katılım sağlayan çalışanlar, hisseleri kayıtlı olarak iki tam takvim yılı boyunca ellerinde tuttuklarında, aldıkları kâr payının %10 fazlasına ve tüm Hissedarlara bedelsiz hisse dağıtımlarına hak kazanmalarını sağlayan sadakat primi almaya uygun olur. myAL myShare 2025 teklifi kapsamında katılım sağlanan hisseler için ilk sadakat kâr payının 2028'de ödenmesi beklenmektedir. Bu ödeme, 2028 Genel Kurulunda kâr payı dağıtımının onaylanmasına bağlıdır.
Katılım koşulları
Ne zaman katılım sağlanmalıdır?
Katılım dönemi, 3 Kasım 2025 saat 09.00 (Paris saatiyle) ile 13 Kasım 2025 saat 23.59 (Paris saatiyle) arasındadır
Katılımlar yalnızca 7/24 erişilebilen web sitesi üzerinden işleme alınabilir (yerel istisnalar geçerlidir). Çalışanların katılım dönemi bitmeden önce katılımlarını çevrimiçi olarak doğrulamış olmaları gerekir.
Basılı katılım formunun, katılım dönemi bitmeden önce doldurulması ve yerel temsilciye gönderilmesi gerekir.
Uygun bir çalışan ne kadar yatırım yapabilir?
Çalışanlar en az bir hisse ile katılım sağlayabilirler.
myAL myShare 2025 katılımı, çalışanın kendi ülkesinde geçerli olan IGSPP'de veya herhangi bir ekinde ya da yerel ekte belirtilenler haricinde çalışanın yıllık tahmini brüt ücretinin %25'i ile sınırlıdır.
Ödemelerin taksitler halinde yapılması durumunda (ülkenin bu seçeneğe izin vermesi koşuluyla), her maaş kesintisi çalışanın net aylık ücretinin %10'u ile sınırlıdır. Mevcut yıl içinde ücret seviyesinde bir değişiklik olması bekleniyorsa bu durum da hesaba katılmalıdır. Her çalışan, yıllık brüt ücretinin %25'i sınırına uymaktan sorumludur. Çalışan bu sınıra uymadığı takdirde vergi cezası riskine maruz kalabilir.
'Yıllık brüt maaş' ne demektir?
Fransa'da yıllık brüt maaş, herhangi bir çalışan sosyal güvenlik katkı payı, mesleki ücretler ve gelir vergisi uygulanmadan önceki ücret anlamına gelir. Bu maaşa, sabit ve değişken ücretler ile yıl içinde alınan veya alınacak tüm primler dahil olup 2025 yılında şirket tarafından ödenir.
Özel istisnalar (örneğin doğum izni veya hastalık ödeneği) ve ilgili hesaplama yöntemleri, yerel hukuk temsilcileriyle görüşülmelidir.
Çevrimiçi katılım sürecinde zorluk yaşayan çalışanlar ne yapmalıdır?
Yerel İK temsilcisi, çalışanlara çevrimiçi katılım sürecinde yardımcı olmaya hazırdır.
Aynı çalışanın birden fazla katılım sağlaması mümkün müdür?
Kişi başı yalnızca bir katılım kabul edilir. Birden fazla katılım sağlanması durumunda yalnızca son katılım dikkate alınır.
Erişim kodunu kaybeden bir çalışan ne yapmalıdır?
Katılım web sitesine gitmek için 'myAL myShare 2025 teklifine katılın' (myalmyshare2025.airliquide.com web sitesinde) seçeneğine tıklayabilir.
Parolasını kaybeden bir çalışan, 'Parolamı unuttum' seçeneğine tıklamalı ve ekrandaki talimatları izlemelidir.
Erişim kodunu kaybeden bir çalışan, 'Çalışanım ve erişim kodumu almadım' seçeneğine tıklamalı ve ekrandaki talimatları izlemelidir.
Çalışan hâlâ bağlanamıyorsa veya kayıtlı bir e-posta adresi yoksa +33 1 49 37 83 12 numaralı telefondan (Paris saatiyle 09.00 - 18.00 saatleri arasında ulaşılabilir) veya employee@support.uptevia.com adresine e-posta göndererek Uptevia'ya ulaşabilir (genel plan bilgileri için kullanılamaz). Bu telefon hattı ve e-posta adresi yalnızca katılım dönemi süresince kullanılabilir.
Çalışan, yerel İK temsilcisiyle de irtibata geçebilir.
Katılımın iptal edilmesi mümkün müdür?
Katılımlar, katılım web sitesinde 'Katılımımı iptal et' seçeneğine tıklanarak katılımların son gününe (13 Kasım 2025 saat 23.59, Paris saatiyle) kadar iptal edilebilir.
Ödeme koşulları nelerdir?
Çalışan, yerel düzenlemelere tabi olarak iki ödeme yöntemi arasında seçim yapabilir:
- Tamamını peşin ödeme (yerel kuruluş tarafından belirtilen ödeme yöntemi kullanılarak).
- Genellikle 12 aylık taksitler halinde maaş kesintisi yoluyla ödeme (yerel düzenlemelere tabi olarak, hisselerin hesabınıza kaydedildiği ayı takip eden aydan itibaren). Bu ödeme yöntemiyle izin verilen tutara ilişkin bir sınırlama olabilir. Daha fazla bilgi için, 'Dokümanları indir' bölümünde bulabileceğiniz, söz konusu ülkeye ilişkin dokümanlara başvurun.
Not: Ödemeler, peşin ve aylık ödeme olarak bölünemez.
Katılımda geçerli para birimi nedir?
- Euro bölgesinde yer alan ülkeler için: Çalışan avro cinsinden katılım sağlar.
- Euro bölgesi dışında yer alan ülkeler için: Çalışan, 28 Ekim 2025 tarihinde belirlenen döviz kuruna göre yerel para birimi cinsinden katılım sağlar. Bununla birlikte, Air Liquide hisseleri Paris Borsasında işlem gördüğü için yatırımları avro cinsinden olacaktır. Bu nedenle yatırım süresi boyunca döviz kuru, yatırımları üzerinde olumlu veya olumsuz etkiye sahip olabilir. Dolayısıyla avro, yerel bir para birimi karşısında değer kazanırsa yatırımın bu yerel para birimi cinsinden değeri de artacaktır. Tam tersine avro, yerel bir para birimi karşısında değer kaybederse hisselerin bu yerel para birimi cinsinden değeri de azalır. Dolayısıyla çalışanlar, hisseleri satılana kadar döviz kuru riskine maruz kalırlar.
Kullanım yasağı dönemi ve erken satış
Çalışanların hisseleri nerede tutulur?
Katılım sağlanan hisseler, doğrudan kayıtlı hisse hesabında otomatik olarak çalışan adına kayıtlı olur.
Yatırımın kullanım yasağı dönemi ne kadardır?
Katılım sağlanan hisseler, erken satış halleri dışında, Çalışan Hisse Alım Planının (ESPP) uygulandığı tarihten itibaren beş yıl (ABD için üç yıl) süresince kullanım yasağına tabi tutulur.
Ülkede geçerli olan erken satış hallerinin listesi, ülkenin yerel ekinde yer almaktadır.
Neden kullanım yasağı dönemi uygulanır?
Kullanım yasağı dönemi, çalışanlara sunulan indirim karşılığında Fransa yasalarınca belirlenmektedir.
Hangi koşullarda erken satış yapılabilir?
Katılım sağlanan hisseler erken satış haricinde beş yıl (ABD için üç yıl) kullanım yasağına tabi olacaktır. Hisselerin erken satışı bir haktır ve bu hakkın kullanımı zorunlu değildir. Bu hak ancak, erken satışı tetikleyen olayın, katılım döneminin sonlanmasının ardından gerçekleşmesi halinde kullanılabilir.
Çalışanın talebi, söz konusu tetikleyici olay gerçekleştikten sonraki altı ay içinde sunulmalıdır. Altı aydan sonra yapılan talepler dikkate alınmayacaktır. Diğer yandan; çalışanın sözleşmesinin feshedilmesi, vefat, engellilik, yönetilemez borç veya aile içi şiddet durumlarında, sermaye artırımından sonra herhangi bir zamanda talepte bulunulabilir.
Erken satış durumunda, çalışan dilerse hisselerinin tamamını veya bir kısmını satabilir. Bu durumda çalışan, satışa karşılık gelen fiyatı alır. Öte yandan çalışan, hisselerini kendi adına açılmış başka bir hesaba aktaramaz.Ülkede geçerli olan erken satış halleri, 'Dokümanları indir' bölümünde yer alan yerel ekte listelenir.
Çalışanın beş yıllık (veya ABD için üç yıllık) kullanım yasağı dönemi içinde başka bir kuruluşa geçmesi durumunda ne olur?
Çalışan, uygunluk kapsamında olsun ya da olmasın, bir Grup şirketi tarafından istihdam edilmeye devam eder. Bu, erken satış hali değildir.
Varlıklarında kullanım yasağını kaldırmak isteyen bir çalışan ne yapmalıdır?
Çalışan yerel İK temsilcisiyle görüşmelidir.
Varlıkların yalnızca bir kısmını satmak mümkün müdür?
Evet. Katılım sağlanan ve kullanım yasağı döneminde olan hisselerin tümünün veya bir kısmının satışını talep etmek mümkündür.
Kısmi satış durumunda, çalışanın aynı erken satış hali kapsamında ikinci bir erken satış talebinde bulunamayacağı unutulmamalıdır. Bu hak yalnızca bir kez kullanılabilir. Geriye kalan kısım, başka bir erken satış hali söz konusu olmadığı sürece vade sonuna kadar bloke edilmiş olarak kalır.
Kullanım yasağı döneminin sonunda ne olur?
Varlıklar kullanılabilir hâle gelir: çalışan bunları elinde tutma veya satma olanağına sahiptir.
Varlık yönetimi
Çalışan, hisselerinin kullanılabilirlik durumu hakkında nasıl bilgilendirilir?
Katılım sağlayan çalışan, hesabından bir alındı belgesi indirebilir.
Paris borsasında işlem gören Air Liquide hissesinin fiyatı nasıl takip edilir?
Hisse fiyatı www.airliquide.com web sitesinde duyurulur.
Katılımdan sonra çalışanların sorularını kim yanıtlayacak?
Yerel temsilciler veya yerel çalışan hisse sahipliği sorumlusu, hisse sahipliği süresince bilgi vermekten sorumlu olacaktır.
Çalışanın talebi üzerine hisse satışı hemen gerçekleşir mi?
Erken satış durumunda, talep tarafından gerekli belgelerin teslim alınmasının hemen ardından işleme alınır ve ardından hisseler satılır. Beklenmeyen iş yükünden ötürü istisnai gecikmeler yaşanabilir.
Çalışanın hisselerini satarken ücret ödemesi gerekir mi?
Bu işlem için ücretler, brüt işlem tutarının %0,1'i (vergiler hariç) olup minimum satış koşulu uygulanmaz.
Euro bölgesi dışındaki bir ülkede çalışanlar, hisselerinin satışından elde edilen tutarın avro hesabına yatırılmasını talep edebilir mi (avro hesapları varsa)?
Hisse satış tutarı, Hissedarın hesabında kayıtlı banka hesabına veya iştirak üzerinden yatırılır. Air Liquide tarafından yapılan tüm banka transferleri avro cinsindendir.
Not: Banka hesabının avro kabul etmemesi ve başka bir para birimine dönüştürecek bir aracı banka bulunmaması durumunda transfer yapılamaz. Dolayısıyla çalışanların yabancı para birimlerini kabul eden bir bankada hesap açmaları gerekmektedir. Air Liquide bu işlemler için transfer veya döviz kuru ücreti talep etmez ancak bazı aracı bankalar veya Hissedarların çalıştıkları bankalar bu tür ücretler kesebilir.
İki farklı ülkede iki banka hesabı bulunan bir çalışanın, satış gelirinin yatırılacağı hesabı seçmesi mümkün müdür yoksa tutar mutlaka vergi mükellefi olduğu ülkedeki banka hesabına mı yatırılır?
Fonların bir iştirak üzerinden aktarılmasının gerektiği durumlar hariç olmak üzere, satış tutarı, Hissedar hesabında yer alan banka hesabına yatırılır. Bununla birlikte Hissedar, kendi adına kayıtlı banka bilgileriyle birlikte yeni bir IBAN kodu sunarsa tutar bu hesaba yatırılabilir. Hissedarlar istisnai olarak, yerel düzenlemelerle yasaklanmadığı sürece, vergi mükellefi oldukları ülke dışındaki bir ülkede bulunan bir banka hesabını kullanabilirler.
