Visa alla/Dölj alla
Om myAL myShare 2025
Vad är ett aktieköpsprogram för medarbetare (ESPP)?
Ett aktieköpsprogram för medarbetare (ESPP) är en kapitalökning som är förbehållen de anställda i ett företag eller en koncern. Den här typen av erbjudande gör det möjligt för berättigade anställda att förvärva aktier till fördelaktiga villkor.
Erbjudandet myAL myShare 2025 är en möjlighet att ta del av koncernens utveckling genom att bli aktieägare i Air Liquide S.A. eller utöka din aktieportfölj till fördelaktiga villkor.
Vad är myAL myShare 2025?
Det är en kapitalökning som är förbehållen de anställda i Air Liquide-koncernen, som ger dem möjlighet att köpa aktier i Air Liquide S.A. till fördelaktiga villkor.
Varför erbjuder Air Liquide ett aktieköpsprogram för medarbetare?
Genom sitt aktieköpsprogram för medarbetare strävar (ESPP) strävar Air Liquide efter att öka antalet anställda och deras representation i koncernens aktiekapital.
Varifrån kommer aktierna för myAL myShare 2025-erbjudandet?
Aktierna skapas genom en kapitalökning som är förbehållen de anställda. En kapitalökning går ut på att skapa nya aktier för att öka företagets aktiekapital. De anställda som tar del av erbjudandet förvärvar Air Liquide-aktier till teckningspriset.
Blir de anställda aktieägare i Air Liquide genom att teckna sig för erbjudandet?
Ja. De blir direktregistrerade aktieägare. Det innebär att deras andelar registreras i deras namn på ett direktregistrerat aktiekonto. De anställda betalar inga administrations- eller förvaltningsavgifter.
Påverkar deltagandet i aktieköpsprogrammet för medarbetare deras arbetsliv?
Nej, det här är ett helt fritt och personligt beslut. Aktieköpsprogrammet för medarbetare (ESPP) är en möjlighet som de anställda erbjuds av koncernen, men det utgör inte någon begränsning eller skyldighet.
Vilka är fördelarna med att vara en direktregistrerad aktieägare i Air Liquide?
Efter teckningen* blir den anställda direktregistrerad Air Liquide-aktieägare. De anställda får följande fördelar:
- 1 aktie = 1 rösträtt
Som aktieägare deltar de anställda i koncernens beslutsprocess genom att rösta på bolagsstämman.
De får också tillhörande information: mejl, aktieägarnas nyhetsbrev, faktablad, en praktisk guide för aktieägare osv.- + 10 procents lojalitetsbonus på utdelningen
De anställda är berättigade att få den utdelning som beslutats genom omröstning av aktieägarna på bolagsstämman varje år, plus en lojalitetsbonus på 10 procent när de har ägt sina aktier i två år.- Regelbunden utdelning av kostnadsfria aktier till alla aktieägare
Dessa tilldelningar, som aktieägarna beslutar om genom omröstning på den årliga bolagsstämman, omfattas också av lojalitetsbonusen på 10 procent på alla aktier som du har ägt i två år.- 0 administrationsavgifter, 0 förvaltningsavgifter
* Nya aktier för Aktieköpsprogrammet för medarbetare kommer att emitteras i december 2025.
Hur många aktier erbjuds sammanlagt?
I samband med erbjudandet myAL myShare 2025 kommer 850 000 aktier att erbjudas berättigade anställda. De kommer att distribueras enligt de teckningsordrar som läggs av berättigade anställda.
Vad händer vid överteckning?
Om antalet aktier som tecknas överstiger 850 000, det antal aktier som är tillgängligt i samband med erbjudandet myAL myShare 2025, kan det hända att de anställdas teckningsordrar minskas.
De högsta teckningarna kommer att minskas till en nivå som gör det möjligt att tillgodose alla tecknare, så långt det är möjligt. Medarbetarna kommer att informeras om deras teckning eventuellt minskas några dagar efter teckningsperiodens slut. Informationen kommer också att finnas tillgänglig på webbplatsen myalmyshare2025.airliquide.com.
Berättigade anställda
Vilka anställda är berättigade att delta i erbjudandet myAL myShare 2025?
För att delta i erbjudandet myAL myShare 2025 måste den anställda uppfylla följande kriterier:
- vara anställd i Air Liquide S.A. eller något av dess dotterbolag som deltar i det franska aktieköpsprogrammet (FSP) eller det internationella aktieköpsprogrammet för koncernen (IGSPP) på slutdatumet för teckningsperioden;
- ha varit anställd i minst tre månader i ett koncernföretag på slutdatumet för teckningsperioden (kraven på anställningstid och typ av kontrakt kan variera beroende på land). Anställningsperioden på tre månader måste infalla mellan den 1 januari 2024 och den 13 november 2025.
Specialregler för Ryssland och Belarus
Till följd av sanktionerna som EU har infört får inte medborgare från Ryssland eller Belarus delta i detta erbjudande, förutom på följande villkor:
- om personen är rysk medborgare eller bosatt i Ryssland och samtidigt är medborgare i ett EU-medlemsland, ett EES-land eller i Schweiz, eller om personen har ett tillfälligt eller permanent uppehållstillstånd i ett av dessa länder; och
- om personen är belarusisk medborgare eller bosatt i Belarus, och samtidigt är medborgare i ett EU-medlemsland eller har ett tillfälligt eller permanent uppehållstillstånd i något av dessa medlemsländer
Får anställda som har ett uppskjutet anställningskontrakt teckna sig för programmet?
I allmänhet får anställda som har ett uppskjutet kontrakt (föräldraledighet, sabbatsår, sjukledighet osv.) dra nytta av erbjudandet. De får teckna sig för erbjudandet om de uppfyller behörighetskriterierna (se frågan ” Vilka anställda är berättigade att delta i erbjudandet myAL myShare 2025? ”). Obs! Om en anställds anställningskontrakt är uppskjutet kan den anställda teckna upp till en fjärdedel av gränsen för den franska socialförsäkringen (dvs. 11 775 euro för 2025).
Vad händer om en anställd lämnar koncernen?
Den anställda måste vara anställd av ett koncernföretag till och med den sista dagen i teckningsperioden (dvs. torsdagen den 13 november 2025 kl. 11.59 Paris-tid). Om anställningen skulle upphöra före teckningsperiodens slut annulleras den pågående teckningen automatiskt.
Om en AirLiquide-anställd eller tidigare anställd bestämmer sig för att behålla sina aktier när han eller hon lämnar koncernen efter teckningsperiodens sista dag tas inga administrationsavgifter ut.
Kan anställda teckna sig för programmet under sin uppsägningstid?
Ja, anställda som omfattas av en uppsägningstid kan teckna sig för programmet om deras uppsägningsperiod upphör efter den 13 november 2025.
Kan två personer som är gifta och båda är anställda i företag som omfattas av erbjudandet teckna sig för programmet?
Ja, eftersom erbjudandet gäller varje enskild anställd. Om de vill kan två makar därför teckna sig fullt ut för erbjudandet, eftersom varje teckning behandlas individuellt.
Teckningspris
Vad är referenspriset?
Referenspriset utgår ifrån de genomsnittliga öppningspriserna för Air Liquide-aktien under 20på varandra följande dagar. Det används som utgångspunkt för att beräkna teckningspriset.
Vad är en rabatt?
En rabatt är en minskning av referenspriset (se frågan ” Vad är referenspriset? ”) för det här erbjudandet. Den högsta tillåtna rabatten är 20 procent, men den kan vara lägre i vissa länder på grund av lokala bestämmelser.
Hur beräknas teckningspriset?
Teckningspriset är referenspriset minus rabatten från Air Liquide.
När tillkännages teckningspriset?
Teckningspriset bestäms den 29 oktober 2025. Det kommer sedan att förmedlas till de anställda via e-post och andra kommunikationskanaler, däribland på webbplatsen myalmyshare2025.airliquide.com.
Kommer teckningspriset att ändras om aktiepriset för Air Liquide S.A. skiftar under teckningsperioden?
Nej. Teckningspriset, i euro eller i lokal valuta, förblir det pris som bestämdes den 29 oktober 2025, oavsett eventuella förändringar av aktiepriset för Air Liquide S.A. och svängningar i växelkursen.
Kommer teckningspriset att vara i euro eller i den lokala valutan?
Teckningspriset kommer att förmedlas både i euro och i de lokala valutorna.
Vilken växelkurs kommer att tillämpas för länder utanför eurozonen?
Växelkursen som används för att bestämma teckningspriset i de lokala valutorna kommer att vara den som publiceras av Europeiska centralbanken den sista bankdagen i perioden och som används för att bestämma teckningspriset.
Kan växelkursen förändras under den anställdas teckningsperiod?
Nej. Teckningspriset i den anställdas lokala valuta förblir detsamma till dess att teckningspriset har betalats, oavsett eventuella svängningar i den lokala valutan i förhållande till euron. Under teckningsperioden står Air Liquides dotterbolag för växelkursriskerna.
Kan växelkursen förändras under inlåsningsperioden?
Ja. Växelkursen kan ändras under den femåriga inlåsningsperioden (tre år för USA) och växelkursrisken täcks inte under investeringsperioden.
Eftersom Air Liquide S.A.-aktien är noterad i euro på Paris-börsen kommer investeringens värde att variera beroende på växelkursändringarna mellan euron och lokala valutor. Om euron ökar i värde mot din valuta kommer alltså värdet på investeringen i den lokala valutan att öka. Om euron å andra sidan minskar i värde mot din valuta minskar också aktievärdet i den lokala valutan.
Eventuell vinst och utdelning
Vad kan anställda aktieägare förvänta sig att tjäna?
- Utdelning:
Som aktieägare har de rätt till utbetalning av en utdelning per ägd aktie varje år, beroende på resultatet för koncernen och beslutet som fattas på bolagsstämman.- Potentiell kapitalvinst:
Det är inte förrän den anställda aktieägaren säljer sina aktier som de får reda på om det har resulterat i en kapitalvinst eller en kapitalförlust. Det finns således en risk för förlust av kapital. Rabatten minskar dock aktiernas inköpspris jämfört med marknadspriset och har därför en förstärkande effekt om aktiepriset ökar och en dämpande effekt om aktiepriset minskar när aktierna säljs.
Vad är en kapitalvinst respektive en kapitalförlust?
En kapitalvinst eller kapitalförlust är skillnaden mellan försäljningspriset för en aktie och dess inköpspris.
När försäljningspriset är högre än inköpspriset (teckningspris för myAL myShare 2025), uppstår det en kapitalvinst. Och tvärtom, när försäljningspriset är lägre än inköpspriset (teckningspris för myAL myShare2025), registreras en kapitalförlust. Beskattningsvillkoren som gäller för dessa vinster/förluster beror på i vilket land du har din skattemässiga hemvist. Ytterligare information finns i faktabladet om skatter i den lokala bilagan för ditt land.
Vad är utdelning?
Utdelningen utgör en del av koncernens nettovinst som, efter beslut av bolagsstämman, delas ut till aktieägarna.
Hur får de anställda del av utdelningen?
Beroende på i vilket land de aktieägande anställda bor betalas utdelningen ut via banköverföring till deras bankkonto eller, i vissa dotterbolag, via det dotterbolag där de är anställda.
När betalas utdelningen ut?
Utdelningen brukar betalas ut årligen efter bolagsstämman, när aktieägarna har beslutat om att betala ut utdelning. Utbetalningsdatumet för utdelningen, liksom den föreslagna utdelningen per aktie, tillkännages i början av kalenderåret, oftast samtidigt som resultat och handlingar i samband med bolagsstämman offentliggörs.
När betalas den första utdelningen ut?
Precis som alla andra aktieägare kommer de anställda att få det belopp som beslutas av bolagsstämman. När omröstningen om utdelningen har skett betalas utdelningen ut under dagarna efter stämman. Om anställda tecknar sig för myAL myShare 2025-erbjudandet bör den första utbetalningen ske 2026, efter att utdelningen har godkänts på bolagsstämman 2026.
Är utdelningen bunden?
Nej, utdelningen betalas ut till varje anställds bankkonto eller, för vissa dotterbolag, via det dotterbolag där de är anställda.
Måste de anställda betala skatt på utdelningen?
Utdelning som betalas ut av Air Liquide S.A. omfattas av en fransk källskatt på 12,8 procent eller 75% om den betalas ut till ett bankkonto som öppnats i ett icke-samarbetsvilligt land eller territorium.
Beroende på de lokala bestämmelserna kan den anställda också behöva betala skatt på utbetald utdelning. Ytterligare information om det här ämnet finns i faktabladet om skatter i den lokala bilagan för ditt land.
Kan utdelningen öka?
Ja, som direktregistrerade aktieägare är anställda som tecknar sig för myAL myShare 2025-erbjudandet berättigade att få en lojalitetsbonus. Det innebär att alla anställda aktieägare har rätt att få + 10 procent på utbetald utdelning och tilldelning av gratisaktier när de har ägt aktierna i registrerad form i två hela kalenderår. Den första lojalitetsutdelningen på aktier som tecknas i samband med myAL myShare 2025-erbjudandet förväntas betalas ut 2028, när väl utbetalning av utdelning har godkänts av bolagsstämman 2028.
Teckningsvillkor
När ska jag teckna mitt innehav?
Teckningsperioden kommer att löpa från kl. 9.00 (Paris-tid) den 3 november till kl. 23.59 (Paris-tid) den 13 november 2025.
Teckningarna får endast behandlas via webbplatsen, som är tillgänglig dygnet runt (lokala undantag gäller). De anställda måste ha bekräftat sitt innehav online före slutet av teckningsperioden.
Pappersblanketten för teckningen måste fyllas i och skickas till det lokala ombudet före slutet av teckningsperioden.
Hur mycket kan en berättigad anställd investera?
Anställda får teckna minst en aktie.
Teckningen för myAL myShare 2025 är begränsad till 25 procent av den anställdas bruttoårslön, förutom vad som beskrivs i IGSPP eller eventuella tillägg som gäller i deras land, eller i den lokala bilagan.
Om utbetalningarna görs i form av delbetalningar (förutsatt att detta alternativ är godkänt i landet), är varje löneavdrag begränsat till 10 procent den anställdas nettomånadslön. Om du förväntar dig en förändring av din lönenivå under innevarande år, måste du ta hänsyn till detta. Det är varje anställds ansvar att se till att de inte överskrider gränsen på 25 procent av sin årliga bruttolön. Om denna gräns överskrids riskerar den anställda skattepåföljder.
Vad menas med ” bruttoårslön ”?
I Frankrike är bruttoårslönen lönen före eventuella sociala avgifter för anställda, yrkesmässiga avgifter och före inkomstskatt. Den inkluderar den fasta och den rörliga ersättningen tillsammans med alla bonusar som erhållits eller förfallit under året och betalats av företaget 2025.
Särskilda undantag (såsom föräldrapenning eller sjukersättning) och relaterade beräkningsmetoder måste diskuteras med juridiska ombud lokalt.
Vad händer om en anställd har problem med teckningsprocessen online?
Det går att kontakta det lokala personalombudet för att få hjälp med teckningen online.
Kan en och samma anställda göra flera teckningar?
Det är endast tillåtet med en teckning per person. Om flera teckningar görs är det bara den sista som beaktas.
Vad händer om en anställd blir av med sina inloggningsuppgifter?
De kan klicka på ” Teckna myAL myShare 2025 ” på webbplatsen myalmyshare2025.airliquide.com för att öppna teckningswebbplatsen.
Om en anställd har blivit av med sitt lösenord ska de klicka på ” Glömt lösenordet ” och följa anvisningarna på skärmen.
Om en anställd har blivit av med sitt användarnamn ska de klicka på ” Jag är anställd och har inte fått mitt användarnamn ” och följa anvisningarna på skärmen.
Om de fortfarande inte kan logga in eller inte har någon registrerad e-postadress kan de kontakta Uptevia på +33 1 49 37 83 12 (mellan kl. 9.00 och 18.00 Paris-tid) eller via e-post på följande adress: employee@support.uptevia.com (inte för allmänna frågor om programmet). Telefonlinjen och e-postadressen gäller endast under teckningsperioden.
Den anställda kan också kontakta sitt lokala personalombud.
Går det att annullera en teckning?
Teckningar kan annulleras fram till teckningsperiodens sista dag (kl. 11.59 Paris-tid den 13 november 2025) genom att klicka på ” Annullera min teckning ” på teckningswebbplatsen.
Vilka betalningsvillkor gäller?
Beroende på lokala bestämmelser kan de anställda välja mellan två betalningssätt:
- Full betalning i förskott, via det betalningssätt som har angetts av det lokala företaget.
- Betalning via löneavdrag, oftast som 12 delbetalningar, beroende på de lokala bestämmelserna, med början från den första månaden efter att aktierna har registrerats på ditt konto. Det kan finnas en gräns för det tillåtna beloppet med det här betalningssättet. För mer information, se tillhörande dokument för det aktuella landet, som du hittar under ” Ladda ned dokument ”.
Obs! Betalningen kan inte delas upp mellan förskottsbetalningar och månadsdelbetalningar.
Vilken teckningsvaluta gäller?
- För länder i eurozonen: de anställda tecknar sitt innehav i euro.
- För länder utanför eurozonen: de anställda tecknar sitt innehav i sin lokala valuta baserat på växelkursen som fastställdes den 28 oktober 2025. Eftersom Air Liquide S.A.-aktier är noterade på Paris-börsen kommer deras investering dock att anges i euro. Under investeringens löptid kan därför växelkursen ha en positiv eller negativ inverkan på deras investering. Om euron ökar i värde mot din valuta kommer alltså värdet på investeringen i den lokala valutan att öka. Om euron å andra sidan minskar i värde mot din valuta minskar också aktievärdet i den lokala valutan. De anställda står därför för valutarisken till dess att de säljer sina aktier.
Inlåsningsperiod och förtidsinlösen
Var kommer de anställdas aktier att förvaras?
De tecknade aktierna registreras automatiskt i deras namn på ett direktregistrerat aktiekonto.
Hur länge är investeringen bunden?
De tecknade aktierna kommer att vara bundna i fem år (eller tre för USA) från och med det datum då aktieköpsprogrammet för medarbetare (ESPP) genomförs, förutom i händelse av förtidsinlösen.
Gällande bestämmelser om förtidsinlösen som gäller i ett visst land anges i den lokala bilagan för landet.
Varför tillämpas en inlåsningsperiod?
Inlåsningsperioden fastställs av den franska lagstiftningen i utbyte mot den rabatt som beviljas de anställda.
Under vilka omständigheter kan förtidsinlösen ske?
De tecknade aktierna är bundna i fem år (eller tre för USA), utom i händelse av förtidsinlösen. Förtidsinlösen av aktieinnehav är en rättighet och inte en skyldighet. Det kan bara åberopas om den utlösande händelsen inträffar efter teckningsperioden.
Den anställdas begäran måste lämnas in inom sex månader från det att den utlösande händelsen inträffade. Efter sex månader kommer ingen begäran att beaktas. Vid uppsägning av anställningsavtal, dödsfall, funktionshinder, ohanterlig skuld eller våld i hemmet kan dock ansökningar lämnas in när som helst efter kapitalökningen.
I händelse av förtidsinlösen kan den anställda välja att sälja alla eller en del av sina aktier. Den anställda får det pris som motsvarar försäljningen. Däremot kan den anställda inte överföra sina aktier till ett annat konto som har öppnats i sitt namn.Bestämmelserna som gäller för förtidsinlösen i respektive land anges i den lokala bilagan som finns under ” Ladda ned dokument ”.
Vad händer om den anställda byter företag under den femåriga inlåsningsperioden (tre år för USA)?
Den anställda förblir anställd hos ett koncernföretag, oavsett om det omfattas av berättigande eller inte. Detta är inte en klausul för förtidsinlösen.
Hur ska en anställd gå till väga för att lösa in sina tillgångar?
Den anställda måste kontakta sitt lokala personalombud.
Går det att lösa in endast en del av tillgångarna?
Ja. Det går att begära att lösa in alla eller en del av aktierna som tecknats och bundits.
Kom ihåg att i händelse av delvis inlösen kan den anställda inte begära en andra förtidsinlösen som grundar sig på samma bestämmelse för förtidsinlösen. Den kan alltså bara åberopas en gång. Resten av innehavet förblir bundet fram till förfallodagen, såvida det inte påverkas av något annat fall för förtidsinlösen.
Vad händer när inlåsningsperioden har löpt ut?
Tillgångarna blir tillgängliga och den anställda kan välja att behålla eller sälja dem.
Tillgångsförvaltning
Hur informeras anställda om att deras aktier är tillgängliga?
Aktietecknarna kan ladda ned ett mottagningsbevis från sitt konto.
Hur kan jag följa priset på Air Liquide-aktien, som är noterade på Paris-börsen?
Aktiepriset anges på webbplatsen www.airliquide.com.
När de anställda har tecknat sitt innehav, vem kommer att besvara eventuella frågor?
De lokala ombuden eller den person som ansvarar för de anställdas aktieägande lokalt kommer att ansvara för att informera under innehavsperioden.
Sker försäljningen av aktierna direkt efter att en anställd har begärt det?
I händelse av förtidsinlösen behandlas begäran direkt efter att de begärda handlingarna har tagits emot, varefter aktierna säljs. Undantagsvis kan vissa förseningar förekomma på grund av oväntad arbetsbelastning.
Måste den anställda betala en avgift för försäljningen av sina aktier?
För den här transaktionen motsvarar avgifterna 0,1 procent av bruttobeloppet för transaktionen, exkl. moms, och ingen lägsta försäljning gäller.
Kan anställda i ett land utanför eurozonen begära att beloppet från försäljningen av deras aktier betalas ut till ett konto i euro (förutsatt att de äger ett)?
Beloppet från aktieförsäljningen betalas ut till det bankkonto som anges i aktieägarkontot eller via dotterbolaget. Alla banköverföringar som utfärdas av Air Liquide är i euro.
Obs! Om bankkontot inte godtar euro och om det inte finns någon mellanliggande bank som kan utföra omvandlingen kan överföringen inte göras. De anställda måste därför öppna ett konto i en bank som godtar utländska valutor. Air Liquide tar inte ut några överförings- eller växelkursavgifter för dessa transaktioner, men vissa mellanliggande banker eller aktieägarens egen bank kan ta ut sådana avgifter.
Kan en anställd som har två bankkonton i två olika länder välja till vilket konto förtjänsterna av försäljningen ska betalas ut, eller betalas de nödvändigtvis ut till bankkontot i det land där den anställda har sin skattemässiga hemvist?
Förutom i de fall där pengarna måste betalas ut via ett dotterbolag betalas beloppet från försäljningen ut till det bankkonto som anges i aktieägarkontot, såvida inte aktieägaren tillhandahåller en ny IBAN-kod med bankuppgifter i sitt namn. I undantagsfall kan aktieägare använda ett bankkonto som är registrerat i ett annat land än i det de betalar skatt, förutom om det är förbjudet i enlighet med lokala bestämmelser.
