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Acerca de myAL myShare 2025
¿Qué es un Plan de Compra de Acciones para Empleados (PCAE)?
Un Plan de Compra de Acciones para Empleados (PCAE) es una ampliación de capital reservada para los empleados de una empresa o grupo de empresas. Este tipo de oferta permite a los empleados elegibles adquirir acciones en condiciones preferentes.
La oferta myAL myShare 2025 es una oportunidad para participar en el desarrollo del Grupo convirtiéndose en accionista de L'Air Liquide S.A. o ampliando su cartera de acciones en condiciones preferentes.
¿Qué es myAL myShare 2025?
Se trata de una ampliación de capital reservada a los empleados del Grupo Air Liquide que permite a los empleados adquirir acciones de L'Air Liquide S.A. en condiciones preferentes.
¿Por qué Air Liquide propone un Plan de Compra de Acciones para Empleados?
Con este Plan de Compra de Acciones para Empleados (PCAE), Air Liquide quiere que más trabajadores se conviertan en accionistas y formen parte del capital social de la empresa.
¿De dónde proceden las acciones de la oferta myAL myShare 2025?
Las acciones se crean mediante una ampliación de capital reservada a los empleados. Una ampliación de capital consiste en crear nuevas acciones para aumentar el capital social de la empresa. Los empleados que participan en la oferta adquieren acciones de Air Liquide a precios de suscripción.
¿Al suscribir la oferta, ¿los empleados se convierten en accionistas de Air Liquide?
Sí. Se convertirán en accionistas directos registrados. Esto significa que sus acciones están registradas a su nombre en una cuenta directa de acciones registradas. Los empleados no pagarán gastos de tramitación ni de gestión.
¿Afecta la participación en el Plan de Compra de Acciones para Empleados a la vida laboral del empleado?
No, esta decisión es totalmente libre y personal. El Plan de Compra de Acciones para Empleados (PCAE) es una oportunidad que el Grupo ofrece a sus empleados ; no es una restricción ni una obligación.
¿Cuáles son las ventajas de ser un accionista directo registrado de Air Liquide?
Tras la suscripción*, el empleado se convierte en accionista directo registrado de Air Liquide. Los empleados disfrutan de las siguientes ventajas:
- 1 acción = 1 derecho de voto
Como accionista, el empleado forma parte del proceso de toma de decisiones del Grupo votando en la Junta General.
También recibirá información específica : correos electrónicos, boletines informativos para accionistas, fichas informativas, la Guía práctica del accionista, etc.- +10 % de prima de fidelidad sobre el dividendo
Los accionistas empleados tendrán derecho a recibir el dividendo votado por los accionistas durante la Junta General de cada año, más una prima de fidelidad del 10 % una vez que hayan conservado sus acciones durante dos años.- Atribución periódica de acciones gratuitas a todos los accionistas
Estas atribuciones, votadas por los accionistas durante la Junta General, se benefician también de la prima de fidelidad del 10 % para todas las acciones que posea desde hace dos años.- 0 gastos de tramitación, 0 gastos de gestión
* Las nuevas acciones del Plan de Compra de Acciones para Empleados se emitirán en diciembre de 2025.
¿Cuál es la cantidad total de acciones ofrecidas?
Como parte de la oferta myAL myShare 2025, se ofrecerán 850.000 acciones a los empleados elegibles. Se distribuirán en función de las suscripciones realizadas por los empleados elegibles.
¿Qué ocurre en caso de sobresuscripción?
Si el número de acciones suscritas es superior a las 850.000 acciones disponibles en el marco de la oferta myAL myShare 2025, el importe de la suscripción del empleado podrá reducirse.
Las suscripciones más elevadas se reducirán a un nivel que permita atender a todos los suscriptores en el máximo grado posible. El empleado será informado de cualquier reducción de su suscripción unos días después de que finalice el periodo de suscripción. Esta información también estará disponible en el sitio web myalmyshare2025.airliquide.com.
Empleados elegibles
¿Qué empleados pueden participar en la oferta myAL myShare 2025?
Para participar en la oferta myAL myShare 2025, el empleado debe:
- ser empleado de L'AirLiquide S.A. o de una de sus filiales miembros del Plan de Ahorro del Grupo (PAG) Francia o del Plan de Compra de Acciones Internacional del Grupo (IGSPP) en la fecha de cierre del periodo de suscripción ;
- tener al menos tres meses de antigüedad en una entidad del Grupo en la fecha de cierre del periodo de suscripción (los requisitos de duración del empleo y los contratos elegibles pueden variar en función del país). Los tres meses de empleo deben estar comprendidos entre el 1 de enero de 2024 y el 13 de noviembre de 2025.
Normas específicas para Rusia y Bielorrusia
Como consecuencia de las sanciones impuestas por la Unión Europea, los ciudadanos o residentes de Rusia o Bielorrusia no pueden participar en esta oferta, salvo en las siguientes condiciones:
- si es ciudadano ruso o residente en Rusia, y es también ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea, de un país miembro del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o tiene un permiso de residencia temporal o permanente en uno de estos países ; y
- si es nacional de Bielorrusia o residente en Bielorrusia y es también ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea o tiene un permiso de residencia temporal o permanente en uno de estos Estados miembros
¿Pueden suscribirse los empleados cuyo contrato de trabajo está suspendido?
En general, los empleados con un contrato suspendido (por permiso de maternidad o paternidad, excedencia, baja por enfermedad, etc.) pueden beneficiarse de la oferta. Pueden suscribirse si cumplen los criterios de elegibilidad (véase la pregunta « ¿ Qué empleados pueden participar en la oferta myAL myShare 2025 ? »). Tenga en cuenta que si se suspende su contrato de trabajo, un empleado por cuenta ajena puede suscribir hasta una cuarta parte del límite de la Seguridad Social francesa (es decir, 11.775 EUR en 2025).
¿Qué ocurre si un empleado abandona el Grupo?
El empleado debe estar contratado por una entidad del Grupo hasta el último día del periodo de suscripción (es decir, el jueves 13 de noviembre de 2025 a las 23:59, hora de París). En caso de salida antes del final del periodo de suscripción, la suscripción pendiente se cancelará automáticamente.
Si un empleado o antiguo empleado de AirLiquide decide conservar sus acciones al abandonar el Grupo después del último día del periodo de suscripción, no se le cobrarán gastos de mantenimiento de cuenta.
¿Pueden suscribirse los empleados con preaviso?
Sí, los empleados en periodo de preaviso pueden suscribirse si su preaviso finaliza después del 13 de noviembre de 2025.
¿Pueden suscribirse cónyuges que trabajen ambos en empresas incluidas en el ámbito de la oferta?
Sí, porque la oferta se hace a cada empleado individualmente. Por lo tanto, dos cónyuges pueden suscribirse plenamente si lo desean, ya que cada suscripción se trata de forma individual.
Precio de suscripción
¿Qué es el precio de referencia?
El precio de referencia es igual a la media de los precios de apertura de la acción de Air Liquide durante 20 días consecutivos. Es la base para calcular el precio de suscripción.
¿Qué es un descuento?
Un descuento es una reducción sobre el precio de referencia (véase la pregunta « ¿ Qué es el precio de referencia ? ») de esta oferta. El descuento máximo autorizado es del 20 %, pero puede ser inferior en algunos países debido a la normativa local.
¿Cómo se calcula el precio de suscripción?
El precio de suscripción es igual al precio de referencia sobre el que se aplica el descuento ofrecido por Air Liquide.
¿Cuándo se conocerá el precio de suscripción?
El precio de suscripción se fijará el 29 de octubre de 2025. A continuación, se comunicará a los empleados por correo electrónico, a través de diferentes herramientas de comunicación, incluido el sitio web myalmyshare2025.airliquide.com.
¿Cambiará el precio de suscripción si el precio de la acción de L'Air Liquide S.A. fluctúa durante el periodo de suscripción?
No. El precio de suscripción, en euros o en moneda local, seguirá siendo el fijado el 29 de octubre de 2025, independientemente de cualquier cambio en el precio de la acción de L'Air Liquide S.A. y de las fluctuaciones del tipo de cambio.
¿El precio de suscripción será en euros o en la moneda local?
El precio de suscripción se comunicará tanto en euros como en moneda local.
¿Qué tipo de cambio se aplicará para los países que no pertenecen a la zona euro?
El tipo de cambio utilizado para determinar el precio de suscripción en moneda local será el publicado por el Banco Central Europeo el último día del período utilizado para calcular el precio de referencia.
¿Puede variar el tipo de cambio durante el periodo de suscripción del empleado?
No. El precio de suscripción en la moneda local del empleado se mantendrá fijo hasta que se abone el precio de suscripción, independientemente de cualquier fluctuación de la moneda local frente al euro. Los riesgos de cambio serán asumidos durante el periodo de suscripción por las filiales de Air Liquide.
¿Puede fluctuar el tipo de cambio durante el periodo de bloqueo?
Sí. El tipo de cambio puede variar durante el periodo de bloqueo de cinco años (o tres en el caso de EE. UU.) y el riesgo de cambio no está cubierto durante el periodo de inversión.
Dado que las acciones de L'Air Liquide S.A. cotizan en euros en la Bolsa de París, el valor de la inversión variará en función de las fluctuaciones del tipo de cambio entre el euro y las monedas locales. Por lo tanto, si el euro se revaloriza respecto a su divisa local, aumentará el valor de su inversión denominada en dicha divisa. Por el contrario, si el euro se deprecia respecto a su divisa local, disminuirá el valor de las acciones en dicha divisa.
Ganancia potencial y dividendo
¿Qué pueden esperar ganar los accionistas empleados?
- Dividendos :
Como accionista, tendrá derecho al pago de un dividendo por acción poseída cada año, en función de los resultados del Grupo y por decisión de la Junta General.- Posible ganancia de capital:
Los accionistas empleados no sabrán si han obtenido una ganancia o pérdida de capital hasta que vendan sus acciones. Por lo tanto, existe riesgo de pérdida de capital. Sin embargo, el descuento reduce el precio de compra de la acción en comparación con el precio de mercado y, por lo tanto, tiene un efecto de ampliación en caso de aumento, y un efecto de amortiguación en caso de descenso del precio de la acción cuando se venden las acciones.
¿Qué es una ganancia/pérdida de capital?
Una ganancia o pérdida de capital corresponde a la diferencia entre el precio de venta de una acción y su precio de compra.
Cuando el precio de venta es superior al precio de adquisición (precio de suscripción de myAL myShare 2025), se produce una ganancia de capital. Por el contrario, cuando el precio de venta es inferior al precio de adquisición (precio de suscripción de myAL myShare 2025), se registra una pérdida de capital. Las condiciones fiscales aplicables a estas ganancias/pérdidas dependen del país de residencia fiscal. Encontrará más información en la ficha fiscal incluida en el suplemento local de su país.
¿Qué es un dividendo?
El dividendo es una parte de los ingresos netos del Grupo que, tras una decisión tomada en la Junta General, se reparte entre los accionistas.
¿Cómo reciben dividendos los empleados?
En función del país de residencia de los accionistas empleados, los dividendos son abonados mediante transferencia a su cuenta bancaria o, en determinadas filiales, a través de la filial que los emplea.
¿Cuándo se pagan los dividendos?
Los dividendos suelen pagarse anualmente tras la Junta General, siempre que esta apruebe el pago de un dividendo. La fecha de pago del dividendo, así como la propuesta de dividendo por acción, se anuncian a principios del año natural, normalmente al mismo tiempo que la publicación de los resultados, y en los documentos relativos a la Junta General.
¿Cuándo se pagará el primer dividendo?
Al igual que cualquier otro accionista, los empleados recibirán el importe aprobado por la Junta General. Este dividendo, una vez votado, se paga en los días siguientes a la celebración de la Junta. Así, si los empleados suscriben la oferta myAL myShare 2025, el primer pago debería tener lugar en 2026, siempre que la Junta General de 2026 apruebe este dividendo.
¿Están asegurados los dividendos?
No, el dividendo se ingresa en la cuenta bancaria de cada empleado o, en el caso de determinadas filiales, a través de la filial que los emplea.
¿Tienen que pagar impuestos los empleados por cuenta ajena sobre los dividendos?
Los dividendos pagados por L'Air Liquide S.A. estarán sujetos a una retención en origen francesa del 12,8 %, o del 75 % si se abonan en una cuenta bancaria abierta en un Estado o Territorio No Cooperativo (ERNC).
En función de la reglamentación local, el empleado también puede estar obligado a pagar impuestos sobre los dividendos percibidos. Encontrará más información al respecto en la ficha fiscal incluida en el suplemento local de su país.
¿Pueden aumentar los dividendos?
Sí, como accionistas directos registrados, los empleados que suscriban la oferta myAL myShare 2025 pueden optar a la prima de fidelidad, que les da derecho a un +10 % sobre los dividendos percibidos y a la atribución gratuita de acciones a todos los accionistas una vez que hayan poseído las acciones de forma registrada durante dos años naturales completos. Se espera que el primer dividendo de fidelidad de las acciones suscritas como parte de la oferta myAL myShare 2025 se pague en 2028, sujeto a la aprobación de un pago de dividendo por la Junta General de 2028.
Condiciones de suscripción
¿Cuándo suscribirse?
El periodo de suscripción se extenderá desde las 9:00 horas (hora de París) del 3 de noviembre hasta las 23:59 horas (hora de París) del 13 de noviembre de 2025.
Las suscripciones solo podrán tramitarse a través del sitio web, accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana (se aplicarán excepciones locales). Los empleados deben haber validado su suscripción en línea antes de que finalice el periodo de suscripción.
El formulario de suscripción en papel debe cumplimentarse y enviarse al interlocutor local antes de que finalice el periodo de suscripción.
¿Cuánto puede invertir un empleado elegible?
Los empleados pueden suscribir un mínimo de una acción.
La suscripción myAL myShare 2025 está limitada al 25 % de la remuneración anual bruta del empleado, excepto en los casos descritos en el IGSPP o en cualquier apéndice aplicable en su país, o en el suplemento local.
Si los pagos se realizan a plazos (siempre que esta opción esté autorizada en el país), cada deducción salarial tiene un límite del 10 % de la remuneración mensual neta del empleado. Si espera algún cambio en su nivel de remuneración a lo largo del año en curso, debe tenerlo en cuenta. Es responsabilidad de cada empleado asegurarse de que respeta el límite del 25 % de su remuneración anual bruta. El incumplimiento de este límite expone al empleado a un riesgo de sanciones fiscales.
¿Qué se entiende por « salario anual bruto »?
En Francia, el salario anual bruto corresponde a la remuneración antes de las posibles cotizaciones sociales de los empleados, los honorarios profesionales y antes del impuesto sobre la renta. Incluye la retribución fija y la variable junto con todas las primas percibidas o debidas durante el año y pagadas por la empresa en 2025.
Las excepciones específicas (como la baja por maternidad o por enfermedad) y los métodos de cálculo correspondientes deben comentarse con los interlocutores legales locales.
¿Qué pueden hacer los empleados si tienen dificultades durante el proceso de suscripción en línea?
El interlocutor local de RR. HH. está disponible para ayudar a los empleados con sus suscripciones en línea.
¿Son posibles varias suscripciones por parte de un mismo empleado?
Solo se acepta una suscripción por persona. Si se realizan varias suscripciones, solo se tendrá en cuenta la última.
¿Qué hacer si un empleado pierde sus códigos de acceso?
Puede hacer clic en « Suscribirse a myAL myShare 2025 » en la página myalmyshare2025.airliquide.com para acceder al sitio web de suscripción.
Si un empleado ha perdido su contraseña, debe hacer clic en « He olvidado mi contraseña » y seguir las instrucciones que aparecen en pantalla.
Si un empleado ha perdido su código de acceso, debe hacer clic en « Soy empleado y no he recibido mi código de acceso » y seguir las instrucciones que aparecen en pantalla.
Si sigue sin poder conectarse o no tiene una dirección de correo electrónico registrada, puede ponerse en contacto con Uptevia en el +33 1 49 37 83 12 (entre las 9:00 y las 18:00, hora de París) o por correo electrónico en la siguiente dirección: employee@support.uptevia.com (no para información general del plan). Esta línea telefónica y esta dirección de correo electrónico sólo son válidas durante el periodo de suscripción.
El empleado también puede ponerse en contacto con su interlocutor local de RR. HH.
¿Es posible cancelar una suscripción?
Las suscripciones pueden cancelarse hasta el último día de suscripción (a las 23:59, hora de París, del 13 de noviembre de 2025) haciendo clic en « Cancelar mi suscripción » en el sitio web de suscripción.
¿Cuáles son las condiciones de pago?
En función de la normativa local, el empleado puede elegir entre dos formas de pago:
- Pago íntegro por adelantadoutilizando el método de pago especificado por la entidad local.
- Pago mediante deducción salarial, normalmente en 12 mensualidades, sujeto a la normativa local, a partir del mes siguiente a la inscripción de las acciones en su cuenta. El importe permitido utilizando este método de pago puede estar limitado. Para más información, consulte los documentos relativos al país en cuestión, que se encuentran en la sección « Descargar documentos ».
Nota: el pago no puede dividirse entre pago por adelantado y mensualidades.
¿Cuál es la divisa de la suscripción?
- Para los países de la zona euroel empleado suscribe en euros.
- Para los países fuera de la zona euro : el empleado suscribe en su moneda local al tipo de cambio fijado el 28 de octubre de 2025. Sin embargo, como las acciones de Air Liquide cotizan en la Bolsa de París, la inversión será en euros. Mientras dura la inversión, el tipo de cambio puede tener un impacto positivo o negativo en ella. Por lo tanto, si el euro se revaloriza respecto a su divisa local, aumentará el valor de su inversión denominada en dicha divisa. Por el contrario, si el euro se deprecia respecto a su divisa local, disminuirá el valor de las acciones en dicha divisa. Por tanto, los empleados soportan el riesgo de tipo de cambio hasta la venta de sus acciones.
Periodo de bloqueo y salida anticipada
¿Dónde se mantendrán las acciones de los empleados?
Las acciones suscritas se registrarán automáticamente a nombre del empleado en una cuenta directa de acciones registradas.
¿Durante cuánto tiempo está bloqueada la inversión?
Las acciones suscritas se bloquearán durante cinco años (o tres en el caso de EE. UU.) a partir de la fecha de ejecución del Plan de Compra de Acciones para Empleados (PCAE), salvo en caso de salida anticipada.
Las cláusulas de salida anticipada aplicables en un país se indican en el suplemento local del país.
¿Por qué hay un periodo de bloqueo?
El periodo de bloqueo está fijado por la legislación francesa como contrapartida del descuento concedido a los empleados.
¿En qué circunstancias puede producirse una salida anticipada?
Las acciones suscritas se bloquearán durante cinco años (o tres en el caso de EE. UU.), excepto en caso de salida anticipada. La salida anticipada de las participaciones es un derecho, no una obligación. Solo puede reclamarse si el hecho desencadenante se produce después del periodo de suscripción.
La solicitud del empleado debe presentarse en un plazo de seis meses a partir de que se produzca el hecho desencadenante. Después de los seis meses, no se considerará ninguna solicitud. Sin embargo, en caso de finalización del contrato de empleo, muerte, discapacidad, deuda inmanejable o violencia doméstica, las solicitudes se pueden presentar en cualquier momento posterior al aumento del capital.
En caso de salida anticipada, el empleado podrá optar por vender la totalidad o parte de sus acciones. Recibirá el precio correspondiente a la venta. Sin embargo, no puede transferir sus acciones a otra cuenta abierta a su nombre.Las cláusulas de salida anticipada aplicables en el país figuran en el suplemento local, disponible en la sección « Descargar documentos ».
¿Qué ocurre si el empleado cambia de entidad durante el periodo de bloqueo de cinco años (o tres, en el caso de EE. UU.)?
El empleado sigue siendo empleado de una empresa del Grupo, esté dentro del ámbito de elegibilidad o no. Esta no es una cláusula de salida anticipada.
¿Qué debe hacer un empleado si desea desbloquear sus activos?
El empleado debe ponerse en contacto con su interlocutor local de RR. HH.
¿Es posible desbloquear solo una parte de los activos?
Sí. Es posible solicitar la salida total o parcial de las acciones suscritas y bloqueadas.
Cabe señalar que, en caso de salida parcial, el empleado no podrá solicitar una segunda salida anticipada basada en la misma cláusula de salida anticipada. De hecho, solo puede reclamarse una vez. El resto permanece bloqueado hasta el vencimiento, a menos que se vea afectado por otro caso de salida anticipada.
¿Qué ocurre al final del periodo de bloqueo?
Los activos pasan a estar disponibles: el empleado tiene la posibilidad de conservarlos o venderlos.
Gestión de activos
¿Cómo se informará a un empleado de la disponibilidad de sus acciones?
El suscriptor puede descargar un acuse de recibo desde su cuenta.
¿Cómo seguir el precio de la acción de Air Liquide, cotizada en la Bolsa de París?
El precio de la acción está disponible en el sitio web www.airliquide.com.
¿Tras la suscripción, ¿ quién responderá a las preguntas de los empleados?
Los interlocutores locales o el responsable local de la titularidad de acciones de los empleados se encargarán de facilitar información durante el periodo de tenencia de las acciones.
¿La venta de las acciones se realiza inmediatamente cuando el empleado lo solicita?
En caso de salida anticipada, la solicitud se tramita inmediatamente después de la recepción de los documentos requeridos, seguida de la venta de las acciones. Pueden producirse retrasos excepcionales debidos a una carga de trabajo imprevista.
¿Tiene que pagar el empleado una comisión por vender sus acciones?
Para esta transacción, las comisiones representan el 0,1 %, impuestos excluidos, del importe bruto de la transacción, sin venta mínima.
¿Pueden los empleados de un país no perteneciente a la zona euro solicitar que el importe de la venta de sus acciones se abone en una cuenta en euros (siempre que posean una)?
El importe de la venta de las acciones se abonará en la cuenta bancaria que figure en la cuenta del accionista o a través de la filial. Todas las transferencias bancarias emitidas por Air Liquide se emiten en euros.
Nota: si la cuenta bancaria no acepta euros y si no hay un banco intermediario que haga la conversión, la transferencia será imposible. Por tanto, los empleados tendrán que abrir una cuenta en un banco que acepte divisas extranjeras. Air Liquide no cobra comisiones por transferencia o tipo de cambio en estas transacciones, pero algunos bancos intermediarios o el propio banco del accionista pueden cobrar dichas comisiones.
¿Es posible que un empleado que tenga dos cuentas bancarias en dos países distintos elija la cuenta en la que se ingresará el producto de la venta, o se ingresa necesariamente en la cuenta bancaria del país del que es residente fiscal?
Salvo en los casos en que los fondos deban pasar por una filial, el importe de la venta se abonará en la cuenta bancaria que figure en la cuenta del accionista, a menos que este facilite un nuevo código IBAN con los datos bancarios a su nombre. Excepcionalmente, los accionistas pueden utilizar una cuenta bancaria domiciliada en un país distinto del país en el que están sujetos a impuestos, salvo que lo prohíba la normativa local.
