Afișare tot/Ascundere tot
Despre myAL myShare 2025
Ce este un Plan de cumpărare a acțiunilor de angajați (PCAA) ?
Planul de cumpărare a acțiunilor de angajați (PCAA) este o majorare de capital rezervată angajaților unei companii sau unui grup de companii. Acest tip de ofertă permite angajaților eligibili să achiziționeze acțiuni în condiții preferențiale.
Oferta myAL myShare 2025 este o oportunitate de a participa la dezvoltarea Grupului devenind acționar al L'Air Liquide S.A. sau de a vă extinde portofoliul de acțiuni în condiții preferențiale.
Ce este myAL myShare 2025 ?
Este o majorare de capital rezervată angajaților Grupului Air Liquide care le permite angajaților să achiziționeze acțiuni L'Air Liquide S.A. în condiții preferențiale.
De ce propune Air Liquide un Plan de cumpărare de acțiuni de către angajați ?
Prin Planul de cumpărare a acțiunilor de angajați (PCAA), Air Liquide își propune să crească numărul angajaților și reprezentarea acestora în capitalul social al Grupului.
De unde provin acțiunile pentru oferta myAL myShare 2025 ?
Acțiunile sunt create printr-o majorare de capital rezervată angajaților. O majorare de capital constă în crearea de noi acțiuni pentru a crește capitalul social al companiei. Angajații care participă la ofertă achiziționează acțiuni Air Liquide la prețuri de subscriere.
Prin subscrierea la ofertă, angajații devin acționari ai Air Liquide ?
Da. Aceștia vor deveni acționari înregistrați direct. Acest lucru înseamnă că acțiunile lor sunt înregistrate pe numele lor într-un cont direct de acțiuni nominative. Angajații nu vor plăti niciun comision de gestiune sau de administrare.
Participarea la Planul de cumpărare a acțiunilor de angajați afectează viața profesională a unui angajat ?
Nu, această decizie este complet liberă și personală. Planul de cumpărare a acțiunilor de angajați (PCAA) este o oportunitate oferită de Grup angajaților săi, respectiv nu este o constrângere sau o obligație.
Ce avantaje oferă calitatea de Acționar înregistrat direct al Air Liquide ?
După subscriere*, angajatul devine un acționar direct înregistrat Air Liquide. Angajații beneficiază de următoarele avantaje :
- 1 acțiune = 1 drept de vot
În calitate de acționar, angajatul este implicat în procesul decizional al Grupului, votând la Adunarea Generală Anuală.
De asemenea, va primi informații specifice: e-mailuri, buletine informative pentru acționari, fișe informative, Ghidul practic al acționarului etc.- +10 % bonus de fidelitate pe dividend
Acționarii angajați vor fi eligibili pentru a primi dividendul votat de acționari în cadrul Adunării Generale Anuale din fiecare an, plus un bonus de fidelitate de 10 % după ce au deținut acțiunile timp de doi ani.- Atribuiri regulate de acțiuni gratuite tuturor acționarilor
Aceste atribuiri, votate de acționari în cadrul Adunării Generale Anuale, beneficiază, de asemenea, de bonusul de fidelitate de 10 % pentru toate acțiunile deținute timp de doi ani.- 0 comisioane de gestiune, 0 comisioane de administrare
* Noi acțiuni în cadrul Planului de cumpărare de acțiuni de către angajați vor fi emise în decembrie 2025.
Care este valoarea totală a acțiunilor oferite ?
Ca parte a ofertei myAL myShare 2025, 850 000 de acțiuni vor fi oferite angajaților eligibili. Acestea vor fi distribuite în funcție de subscrierile efectuate de angajații eligibili.
Ce se întâmplă în cazul unei suprasubscrieri ?
Dacă numărul de acțiuni subscrise este mai mare decât cele 850 000 de acțiuni disponibile ca parte a ofertei myAL myShare 2025, valoarea subscrierii angajatului poate fi redusă.
Subscrierile cele mai mari vor fi reduse la un nivel care va face posibilă satisfacerea tuturor subscrierilor, în măsura în care este posibil. Angajatul va fi informat cu privire la orice reducere a subscrierii sale la câteva zile după încheierea perioadei de subscriere. Aceste informații vor fi disponibile și pe site-ul myalmyshare2025.airliquide.com.
Angajați eligibili
Care angajați sunt eligibili pentru oferta myAL myShare 2025 ?
Pentru a participa la oferta myAL myShare 2025, angajatul trebuie:
- să fie un angajat al L'AirLiquide S.A. sau al uneia dintre filialele sale care sunt membre ale Planului de cumpărare de acțiuni ale grupului francez (PCAF) sau al Planului Internațional al Grupului pentru Cumpărare de Acțiuni (IGSPP) la data încheierii perioadei de subscriere;
- să fi lucrat cel puțin trei luni într-o entitate a Grupului la data încheierii perioadei de subscriere (cerințele privind durata de angajare și contractele eligibile pot varia în funcție de țară). Cele trei luni de muncă trebuie să fie cuprinse între 1 ianuarie 2024 și 13 noiembrie 2025.
Reguli specifice se aplică pentru Rusia și Belarus
Ca urmare a sancțiunilor impuse de Uniunea Europeană, cetățenii sau rezidenții din Rusia sau Belarus nu pot participa la această ofertă, cu excepția următoarelor condiții:
- dacă este cetățean rus sau rezident al Rusiei și este, de asemenea, cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene, al unei țări membre a Spațiului Economic European sau al Elveției sau are un permis de ședere temporară sau permanentă în una dintre aceste țări ; și
- dacă este cetățean belarus sau rezident al Belarusului și este, de asemenea, cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene sau are un permis de ședere temporară sau permanentă în unul dintre aceste state membre
Pot angajații al căror contract de muncă este suspendat să subscrie ?
În general, angajații cu un contract suspendat (concediu parental, concediu sabatic, concediu de maternitate sau concediu medical etc.) pot beneficia de ofertă. Aceștia pot subscrie dacă îndeplinesc criteriile de eligibilitate (a se vedea întrebarea „ Care angajați sunt eligibili pentru oferta myAL myShare 2025 ? ”). Rețineți că, în cazul în care contractul său de muncă este suspendat, un angajat poate subscrie până la un sfert din plafonul francez de securitate socială (adică 11 775 de euro pentru anul 2025).
Ce se întâmplă dacă un angajat părăsește Grupul ?
Angajatul trebuie să fie angajat de o entitate a Grupului până în ultima zi a perioadei de subscriere (adică joi, 13 noiembrie 2025 la ora 23:59, ora Parisului). În cazul plecării înainte de sfârșitul perioadei de subscriere, subscrierea în curs va fi anulată automat.
În cazul în care un angajat sau un fost angajat al Air Liquide decide să își păstreze acțiunile la părăsirea Grupului după ultima zi a perioadei de subscriere, nu vor fi facturate comisioane de menținere a contului.
Pot angajații aflați în perioada de preaviz să subscrie ?
Da, angajații aflați într-o perioadă de preaviz pot subscrie dacă preavizul lor se încheie după 13 noiembrie 2025.
Este posibilă subscrierea pentru soții care sunt amândoi angajați ai companiilor incluse în aria de aplicabilitate a ofertei ?
Da, deoarece oferta se adresează fiecărui angajat în parte. Prin urmare, doi soți pot subscrie integral dacă doresc, deoarece fiecare subscriere este tratată individual.
Preț de subscriere
Care este prețul de referință ?
Prețul de referință este egal cu media prețurilor de tranzacționare de deschidere ale acțiunilor Air Liquide pe parcursul a 20 de zile consecutive. Acesta constituie baza pentru calcularea prețului de subscriere.
Ce este un discount ?
Un discount este o reducere a prețului de referință (a se vedea întrebarea „ Care este prețul de referință ? ”) pentru această ofertă. Reducerea maximă autorizată este de 20 %, dar aceasta poate fi mai mică în anumite țări din cauza reglementărilor locale.
Cum se calculează prețul de subscriere ?
Prețul de subscriere este egal cu prețul de referință la care se aplică reducerea oferită de Air Liquide.
Când va fi cunoscut prețul de subscriere ?
Prețul de subscriere va fi stabilit la 29 octombrie 2025. Acesta va fi apoi comunicat angajaților prin e-mail, prin diferite instrumente de comunicare, inclusiv site-ul myalmyshare2025.airliquide.com.
Prețul de subscriere se va modifica dacă prețul acțiunilor L'Air Liquide S.A. fluctuează în timpul perioadei de subscriere ?
Nu. Prețul de subscriere, în euro sau în moneda locală, va rămâne cel stabilit la 29 octombrie 2025, indiferent de orice modificare a prețului acțiunilor L'Air Liquide S.A. și de fluctuațiile ratei de schimb.
Prețul de subscriere va fi în euro sau în moneda locală ?
Prețul de subscriere va fi comunicat în euro, precum și în monedele locale.
Ce rată de schimb se va aplica pentru țările din afara zonei euro ?
Rata de schimb utilizată pentru determinarea prețului de subscriere în monedele locale va fi cea publicată de Banca Centrală Europeană în ultima zi a perioadei utilizate pentru calcularea prețului de referință.
Se poate modifica rata de schimb în timpul perioadei de subscriere a angajatului ?
Nu. Prețul de subscriere în moneda locală a angajatului va rămâne fix până la plata prețului de subscriere, indiferent de fluctuațiile monedei locale în raport cu euro. Riscurile asociate schimbului valutar vor fi preluate pe parcursul perioadei de subscriere de către filialele Air Liquide.
Rata de schimb poate fluctua în timpul perioadei de indisponibilitate ?
Da. Rata de schimb se poate modifica în timpul perioadei de indisponibilitate de cinci ani (sau de trei ani pentru SUA), iar riscul valutar nu este acoperit în timpul perioadei de investiție.
Deoarece acțiunea L'Air Liquide S.A. este cotată în euro la Bursa din Paris, valoarea investiției va varia în funcție de fluctuațiile ratei de schimb dintre euro și monedele locale. Astfel, dacă euro se apreciază față de o monedă locală, valoarea investiției exprimată în această monedă locală va crește. În schimb, dacă euro se depreciază față de o monedă locală, valoarea acțiunilor exprimată în moneda locală va scădea.
Câștiguri și dividende potențiale
Cât se pot aștepta să câștige acționarii angajați ?
- Dividend :
în calitate de acționar, acesta va avea dreptul la plata unui dividend pe acțiune deținută în fiecare an, în funcție de rezultatele Grupului și de decizia Adunării Generale Anuale.- Câștig de capital potențial :
acționarii angajați nu vor ști dacă au realizat un câștig sau o pierdere de capital decât atunci când își vând acțiunile. Există, așadar, un risc de pierdere de capital. Cu toate acestea, reducerea scade prețul de achiziție al acțiunilor comparativ cu prețul de piață și astfel are un efect amplificator în cazul unei creșteri și un efect de amortizare în cazul unei scăderi a prețului acțiunilor la momentul vânzării acțiunilor.
Ce este un câștig/o pierdere de capital ?
Un câștig sau o pierdere de capital corespunde diferenței dintre prețul de vânzare al unei acțiuni și prețul său de achiziție.
Atunci când prețul de vânzare este mai mare decât prețul de achiziție (prețul de subscriere pentru myAL myShare 2025), există un câștig de capital. Dimpotrivă, atunci când prețul de vânzare este mai mic decât prețul de achiziție (prețul de subscriere pentru myAL myShare 2025), se înregistrează o pierdere de capital. Condițiile fiscale aplicabile acestor câștiguri/pierderi depind de țara de rezidență fiscală. Informații suplimentare pot fi găsite în fișa fiscală inclusă în suplimentul local din țara dumneavoastră.
Ce este un dividend ?
Dividendul reprezintă o parte din profitul net al Grupului care, prin decizia Adunării Generale Anuale, este distribuită acționarilor.
Cum primesc angajații dividendele ?
În funcție de țara de reședință a acționarilor angajați, dividendele sunt plătite prin transfer bancar în contul bancar al acestora sau, în anumite filiale, prin intermediul filialei care îi angajează.
Când sunt plătite dividendele ?
Dividendele sunt plătite de obicei anual, în urma Adunării Generale Anuale, sub rezerva aprobării de către aceasta din urmă a plății unui dividend. Data plății dividendelor, precum și dividendul pe acțiune propus sunt anunțate la începutul anului calendaristic, de obicei în același timp cu publicarea rezultatelor și în documentele referitoare la Adunarea Generală.
Când va fi plătit primul dividend ?
La fel ca orice alt acționar, angajații vor primi suma adoptată de Adunarea Generală Anuală. Acest dividend, odată votat, este plătit în zilele următoare reuniunii. Astfel, dacă angajații subscriu la oferta myAL myShare 2025, prima plată ar trebui să aibă loc în 2026, sub rezerva aprobării acestui dividend de către Adunarea Generală din 2026.
Dividendele sunt blocate ?
Nu, dividendele sunt plătite în contul bancar al fiecărui angajat sau, pentru anumite filiale, prin intermediul filialei care îi angajează.
Angajații trebuie să plătească impozite pe dividende ?
Dividendele plătite de L'Air Liquide S.A. vor fi supuse unei rețineri la sursă în Franța de 12,8 %, sau 75 % dacă sunt plătite într-un cont bancar deschis într-un stat sau teritoriu necooperant (NCST).
În funcție de reglementările locale, angajatul poate fi, de asemenea, obligat să plătească impozite pe dividendele încasate. Informații suplimentare pe această temă pot fi găsite în fișa fiscală inclusă în suplimentul local al țării dumneavoastră.
Dividendele pot fi majorate ?
Da, în calitate de acționari înregistrați direct, angajații care subscriu la oferta myAL myShare 2025 sunt eligibili pentru bonusul de fidelitate, care le dă dreptul la +10 % din dividendele primite și la atribuirea gratuită de acțiuni tuturor acționarilor după ce au deținut acțiunile în formă înregistrată timp de doi ani calendaristici întregi. Primul dividend de fidelitate pentru acțiunile subscrise în cadrul ofertei myAL myShare 2025 se preconizează a fi plătit în 2028, sub rezerva aprobării unei plăți de dividende de către Adunarea Generală din 2028.
Condiții de subscriere
Când puteți subscrie ?
Perioada de subscriere va fi cuprinsă între 3 noiembrie, ora 9:00 (ora Parisului) și 13 noiembrie 2025, ora 23:59 (ora Parisului).
Subscrierile pot fi procesate numai prin intermediul site-ului web, care este accesibil 24/7 (se aplică excepții locale). Angajații trebuie să își fi validat subscrierea online înainte de sfârșitul perioadei de subscriere.
Formularul de subscriere pe suport de hârtie trebuie completat și trimis corespondentului local înainte de sfârșitul perioadei de subscriere.
Cât poate investi un angajat eligibil ?
Angajații pot subscrie un minim de o acțiune.
Subscrierea myAL myShare 2025 este limitată la 25 % din remunerația anuală brută a unui angajat, cu excepția celor descrise în IGSPP sau în orice addendum aplicabil în țara lor, sau în suplimentul local.
În cazul în care plățile sunt efectuate în rate (cu condiția ca această opțiune să fie autorizată în țara respectivă), fiecare deducere din salariu este limitată la 10 % din remunerația lunară netă a angajatului. Dacă se preconizează o modificare a nivelului remunerației în cursul anului curent, aceasta trebuie luată în considerare. Este responsabilitatea fiecărui angajat să se asigure că respectă limita de 25 % din remunerația anuală brută. În caz contrar, angajatul este expus riscului de penalizări fiscale.
Ce se înțelege prin „ salariu anual brut ” ?
În Franța, salariul anual brut corespunde remunerației înainte de plata contribuțiilor de asigurări sociale ale angajaților, a onorariilor profesionale și înainte de plata impozitului pe venit. Acesta include remunerația fixă și variabilă împreună cu toate bonusurile primite sau datorate în cursul anului și plătite de societate în 2025.
Excepțiile specifice (cum ar fi indemnizația de maternitate sau de boală) și metodele de calcul aferente trebuie discutate cu corespondenții juridici locali.
Ce trebuie să faceți dacă angajații întâmpină dificultăți în timpul procesului de subscriere online ?
Corespondentul local de resurse umane este disponibil pentru a ajuta angajații cu subscrierile lor online.
Sunt posibile mai multe subscrieri pentru același angajat ?
Se acceptă o singură subscriere pe persoană. Dacă se fac mai multe subscrieri, va fi luată în considerare doar ultima subscriere.
Cum trebuie procedat dacă un angajat își pierde codurile de acces ?
Aceștia pot face clic pe „ Subscriere la myAL myShare 2025 ” pe site-ul myalmyshare2025.airliquide.com pentru a intra pe site-ul de subscriere.
Dacă un angajat și-a pierdut parola, trebuie să facă clic pe „ Am uitat parola ” și să urmeze instrucțiunile de pe ecran.
Dacă un angajat și-a pierdut codul de acces, trebuie să facă clic pe „ Sunt angajat și nu am primit codul de acces ” și să urmeze instrucțiunile de pe ecran.
Dacă tot nu se poate conecta sau nu are o adresă de e-mail înregistrată, poate contacta Uptevia la numărul +33 1 49 37 83 12 (între orele 9:00 și 18:00, ora Parisului) sau prin e-mail la următoarea adresă : employee@support.uptevia.com (nu pentru informații generale privind planul). Această linie telefonică și această adresă de e-mail sunt valabile numai în perioada de subscriere.
Angajatul îl poate contacta, de asemenea, pe corespondentul său local de resurse umane.
Este posibil să anulați o subscriere ?
Subscrierile pot fi anulate până în ultima zi de subscriere (ora 23:59, ora Parisului, pe 13 noiembrie 2025) făcând clic pe „ Anulează subscrierea mea ” pe site-ul de subscriere.
Care sunt condițiile de plată ?
În conformitate cu reglementările locale, angajatul poate alege între două metode de plată :
- plata integrală în avans, folosind metoda de plată specificată de entitatea locală.
- plata prin deducerea din salariu, de obicei în 12 plăți lunare, sub rezerva reglementărilor locale, începând cu luna următoare înscrierii acțiunilor în contul dumneavoastră. Este posibil să existe o limită pentru suma permisă prin această metodă de plată. Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați documentele aferente țării în cauză, care pot fi găsite în secțiunea „ Descărcare documente ”.
Notă : plata nu poate fi împărțită între plăți inițiale și plăți lunare.
Care este moneda subscrierii ?
- Pentru țările din zona euro : angajatul subscrie în euro.
- Pentru țările din afara zonei euro : angajații subscriu în moneda lor locală pe baza ratei de schimb stabilite la 28 octombrie 2025. Cu toate acestea, întrucât acțiunile Air Liquide sunt cotate la Bursa din Paris, investiția acestora va fi în euro. Prin urmare, este posibil ca, pe durata investiției, rata de schimb valutar să aibă un impact pozitiv sau negativ asupra investiției acestora. Astfel, dacă euro se apreciază față de o monedă locală, valoarea investiției exprimată în această monedă locală va crește. În schimb, dacă euro se depreciază față de o monedă locală, valoarea acțiunilor exprimată în moneda locală va scădea. Prin urmare, angajații suportă riscul aferent ratei de schimb până la vânzarea acțiunilor lor.
Perioada de indisponibilitate și acordarea înainte de termen
Unde vor fi păstrate acțiunile angajaților ?
Acțiunile subscrise vor fi înregistrate în mod automat pe numele angajatului într-un cont direct de acțiuni nominative.
Cât timp este blocată investiția ?
Acțiunile subscrise vor fi blocate timp de cinci ani (sau trei ani pentru SUA) de la data la care se desfășoară Planul de cumpărare a acțiunilor de angajați (PCAA), cu excepția cazurilor de acordare înainte de termen.
Clauzele de acordare înainte de termen aplicabile într-o țară sunt indicate în suplimentul local al țării respective.
De ce există o perioadă de indisponibilitate ?
Perioada de indisponibilitate este stabilită de legislația franceză în schimbul reducerii acordate angajaților.
În ce situații poate avea loc acordarea înainte de termen ?
Acțiunile subscrise vor fi blocate pentru o perioadă de cinci ani (sau trei ani în cazul SUA), cu excepția situațiilor de acordare înainte de termen. Acordarea înainte de termen a acțiunilor este un drept și nu o obligație. Aceasta poate fi invocată numai dacă evenimentul care o declanșează are loc după perioada de subscriere.
Cererea angajatului trebuie să fie prezentată în termen de șase luni de la producerea evenimentului declanșator. După șase luni, nicio solicitare nu va fi luată în considerare. Cu toate acestea, în caz de încetare a contractului de muncă, deces, invaliditate, datorii imposibil de gestionat sau violență domestică, cererile pot fi prezentate în orice moment după majorarea de capital.
În cazul acordării înainte de termen, angajatul va putea alege să vândă toate sau o parte din acțiunile sale. Acesta va primi prețul corespunzător vânzării. Cu toate acestea, acesta nu își poate transfera acțiunile într-un alt cont deschis pe numele său.Clauzele de acordare înainte de termen aplicabile în țară sunt enumerate în suplimentul local disponibil în „ Descărcare documente ”.
Ce se întâmplă dacă angajatul schimbă entitatea în timpul perioadei de indisponibilitate de cinci ani (sau trei ani pentru SUA) ?
Salariatul rămâne angajat în cadrul unei companii din Grup, chiar dacă este eligibil sau nu. Aceasta nu este o clauză de acordare înainte de termen.
Cum trebuie procedat dacă un angajat dorește să își deblocheze activele ?
Angajatul trebuie să ia legătura cu corespondentul său local de resurse umane.
Este posibil să se deblocheze doar o parte din active ?
Da. Este posibil să se solicite deblocarea totală sau parțială a acțiunilor subscrise și blocate.
Trebuie reținut faptul că, în cazul deblocării parțiale, angajatul nu va putea solicita o a doua acordare înainte de termen bazată pe aceeași clauză de acordare înainte de termen. Într-adevăr, aceasta poate fi invocată o singură dată. Restul rămâne blocat până la maturitate, cu excepția cazului în care este afectat de un alt caz de acordare înainte de termen.
Ce se întâmplă la sfârșitul perioadei de indisponibilitate ?
Activele devin disponibile : angajatul are posibilitatea de a le păstra sau de a le vinde.
Gestionarea activelor
Cum va fi informat un angajat cu privire la disponibilitatea acțiunilor sale ?
Persoana care a făcut subscrierea poate descărca o confirmare de primire din contul său.
Cum se poate urmări prețul acțiunii Air Liquide, cotată la Bursa din Paris ?
Prețul acțiunilor este disponibil pe site-ul www.airliquide.com.
După subscriere, cine va răspunde la întrebările angajaților ?
Corespondenții locali sau persoana responsabilă cu participarea angajaților la capital la nivel local vor fi responsabili pentru furnizarea de informații în timpul perioadei de acționariat.
Vânzarea acțiunilor este realizată imediat la cererea angajatului ?
În cazul unei acordări înainte de termen, cererea este procesată imediat după primirea documentelor necesare, urmată de vânzarea acțiunilor. Unele întârzieri excepționale pot apărea din cauza volumului de muncă neașteptat.
Angajatul trebuie să plătească un comision pentru a-și vinde acțiunile ?
Pentru această tranzacție, comisioanele reprezintă 0,1 % din valoarea brută a tranzacției, fără taxe, fără o valoare minimă de vânzare.
Pot angajații dintr-o țară din afara zonei euro să solicite ca suma rezultată din vânzarea acțiunilor lor să fie plătită într-un cont în euro (cu condiția să dețină unul) ?
Suma din vânzarea acțiunilor va fi plătită în contul bancar care figurează în contul acționarului sau prin intermediul filialei. Toate transferurile bancare emise de Air Liquide sunt emise în euro.
Notă : în cazul în care contul bancar nu acceptă euro și dacă nu există o bancă intermediară care să efectueze conversia, transferul va fi imposibil. Prin urmare, angajații vor trebui să deschidă un cont la o bancă care acceptă valute străine. Air Liquide nu percepe comisioane de transfer sau de schimb valutar pentru aceste tranzacții, însă anumite bănci intermediare sau banca proprie a acționarului pot percepe astfel de comisioane.
Este posibil ca un angajat care are două conturi bancare în două țări diferite să aleagă contul în care vor fi plătite veniturile din vânzare sau acestea sunt plătite în mod obligatoriu în contul bancar din țara în care este rezident fiscal ?
Cu excepția cazurilor în care fondurile trebuie să treacă printr-o filială, suma rezultată din vânzare va fi plătită în contul bancar care apare în contul acționarului, cu excepția cazului în care acționarul furnizează un nou cod IBAN cu datele bancare pe numele său. Acționarii pot utiliza în mod excepțional un cont bancar aflat într-o altă țară decât cea în care sunt rezidenți fiscali, cu excepția cazului în care reglementările locale interzic acest lucru.
