Pokaż wszystkie/Ukryj wszystkie
O programie myAL myShare 2025
Czym jest Program zakupu akcji pracowniczych (ESPP)?
Program zakupu akcji pracowniczych (ESPP) to podwyższenie kapitału zakładowego zarezerwowane dla pracowników firmy lub spółek Grupy. Ten rodzaj oferty umożliwia uprawnionym pracownikom nabycie akcji na preferencyjnych warunkach.
Oferta myAL myShare 2025 to okazja do uczestnictwa w rozwoju Grupy poprzez zostanie Akcjonariuszem L'Air Liquide S.A. lub powiększenie portfela akcji na preferencyjnych warunkach.
Czym jest myAL myShare 2025?
To podwyższenie kapitału zakładowego zarezerwowane dla pracowników Grupy Air Liquide, które umożliwia pracownikom nabycie akcji L'Air Liquide S.A. na preferencyjnych warunkach.
Dlaczego Air Liquide proponuje Program zakupu akcji pracowniczych?
Za pośrednictwem Programu zakupu akcji pracowniczych (ESPP) spółka Air Liquide ma na celu zwiększenie liczby oraz reprezentacji pracowników w kapitale zakładowym Grupy.
Skąd pochodzą akcje w ramach oferty myAL myShare 2025?
Akcje są tworzone poprzez podwyższenie kapitału zakładowego zarezerwowane dla pracowników. Podwyższenie kapitału zakładowego polega na utworzeniu nowych akcji w celu zwiększenia kapitału zakładowego spółki. Pracownicy uczestniczący w ofercie nabywają akcje Air Liquide po cenach subskrypcji.
Czy subskrybując ofertę, pracownicy stają się Akcjonariuszami Air Liquide?
Tak. Staną się bezpośrednimi imiennymi Akcjonariuszami. Oznacza to, że ich akcje są zarejestrowane na ich nazwisko na rachunku akcji imiennych. Pracownicy nie będą ponosić żadnych opłat manipulacyjnych ani opłat za zarządzanie.
Czy uczestnictwo w Programie zakupu akcji pracowniczych wpływa na życie zawodowe pracownika?
Nie, ta decyzja jest całkowicie dobrowolna i osobista. Program zakupu akcji pracowniczych (ESPP) to możliwość oferowana przez Grupę swoim pracownikom; nie jest to ograniczenie ani obowiązek.
Jakie są korzyści bycia bezpośrednim imiennym Akcjonariuszem spółki Air Liquide?
Po dokonaniu subskrypcji* pracownik staje się bezpośrednim imiennym Akcjonariuszem Air Liquide. Pracownicy korzystają z następujących korzyści:
- 1 akcja = 1 prawo głosu
Jako Akcjonariusz pracownik jest częścią procesu decyzyjnego Grupy poprzez głosowanie na Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy.
Będzie również otrzymywać dedykowane informacje: e-maile, biuletyny dla Akcjonariuszy, arkusze informacyjne, Praktyczny przewodnik Akcjonariusza itp.- 10% premia za staż od dywidendy
Pracownicy-Akcjonariusze będą uprawnieni do otrzymania dywidendy przegłosowanej przez Akcjonariuszy podczas Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy każdego roku, plus 10% premia lojalnościowa po posiadaniu akcji przez dwa lata.- Regularne przyznawanie akcji bezpłatnych wszystkim Akcjonariuszom
Te przydziały, przegłosowane przez Akcjonariuszy podczas Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy, również korzystają z 10% premii za staż dla wszystkich akcji posiadanych przez dwa lata.- 0 opłat manipulacyjnych, 0 opłat za zarządzanie
*Nowe akcje w ramach Programu zakupu akcji pracowniczych zostaną wyemitowane w grudniu 2025 r.
Jaka jest łączna liczba oferowanych akcji?
W ramach oferty myAL myShare 2025 uprawnionym pracownikom zostanie zaoferowanych 850 000 akcji. Będą one rozdzielone zgodnie z subskrypcjami złożonymi przez uprawnionych pracowników.
Co się stanie, jeśli subskrypcja przekroczy liczbę dostępnych akcji?
Jeśli liczba subskrybowanych akcji będzie większa niż 850 000 akcji dostępnych w ramach oferty myAL myShare 2025, kwota subskrypcji pracownika może zostać zredukowana.
Najwyższe subskrypcje zostaną zredukowane do poziomu, który umożliwi zaspokojenie wszystkich subskrybentów w możliwie największym stopniu. Pracownik zostanie poinformowany o ewentualnej redukcji swojej subskrypcji kilka dni po zakończeniu okresu subskrypcji. Informacja ta będzie również dostępna na stronie internetowej myalmyshare2025.airliquide.com.
Uprawnieni pracownicy
Którzy pracownicy są uprawnieni do udziału w ofercie myAL myShare 2025?
Aby uczestniczyć w ofercie myAL myShare 2025, pracownik musi:
- być pracownikiem L'Air Liquide S.A. lub jednej z jej spółek zależnych będących członkami Francuskiego Programu Oszczędnościowego (FSP) lub Międzynarodowego Planu Nabywania Akcji Grupy (IGSPP) na dzień zamknięcia okresu subskrypcji;
- posiadać co najmniej trzymiesięczny staż pracy w podmiocie Grupy na dzień zamknięcia okresu subskrypcji (wymogi dotyczące stażu pracy i kwalifikujące się umowy mogą się różnić w zależności od kraju). Trzymiesięczny staż pracy musi przypadać w okresie od 1 stycznia 2024 r. do 13 listopada 2025 r.
Szczególne zasady dla Rosji i Białorusi
W wyniku sankcji nałożonych przez Unię Europejską obywatele lub rezydenci Rosji lub Białorusi nie mogą uczestniczyć w tej ofercie, chyba że spełniają następujące warunki:
- pracownik jest obywatelem Rosji lub rezydentem Rosji, a jednocześnie jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, kraju członkowskiego Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii, lub posiada czasowe lub stałe zezwolenie na pobyt w jednym z tych krajów; oraz
- pracownik jest obywatelem Białorusi lub rezydentem Białorusi, a jednocześnie jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub posiada czasowe lub stałe zezwolenie na pobyt w jednym z tych państw członkowskich
Czy pracownicy, których umowa o pracę jest zawieszona, mogą wziąć udział w ofercie?
Zasadniczo pracownicy z zawieszoną umową (urlop rodzicielski, urlop sabbatyczny, urlop macierzyński, zwolnienie chorobowe itp.) mogą skorzystać z oferty. Mogą złożyć zapis na akcje, jeśli spełniają kryteria kwalifikacyjne (patrz pytanie „ Którzy pracownicy są uprawnieni do udziału w ofercie myAL myShare 2025? '). Należy pamiętać, że w przypadku zawieszenia umowy o pracę pracownik może dokonać subskrypcji akcji za maksymalnie jedną czwartą francuskiego pułapu ubezpieczeń społecznych (czyli 11 775 euro w 2025 r.).
Co się stanie, jeśli pracownik odejdzie z Grupy?
Pracownik musi być zatrudniony w podmiocie należącym do Grupy do ostatniego dnia okresu subskrypcji (tj. do czwartku 13 listopada 2025 r. do godz. 23:59 czasu paryskiego). W przypadku odejścia przed końcem okresu subskrypcji złożony zapis zostanie automatycznie anulowany.
Jeśli pracownik lub były pracownik Air Liquide zdecyduje się zachować swoje akcje po odejściu z Grupy po ostatnim dniu okresu subskrypcji, nie będą naliczane opłaty za prowadzenie rachunku.
Czy pracownicy w okresie wypowiedzenia mogą wziąć udział w ofercie?
Tak, pracownicy w okresie wypowiedzenia mogą złożyć zapis, jeśli ich wypowiedzenie kończy się po 13 listopada 2025 r.
Czy małżonkowie, którzy oboje są pracownikami spółek objętych ofertą, mogą wziąć udział w ofercie?
Tak, ponieważ oferta jest skierowana do każdego pracownika indywidualnie. Dwoje małżonków może zatem w pełni uczestniczyć w ofercie, jeśli tego chcą, ponieważ każdy zapis jest traktowany indywidualnie.
Cena subskrypcji
Czym jest cena referencyjna?
Cena referencyjna jest równa średniej cenie otwarcia akcji Air Liquide w ciągu 20 kolejnych dni. Stanowi ona podstawę do obliczenia ceny subskrypcji.
Czym jest dyskonto?
Dyskonto to obniżka ceny referencyjnej (patrz pytanie „ Czym jest cena referencyjna? ') w ramach tej oferty. Maksymalne dozwolone dyskonto wynosi 20%, ale w niektórych krajach może być ono niższe ze względu na przepisy lokalne.
W jaki sposób obliczana jest cena subskrypcji?
Cena subskrypcji jest równa cenie referencyjnej, do której stosuje się dyskonto oferowane przez Air Liquide.
Kiedy będzie znana cena subskrypcji?
Cena subskrypcji zostanie ustalona 29 października 2025 r. Następnie zostanie przekazana pracownikom pocztą elektroniczną, za pośrednictwem różnych narzędzi komunikacyjnych, w tym strony myalmyshare2025.airliquide.com.
Czy cena subskrypcji zmieni się w przypadku zmian ceny akcji L'Air Liquide S.A. w okresie subskrypcji?
Nie. Cena subskrypcji wyrażona w euro lub w walucie lokalnej pozostanie taka, jaka została ustalona 29 października 2025 r., niezależnie od zmian ceny akcji L'Air Liquide S.A. i wahań kursów walutowych.
Czy cena subskrypcji będzie wyrażona w euro czy w walucie lokalnej?
Cena subskrypcji zostanie podana zarówno w euro, jak i w walutach lokalnych.
Jaki kurs wymiany będzie zastosowany dla krajów spoza strefy euro?
Do przeliczenia ceny subskrypcji na waluty lokalne zostanie użyty kurs wymiany opublikowany przez Europejski Bank Centralny w ostatnim dniu okresu obliczania ceny referencyjnej.
Czy kurs wymiany może ulec zmianie w okresie składania zapisów przez pracownika?
Nie. Cena subskrypcji wyrażona w lokalnej walucie pracownika pozostanie niezmienna aż do momentu jej opłacenia, bez względu na wahania kursu waluty lokalnej względem euro. Ryzyko kursowe w okresie subskrypcji poniosą spółki zależne Air Liquide.
Czy kurs wymiany może ulegać wahaniom w okresie blokady?
Tak. Kurs wymiany może ulegać zmianom w ciągu pięcioletniego okresu blokady, a ryzyko kursowe nie jest pokrywane w okresie inwestycji.
Ponieważ akcje L'Air Liquide S.A. są notowane w euro na giełdzie paryskiej, wartość inwestycji będzie się zmieniać w zależności od wahań kursu wymiany między euro a walutami lokalnymi. Jeśli więc euro umocni się względem waluty lokalnej, wartość inwestycji wyrażona w tej walucie lokalnej wzrośnie. I odwrotnie – jeśli euro osłabnie względem waluty lokalnej, wartość akcji wyrażona w tej walucie lokalnej spadnie.
Potencjalny zysk i dywidenda
Jakich korzyści mogą oczekiwać pracownicy-Akcjonariusze?
- Dywidenda:
Jako Akcjonariusze będą uprawnieni do otrzymania dywidendy za każdą posiadaną akcję co roku, w zależności od wyników Grupy i decyzji Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy.- Potencjalny zysk kapitałowy:
Dopiero w momencie sprzedaży akcji pracownicy-Akcjonariusze dowiedzą się, czy osiągnęli zysk czy ponieśli stratę kapitałową. W związku z tym istnieje ryzyko utraty kapitału. Dyskonto obniża jednak cenę nabycia akcji w porównaniu z ceną rynkową i w związku z tym ma efekt wzmacniający w przypadku wzrostu i efekt amortyzujący w przypadku spadku ceny akcji w momencie ich sprzedaży.
Czym jest zysk kapitałowy/strata kapitałowa?
Zysk lub strata kapitałowa odpowiada różnicy między ceną sprzedaży akcji a ceną jej nabycia.
Gdy cena sprzedaży jest wyższa niż cena nabycia (cena subskrypcji w ramach myAL myShare 2025), występuje zysk kapitałowy. Natomiast gdy cena sprzedaży jest niższa niż cena nabycia (cena subskrypcji w ramach myAL myShare 2025), odnotowuje się stratę kapitałową. Warunki podatkowe mające zastosowanie do tych zysków/strat zależą od kraju rezydencji podatkowej. Więcej informacji można znaleźć w informatorze podatkowym dołączonym do lokalnego suplementu dla danego kraju.
Czym jest dywidenda?
Dywidenda to część zysku netto Grupy, która na mocy decyzji Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy jest wypłacana Akcjonariuszom.
W jaki sposób pracownicy otrzymują dywidendy?
Dywidendy są wypłacane za pośrednictwem spółki zależnej, która zatrudnia Pracowników - Akcjonariuszy.
Kiedy są wypłacane dywidendy?
Dywidendy są zazwyczaj wypłacane raz w roku po Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy, pod warunkiem zatwierdzenia wypłaty dywidendy przez to zgromadzenie. Data wypłaty dywidendy, jak również proponowana kwota dywidendy na jedną akcję, są ogłaszane na początku roku kalendarzowego, zazwyczaj w tym samym czasie co publikacja wyników oraz w dokumentach dotyczących Walnego Zgromadzenia.
Kiedy zostanie wypłacona pierwsza dywidenda?
Tak jak każdy inny Akcjonariusz, pracownicy otrzymają kwotę uchwaloną przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy. Dywidenda ta, po przegłosowaniu, jest wypłacana w ciągu kilku dni po Zgromadzeniu. Tak więc, jeśli pracownicy wezmą udział w ofercie myAL myShare 2025, pierwsza wypłata powinna nastąpić w 2026 r., pod warunkiem zatwierdzenia tej dywidendy przez Walne Zgromadzenie w 2026 r.
Czy dywidendy podlegają blokadzie?
Nie, dywidenda jest wypłacana na rachunek bankowy każdego pracownika lub, w przypadku niektórych spółek zależnych, za pośrednictwem spółki zależnej, która ich zatrudnia.
Czy pracownicy muszą płacić podatki od dywidend?
Dywidendy wypłacane przez L'Air Liquide S.A. będą podlegać francuskiemu podatkowi u źródła w wysokości 12,8% lub 75%, jeśli są wypłacane na rachunek bankowy otwarty w Państwie lub Terytorium Niewspółpracującym (NCST).
W zależności od lokalnych przepisów pracownik może być również zobowiązany do zapłacenia podatku od otrzymanych dywidend. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w informatorze podatkowym dołączonym do lokalnego suplementu dla danego kraju.
Czy dywidendy mogą zostać zwiększone?
Tak, jako bezpośredni imienni Akcjonariusze pracownicy, którzy wezmą udział w ofercie myAL myShare 2025, są uprawnieni do premii za staż, która daje im prawo do +10% od otrzymanych dywidend i przydziałów akcji bezpłatnych dla wszystkich Akcjonariuszy po posiadaniu akcji w formie imiennej przez dwa pełne lata kalendarzowe. Pierwsza dywidenda z premią lojalnościową od akcji objętych w ramach oferty myAL myShare 2025 powinna zostać wypłacona w 2028 r., pod warunkiem zatwierdzenia wypłaty dywidendy przez Walne Zgromadzenie w 2028 r.
Warunki subskrypcji
Kiedy można dokonać subskrypcji?
Okres subskrypcji będzie trwał od godz. 9:00 (czas paryski) 3 listopada do godz. 23:59 (czasu paryskiego) 13 listopada 2025 r.
Subskrypcje mogą być przetwarzane wyłącznie za pośrednictwem strony internetowej, która jest dostępna 24/7 (z lokalnymi wyjątkami). Pracownicy muszą zatwierdzić swój zapis online przed końcem okresu subskrypcji.
Papierowy formularz subskrypcji musi być wypełniony i wysłany do lokalnego przedstawiciela przed końcem okresu subskrypcji.
Ile może zainwestować uprawniony pracownik?
Pracownicy mogą subskrybować minimum jedną akcję.
Subskrypcja w ramach myAL myShare 2025 jest ograniczona do 25% rocznego wynagrodzenia brutto pracownika, chyba że w IGSPP lub aneksie obowiązującym w danym kraju lub w lokalnym suplemencie określono inaczej.
Jeśli płatności są dokonywane w ratach (pod warunkiem że taka opcja jest dozwolona w danym kraju), każde potrącenie z wynagrodzenia jest ograniczone do 10% miesięcznego wynagrodzenia netto pracownika. Jeśli w bieżącym roku przewidywana jest zmiana poziomu wynagrodzenia, należy ją uwzględnić. Każdy pracownik jest odpowiedzialny za przestrzeganie limitu 25% swojego rocznego wynagrodzenia brutto. Nieprzestrzeganie tego limitu naraża pracownika na ryzyko kar podatkowych.
Co oznacza „ roczne wynagrodzenie brutto '?
We Francji roczne wynagrodzenie brutto odpowiada wynagrodzeniu przed potrąceniem składek na ubezpieczenia społeczne pracownika, składek zawodowych i przed opodatkowaniem podatkiem dochodowym. Obejmuje ono wynagrodzenie stałe i zmienne wraz ze wszystkimi premiami otrzymanymi lub należnymi w ciągu roku i wypłaconymi przez firmę w 2025 r.
Szczególne wyjątki (takie jak zasiłek macierzyński lub chorobowy) oraz związane z nimi metody obliczania należy omówić z lokalnymi przedstawicielami prawnymi.
Co zrobić, jeśli pracownicy napotkają trudności podczas procesu subskrypcji online?
Lokalny przedstawiciel HR jest dostępny, aby pomóc pracownikom w subskrypcji online.
Czy możliwe jest złożenie kilku subskrypcji przez tego samego pracownika?
Akceptowana jest tylko jedna subskrypcja na osobę. W przypadku złożenia wielu subskrypcji uwzględniona zostanie tylko ostatnia subskrypcja.
Co zrobić, jeśli pracownik zgubi kody dostępu?
Może kliknąć „ Subskrybuj myAL myShare 2025 ' na stronie myalmyshare2025.airliquide.com, aby przejść na stronę subskrypcji.
Jeśli pracownik zgubił hasło, powinien kliknąć „ Zapomniałem hasła ' i postępować zgodnie z instrukcjami na ekranie.
Jeśli pracownik zgubił kod dostępu, powinien kliknąć „ Jestem pracownikiem i nie otrzymałem kodu dostępu ' i postępować zgodnie z instrukcjami na ekranie.
Jeśli nadal nie może się połączyć lub nie ma zarejestrowanego adresu e-mail, może skontaktować się z Uptevia pod numerem +33 1 49 37 83 12 (w godzinach 9:00-18:00 czasu paryskiego) lub pocztą elektroniczną pod adresem:employee@support.uptevia.com (z wyłączeniem zapytań ogólnych o program). Ta linia telefoniczna i adres e-mail są aktywne tylko w okresie subskrypcji.
Pracownik może również skontaktować się ze swoim lokalnym przedstawicielem HR.
Czy można anulować subskrypcję?
Subskrypcje można anulować do ostatniego dnia subskrypcji (do godz. 23:59 czasu paryskiego 13 listopada 2025 r.), klikając „ Anuluj moją subskrypcję ' na stronie subskrypcji.
Jakie są warunki płatności?
Z zastrzeżeniem lokalnych przepisów pracownik może wybrać jedną z dwóch metod płatności:
- Płatność całości z góry, przy użyciu metody płatności określonej przez lokalny podmiot.
- Płatność poprzez potrącenie z wynagrodzenia, zazwyczaj w 12 miesięcznych ratach, z zastrzeżeniem lokalnych przepisów, począwszy od miesiąca następującego po zapisaniu akcji na rachunku. Może istnieć limit kwoty dozwolonej przy tej metodzie płatności. Więcej informacji można znaleźć w odpowiednich dokumentach dla danego kraju w sekcji „ Dokumenty do pobrania '.
Uwaga: płatności nie można podzielić między płatność z góry a płatności miesięczne.
Jaka jest waluta subskrypcji?
- Dla krajów strefy euro: pracownik dokonuje subskrypcji w euro.
- Dla krajów spoza strefy euro: pracownicy dokonują subskrypcji w swojej walucie lokalnej na podstawie kursu wymiany ustalonego 28 października 2025 r. Jednak w związku z tym, że akcje Air Liquide S.A. są notowane na giełdzie papierów wartościowych w Paryżu, wartość inwestycji będzie określona w euro. Dlatego też w okresie inwestycji kurs wymiany waluty może mieć korzystny albo niekorzystny wpływ na wartość inwestycji. Jeśli więc euro umocni się względem waluty lokalnej, wartość inwestycji wyrażona w tej walucie lokalnej wzrośnie. I odwrotnie – jeśli euro osłabnie względem waluty lokalnej, wartość akcji wyrażona w tej walucie lokalnej spadnie. Pracownicy ponoszą zatem ryzyko kursowe do momentu sprzedaży swoich akcji.
Okres blokady i przedterminowe odblokowanie
Gdzie będą przechowywane akcje pracowników?
Subskrybowane akcje zostaną automatycznie zarejestrowane na nazwisko pracownika na rachunku akcji imiennych.
Jak długo trwa blokada inwestycji?
Subskrybowane akcje będą zablokowane przez pięć lat (lub trzy lata w USA) od daty realizacji Programu zakupu akcji pracowniczych (ESPP), z wyjątkiem przypadków przedterminowego odblokowania.
Klauzule przedterminowego odblokowania obowiązujące w danym kraju są wskazane w lokalnym suplemencie kraju.
Dlaczego istnieje okres blokady?
Okres blokady jest określony przez prawo francuskie w zamian za dyskonto przyznane pracownikom.
W jakich okolicznościach może nastąpić przedterminowe odblokowanie?
Objęte subskrypcją akcje będą zablokowane przez pięć lat (lub trzy lata w USA) z wyjątkiem przypadków ich wcześniejszego odblokowania. Przedterminowe odblokowanie akcji jest prawem, nie obowiązkiem. Można się na nie powołać tylko wtedy, gdy zdarzenie je wywołujące nastąpi po okresie subskrypcji.
Wniosek pracownika musi być złożony w ciągu sześciu miesięcy od wystąpienia zdarzenia wywołującego. Po upływie sześciu miesięcy wnioski nie będą rozpatrywane. Jednak w przypadku rozwiązania umowy o pracę, śmierci, niepełnosprawności, nierozwiązywalnego zadłużenia lub przemocy domowej wnioski mogą być składane w dowolnym momencie po podwyższeniu kapitału.
W przypadku przedterminowego odblokowania pracownik będzie mógł zdecydować o sprzedaży wszystkich lub części swoich akcji. Otrzyma kwotę odpowiadającą wpływom ze sprzedaży. Nie może jednak przenieść swoich akcji na inny rachunek otwarty na swoje nazwisko.Klauzule przedterminowego odblokowania obowiązujące w danym kraju są wymienione w lokalnym suplemencie dostępnym w sekcji „ Dokumenty do pobrania".
Co się stanie, jeśli pracownik zmieni podmiot w ciągu pięcioletniego okresu blokady (lub trzyletniego w USA)?
Pracownik pozostaje zatrudniony w spółce należącej do Grupy, niezależnie od tego, czy mieści się ona w kryteriach kwalifikacyjnych. Nie jest to klauzula dotycząca przedterminowego odblokowania.
Co zrobić, jeśli pracownik chce odblokować swoje aktywa?
Pracownik musi skontaktować się ze swoim lokalnym przedstawicielem HR.
Czy można odblokować tylko część aktywów?
Tak. Można złożyć wniosek o odblokowanie wszystkich lub części subskrybowanych i zablokowanych akcji.
Należy zauważyć, że w przypadku częściowego odblokowania pracownik nie będzie mógł wystąpić o drugie przedterminowe odblokowanie na podstawie tej samej klauzuli przedterminowego odblokowania. Rzeczywiście, można się na nią powołać tylko raz. Pozostała część pozostaje zablokowana do terminu zapadalności, chyba że dotyczy jej inny przypadek przedterminowego odblokowania.
Co się stanie po zakończeniu okresu blokady?
Aktywa stają się dostępne: pracownik ma możliwość ich zatrzymania lub sprzedaży.
Zarządzanie aktywami
W jaki sposób pracownik zostanie poinformowany o dostępności swoich akcji?
Subskrybent może pobrać potwierdzenie odbioru ze swojego konta.
Jak śledzić cenę akcji Air Liquide notowanych na giełdzie papierów wartościowych w Paryżu?
Cena akcji jest dostępna na stronie internetowej www.airliquide.com .
Kto po subskrypcji będzie odpowiadał na pytania pracowników?
Na pytania pracowników w okresie posiadania akcji będą odpowiadać lokalni przedstawiciele lub lokalna osoba odpowiedzialna za akcjonariat pracowniczy.
Czy sprzedaż akcji następuje natychmiast po złożeniu wniosku przez pracownika?
W przypadku przedterminowego odblokowania wniosek jest realizowany niezwłocznie po otrzymaniu wymaganych dokumentów, a następnie po sprzedaży akcji. W wyjątkowych przypadkach mogą wystąpić opóźnienia spowodowane niespodziewanym obciążeniem pracą.
Czy pracownik musi zapłacić opłatę za sprzedaż swoich akcji?
W przypadku tej transakcji opłata wynosi 0,1% kwoty brutto transakcji, bez podatku, bez minimalnej wartości sprzedaży.
Czy pracownicy w kraju spoza strefy euro mogą zażądać, aby kwota ze sprzedaży ich akcji została przelana na rachunek w euro (pod warunkiem, że taki posiadają)?
Kwota ze sprzedaży akcji zostanie przelana na rachunek bankowy widniejący na koncie Akcjonariusza lub za pośrednictwem spółki zależnej. Wszystkie przelewy bankowe realizowane przez Air Liquide są wykonywane w euro.
Uwaga: jeżeli rachunek bankowy nie przyjmuje przelewów w euro i nie ma banku pośredniczącego, który dokona konwersji, przelew będzie niemożliwy. Pracownicy będą zatem musieli otworzyć rachunek w banku przyjmującym waluty obce. Air Liquide nie pobiera opłat za przelew ani za przewalutowanie w przypadku tych transakcji, jednak niektóre banki pośredniczące lub bank Akcjonariusza mogą pobierać takie opłaty.
Czy pracownik, który posiada dwa rachunki bankowe w dwóch różnych krajach, może wybrać rachunek, na który zostaną przelane środki ze sprzedaży, czy muszą one zostać przelane na rachunek w kraju jego rezydencji podatkowej?
Z wyjątkiem przypadków, w których środki muszą przejść przez spółkę zależną, kwota ze sprzedaży zostanie przelana na rachunek bankowy widniejący na koncie Akcjonariusza, chyba że Akcjonariusz poda nowy kod IBAN wraz z danymi rachunku bankowego prowadzonego na swoje nazwisko. Akcjonariusze mogą wyjątkowo skorzystać z rachunku bankowego prowadzonego w kraju innym niż kraj, w którym podlegają opodatkowaniu, o ile nie zabraniają tego przepisy lokalne.
