Ver todo/Ocultar todo
Acerca de myAL myShare 2025
¿Qué es un Plan de Compra de Acciones para Empleados (PCAE)?
Un Plan de Compra de Acciones para Empleados (PCAE) es un aumento de capital reservado para los empleados de una empresa o grupo de empresas. Este tipo de oferta permite a los empleados elegibles adquirir acciones en términos preferenciales.
La oferta myAL myShare 2025 es una oportunidad para participar en el desarrollo del Grupo convirtiéndose en Accionista de L'Air Liquide S. A. o ampliando su cartera de acciones en términos preferenciales.
¿Qué es myAL myShare 2025?
Se trata de una ampliación de capital reservada a los empleados del Grupo Air Liquide que les permite adquirir acciones de L'Air Liquide S. A. en términos preferenciales.
¿Por qué Air Liquide propone un Plan de Compra de Acciones para Empleados?
Con su Plan de Compra de Acciones para Empleados (PCAE), Air Liquide pretende aumentar las cifras y la representación de los empleados en el capital accionario del Grupo.
¿De dónde proceden las acciones de la oferta myAL myShare 2025?
Las acciones se crean mediante una ampliación de capital reservada a los empleados. Una ampliación de capital consiste en crear nuevas acciones para aumentar el capital accionario de la empresa. Los empleados que participan en la oferta adquieren acciones de Air Liquide a precios de suscripción.
Al suscribir la oferta, ¿los empleados se convierten en Accionistas de Air Liquide?
Sí. Se convertirán en Accionistas registrados directos. Esto significa que sus acciones están registradas a su nombre en una cuenta de acciones registradas. Los empleados no pagarán gastos de tramitación ni de administración.
¿Afecta la participación en el Plan de Compra de Acciones para Empleados la vida laboral del empleado?
No, esta decisión es totalmente libre y personal. El Plan de Compra de Acciones para Empleados (PCAE) es una oportunidad que el Grupo ofrece a sus empleados; no es una limitación ni una obligación.
¿Cuáles son las ventajas de ser un Accionista de Air Liquide registrado directo?
Tras la suscripción*, el empleado se convierte en Accionista de Air Liquide registrado directo. Los empleados disfrutan de las siguientes ventajas:
- 1 acción = 1 derecho de voto
Como Accionista, el empleado forma parte del proceso de toma de decisiones del Grupo votando en la Asamblea Ordinaria Anual.
También recibirá información específica: correos electrónicos, boletines informativos para Accionistas, fichas informativas, la Guía práctica del Accionista, etc.- Más 10% de bono por fidelidad sobre el dividendo
Los empleados Accionistas tendrán derecho a recibir el dividendo votado por los Accionistas durante la Asamblea Ordinaria Anual, más un bono por fidelidad del 10% una vez que hayan sido propietarios de sus acciones durante dos años.- Atribución periódica de acciones gratuitas a todos los Accionistas
Estas atribuciones, votadas por los Accionistas durante la Asamblea Ordinaria Anual, se benefician también del bono por fidelidad del 10% para todas las acciones que posean durante dos años.- 0 gastos de tramitación, 0 gastos de administración
* Las nuevas acciones en virtud del Plan de Opción de Compra de Acciones para Empleados se emitirán en diciembre del 2025.
¿Cuál es la cantidad total de acciones ofrecidas?
Como parte de la oferta myAL myShare 2025, se ofrecerán 850.000 acciones a los empleados elegibles. Se distribuirán en función de las suscripciones realizadas por los empleados elegibles.
¿Qué sucede en caso de sobresuscripción?
Si la cantidad de acciones suscritas es mayor que las 850.000 acciones disponibles como parte de la oferta myAL myShare 2025, el monto de la suscripción del empleado puede reducirse.
Las suscripciones más elevadas se reducirán a un nivel que, en la medida de lo posible, permita satisfacer a todos los suscriptores. Se le informará al empleado de toda reducción en su suscripción unos días después del cierre del período de suscripción. Esta información también estará disponible en el sitio web myalmyshare2025.airliquide.com.
Empleados elegibles
¿Qué empleados pueden suscribir la oferta myAL myShare 2025?
Para participar en la oferta myAL myShare 2025, el empleado debe:
- ser empleado de L’Air Liquide S. A. o una de sus filiales que sea miembro del Plan de ahorro francés (FSP) o del Plan de compra de acciones del grupo internacional (IGSPP) en la fecha de cierre del período de suscripción;
- tener al menos tres meses de antigüedad en una entidad del Grupo a la fecha de cierre del período de suscripción (los requisitos de antigüedad y los contratos elegibles pueden variar según el país). Los tres meses de empleo deben estar comprendidos entre el 1 de enero de 2024 y el 13 de noviembre de 2025.
Normas específicas para Rusia y Bielorrusia
Como resultado de las sanciones impuestas por la Unión Europea, los ciudadanos o residentes de Rusia o Bielorrusia no pueden participar en esta oferta, excepto en las siguientes condiciones:
- si la persona es ciudadana o residente de Rusia, y si es también ciudadana de un Estado miembro de la Unión Europea, de un país miembro del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o si tiene un permiso de residencia permanente o temporal en uno de estos países; y
- si la persona es ciudadana o residente de Bielorrusia, y también es ciudadana de un Estado miembro de la Unión Europea o tiene un permiso de residencia temporal o permanente en uno de estos Estados miembros.
¿Pueden suscribir acciones los empleados cuyo contrato de trabajo está suspendido?
En general, los empleados con un contrato suspendido (licencia por paternidad, año sabático, licencia por maternidad o enfermedad, etc.) pueden beneficiarse de la oferta. Pueden suscribirse si cumplen los criterios de elegibilidad (vea la pregunta “ ¿Qué empleados pueden suscribir la oferta myAL myShare 2025? ”). Tenga en cuenta que, si se suspende su contrato de trabajo, el empleado puede suscribir hasta una cuarta parte del tope máximo de la Seguridad Social francesa (es decir, 11.775 euros para 2025).
¿Qué sucede si un empleado deja el Grupo?
El empleado debe estar contratado por una entidad del Grupo hasta el último día del período de suscripción (es decir, el jueves 13 de noviembre de 2025 a las 23:59, hora de París). En caso de que se produzca una salida antes del final del período de suscripción, la suscripción pendiente se cancelará automáticamente.
Si un empleado o antiguo empleado de Air Liquide decide conservar sus acciones al dejar el Grupo después del último día del período de suscripción, no se facturarán gastos de mantenimiento de cuenta.
¿Pueden suscribirse los empleados con preaviso?
Sí, los empleados en período de preaviso pueden suscribirse si este preaviso finaliza después del 13 de noviembre de 2025.
¿Pueden suscribirse los cónyuges que son ambos empleados de las empresas incluidas en el ámbito de la oferta?
Sí, porque la oferta se hace a cada empleado individualmente. Por lo tanto, dos cónyuges pueden suscribirse plenamente si lo desean, ya que cada suscripción se trata de forma individual.
Precio de suscripción
¿Cuál es el precio de referencia?
El precio de referencia es igual al precio promedio de apertura de las acciones de Air Liquide durante 20 días consecutivos. Es la base para calcular el precio de suscripción.
¿Qué es un descuento?
Un descuento es una reducción sobre el precio de referencia (vea la pregunta “ ¿Cuál es el precio de referencia? ”) de esta oferta. El descuento máximo autorizado es del 20%, pero puede ser menor en algunos países según la normativa local.
¿Cómo se calcula el precio de suscripción?
El precio de suscripción es igual al precio de referencia sobre el que se aplica el descuento ofrecido por Air Liquide.
¿Cuándo se conocerá el precio de suscripción?
El precio de suscripción se fijará el 29 de octubre de 2025. A continuación, se comunicará a los empleados por correo electrónico, a través de diferentes herramientas de comunicación, entre otras, el sitio web myalmyshare2025.airliquide.com.
¿Cambiará el precio de suscripción si el precio de las acciones de L'Air Liquide S. A. fluctúa durante el período de suscripción?
No. El precio de suscripción, en euros o en moneda local, seguirá siendo el fijado el 29 de octubre de 2025, independientemente de cualquier cambio en el precio de las acciones de L'Air Liquide S. A. y de las fluctuaciones de los tipos de cambio.
¿El precio de suscripción será en euros o en la moneda local?
El precio de suscripción se comunicará tanto en euros como en moneda local.
¿Qué tipo de cambio se aplicará a los países no pertenecientes a la zona euro?
El tipo de cambio utilizado para determinar el precio de suscripción en moneda local será el publicado por el Banco Central Europeo el último día del período utilizado para calcular el precio de referencia.
¿Puede cambiar el tipo de cambio durante el período de suscripción del empleado?
No. El precio de suscripción en la moneda local del empleado se mantendrá fijo hasta que se abone el precio de suscripción, independientemente de cualquier fluctuación de la moneda local frente al euro. Los riesgos del tipo de cambio serán asumidos durante el período de suscripción por las filiales de Air Liquide.
¿Puede fluctuar el tipo de cambio durante el período de bloqueo?
Sí. El tipo de cambio puede variar durante el período de bloqueo de cinco años (o tres en el caso de EE. UU.) y el riesgo del tipo de cambio no está cubierto durante el período de inversión.
Como Air Liquide cotiza en euros en la bolsa de valores de París, el valor de su inversión variará según las fluctuaciones del tipo de cambio entre el euro y su moneda durante el período de inversión. Por lo tanto, si el euro se aprecia frente a la moneda local, el valor de la inversión denominada en esta moneda local aumentará. Por el contrario, si el euro se deprecia respecto a la divisa local, disminuirá el valor de las acciones en esa divisa.
Posibles ganancias y dividendos
¿Qué pueden ganar los empleados Accionistas?
- Dividendos:
como Accionista, tendrá derecho al pago de un dividendo por acción de su propiedad cada año, en función de los resultados del Grupo y por decisión de la Asamblea Ordinaria Anual.- Posible ganancia de capital:
los Accionistas asalariados no sabrán si han obtenido una ganancia o si han sufrido una pérdida hasta que vendan sus acciones. Por lo tanto, existe un riesgo de pérdida de capital. Sin embargo, el descuento reduce el precio de adquisición de las acciones en comparación con el precio de mercado y, por lo tanto, tiene un efecto de ampliación en caso de aumento en el precio de las acciones, y un efecto de amortiguación cuando se vendan las acciones.
¿Qué es la ganancia/pérdida de capital?
La ganancia o pérdida de capital corresponde a la diferencia entre el precio de venta de una acción y su precio de adquisición.
Cuando el precio de venta es superior al precio de adquisición (precio de suscripción de myAL myShare 2025), se produce una ganancia de capital. Por el contrario, cuando el precio de venta es inferior al precio de adquisición (precio de suscripción de myAL myShare 2025), se registra una pérdida de capital. Las condiciones fiscales aplicables a estas ganancias/pérdidas dependen del país de residencia fiscal. Encontrará más información en la ficha fiscal incluida en el suplemento local de su país.
¿Qué es el dividendo?
El dividendo es una parte de las ganancias netas del Grupo, que, después de una decisión de la Asamblea Ordinaria Anual, se distribuye a los Accionistas.
¿Cómo reciben dividendos los empleados?
En función del país de residencia de los empleados Accionistas, los dividendos son abonados mediante transferencia bancaria a su cuenta bancaria o, en determinadas filiales, a través de la filial que los emplea.
¿Cuándo se abonan los dividendos?
Los dividendos suelen abonarse una vez al año tras la Asamblea Ordinaria Anual, siempre que ésta apruebe el pago de un dividendo. La fecha de pago del dividendo, así como la propuesta de dividendo por acción, se anuncian a principios del año calendario, normalmente al mismo tiempo que la publicación de los resultados y en los documentos relativos a la Asamblea Ordinaria.
¿Cuándo se abonará el primer dividendo?
Al igual que cualquier otro Accionista, los empleados recibirán el importe aprobado por la Asamblea Ordinaria Anual. Este dividendo, una vez votado, se paga en los días siguientes a la Asamblea. Así, si los empleados suscriben la oferta myAL myShare 2025, el primer pago debería tener lugar en 2026, siempre que la Asamblea Ordinaria de 2026 apruebe este dividendo.
¿Están bloqueados los dividendos?
No, el dividendo se ingresa en la cuenta bancaria de cada empleado o, en el caso de determinadas filiales, a través de la filial que los emplea.
¿Los empleados tienen que pagar impuestos sobre los dividendos?
Los dividendos abonados por L'Air Liquide S. A. estarán sujetos a una retención en origen en Francia del 12,8%, o del 75% si se abonan en una cuenta bancaria abierta en un Estado o Territorio No Cooperativo (ETNC).
En función de la reglamentación local, el empleado también puede estar obligado a pagar impuestos sobre los dividendos percibidos. Encontrará más información al respecto en la ficha fiscal incluida en el suplemento local de su país.
¿Se pueden aumentar los dividendos?
Sí, como Accionistas registrados directos, los empleados que suscriban la oferta myAL myShare 2025 pueden optar al bono por fidelidad, que les da derecho a un 10% más sobre los dividendos percibidos y a la atribución gratuita de acciones a todos los Accionistas una vez que hayan sido propietarios de las acciones en forma registrada durante dos años calendario completos. Se espera que el primer dividendo de fidelidad de las acciones suscritas como parte de la oferta myAL myShare 2025 se abone en 2028, sujeto a la aprobación de un pago de dividendos por la Asamblea Ordinaria de 2028.
Condiciones de suscripción
¿Cuándo suscribirse?
El período de suscripción se extenderá desde las 9:00 horas (hora de París) del 3 de noviembre hasta las 23:59 horas (hora de París) del 13 de noviembre de 2025.
Las suscripciones solo podrán tramitarse a través del sitio web, accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana (se aplicarán excepciones locales). Los empleados deben haber validado su suscripción en línea antes de que finalice el período de suscripción.
El formulario de suscripción en papel debe cumplimentarse y enviarse al corresponsal local antes de que finalice el período de suscripción.
¿Cuánto puede invertir un empleado elegible?
Los empleados pueden suscribir un mínimo de una acción.
La suscripción myAL myShare 2025 está limitada al 25% de la remuneración anual bruta del empleado, excepto en los casos descritos en el IGSPP o en cualquier anexo pertinente en su país, o en el suplemento local.
Si los pagos se realizan en cuotas (siempre que esta opción esté autorizada en el país), cada deducción de la nómina tiene un límite del 10% de la remuneración mensual neta del empleado. Si se espera un cambio en el nivel de su remuneración durante el año actual, esto debe tenerse en cuenta. Es responsabilidad de cada empleado asegurarse de cumplir con el límite del 25% de su remuneración anual bruta. El incumplimiento de este límite expone al empleado al riesgo de sanciones fiscales.
¿Qué se entiende por “ salario anual bruto ”?
En Francia, el salario anual bruto corresponde a la remuneración antes de las posibles contribuciones de seguridad social de los empleados, los honorarios profesionales y antes del impuesto sobre la renta. Incluye la remuneración fija y la variable junto con todos los bonos percibidos o debidos durante el año y pagados por la empresa en 2025.
Las excepciones específicas (como la paga por maternidad o enfermedad) y los métodos de cálculo correspondientes deben conversarse con los corresponsales de asuntos legales locales.
¿Qué hacer si los empleados tienen dificultades durante el proceso de suscripción en línea?
El corresponsal local de RR. HH. está a disposición para ayudar a los empleados con sus suscripciones en línea.
¿Un mismo empleado puede realizar varias suscripciones?
Sólo se acepta una suscripción por persona. Si se realizan varias suscripciones, sólo se tendrá en cuenta la última.
¿Qué hacer si un empleado pierde sus códigos de acceso?
Pueden hacer clic en “ Suscribirme a myAL myShare 2025 ” en el sitio web myalmyshare2025.airliquide.com para acceder al sitio web de la suscripción.
Si un empleado ha perdido su contraseña, debe hacer clic en “ Olvidé mi contraseña ” y seguir las instrucciones que aparecen en pantalla.
Si un empleado ha perdido su código de acceso, debe hacer clic en “ Soy empleado y no he recibido mi código de acceso ” y seguir las instrucciones que aparecen en pantalla.
Si sigue sin poder conectarse o no tiene una dirección de correo electrónico registrada, puede ponerse en contacto con Uptevia en el +33 1 49 37 83 12 (entre las 9:00 y las 18:00, hora de París) o por correo electrónico en la siguiente dirección: employee@support.uptevia.com (no para información general del plan). Esta línea telefónica y esta dirección de correo electrónico sólo son válidas durante el período de suscripción.
El empleado también puede ponerse en contacto con su corresponsal de RR. HH. local.
¿Es posible cancelar una suscripción?
Las suscripciones pueden cancelarse hasta el último día de suscripción (a las 23:59, hora de París, del 13 de noviembre de 2025) haciendo clic en “ Cancelar mi suscripción ” en el sitio web de suscripciones.
¿Cuáles son las condiciones de pago?
En función de la normativa local, el empleado puede elegir entre dos formas de pago:
- pago completo por adelantado, con el método de pago especificado por la entidad local.
- Pago mediante deducción de nómina, normalmente en 12 mensualidades, sujeto a la normativa local, a partir del mes siguiente a la inscripción de las acciones en su cuenta. Puede haber un límite en el importe permitido utilizando este método de pago. Para más información, consulte la documentación relacionada con el país en cuestión, que se encuentra en la sección “ Descargar documentos ”.
Nota: El pago no puede dividirse entre pagos iniciales y mensuales.
¿Cuál es la moneda de la suscripción?
- Para los países de la zona euro:el empleado suscribe en euros.
- Para los países fuera de la zona euro:el empleado suscribe en su moneda local sobre la base del tipo de cambio fijado el 28 de octubre de 2025. Sin embargo, como las acciones de Air Liquide cotizan en la bolsa de valores de París, su inversión será en euros. Durante el período de inversión, el tipo de cambio puede, por ende, tener un impacto positivo o negativo en su inversión. Por lo tanto, si el euro se aprecia frente a la moneda local, el valor de la inversión denominada en esta moneda local aumentará. Por el contrario, si el euro se deprecia respecto a la divisa local, disminuirá el valor de las acciones en esa divisa. Por tanto, los empleados asumen el riesgo de tipo de cambio hasta la venta de sus acciones.
Período de bloqueo y salida anticipada
¿Dónde se conservarán las acciones de los empleados?
Las acciones suscritas se registrarán automáticamente a nombre del empleado en una cuenta de acciones registradas.
¿Durante cuánto tiempo queda bloqueada la inversión?
Las acciones suscritas se inmovilizarán durante cinco años (o tres en el caso de EE. UU.) a partir de la fecha de ejecución del Plan de Compra de Acciones para Empleados (PCAE), salvo en caso de salida anticipada.
Las cláusulas de salida anticipada aplicables en un país se indican en el suplemento local correspondiente.
¿Por qué hay un período de bloqueo?
El período de bloqueo está fijado por la legislación francesa como contrapartida del descuento concedido a los empleados.
¿En qué circunstancias puede ocurrir la salida anticipada?
Las acciones suscritas se bloquearán durante cinco años (o tres en el caso de EE. UU.) excepto en el caso de salida anticipada. La salida anticipada de Accionistas es un derecho y no una obligación. Sólo puede invocarse si el evento desencadenante se produce después del período de suscripción.
La solicitud del empleado debe presentarse en un plazo de seis meses a partir de que se produzca el evento desencadenante. Después de los seis meses, no se considerará ninguna solicitud. No obstante, en caso de extinción del contrato de trabajo, fallecimiento, invalidez, deudas inmanejables o violencia doméstica, las solicitudes podrán presentarse en cualquier momento posterior a la ampliación de capital.
En el caso de que ocurra una salida anticipada, el empleado puede optar por vender todas o algunas de sus acciones. Recibirá el precio correspondiente a la venta. Sin embargo, no puede transferir sus acciones a otra cuenta abierta a su nombre.Las cláusulas de salida anticipada aplicables en el país figuran en el suplemento local disponible en la sección “ Descargar documentos ”.
¿Qué ocurre si el empleado cambia de entidad durante el período de bloqueo de cinco años (o tres en el caso de EE. UU.)?
El empleado sigue estando contratado por una empresa del Grupo, ya sea que esté dentro del ámbito de la elegibilidad o no. Esta no es una cláusula de salida anticipada.
¿Qué hacer si un empleado quiere desbloquear sus activos?
El empleado debe contactarse con su corresponsal de RR. HH. local.
¿Es posible desbloquear sólo una parte de los activos?
Sí. Es posible solicitar el desbloqueo total o parcial de las acciones suscritas y bloqueadas.
Cabe señalar que, en caso de desbloqueo parcial, el empleado no podrá solicitar una segunda salida anticipada basada en la misma cláusula de salida anticipada. De hecho, sólo puede invocarse una vez. El resto permanece bloqueado hasta el vencimiento, a menos que se vea afectado por otro caso de salida anticipada.
¿Qué ocurre al final del período de bloqueo?
Los activos pasan a estar disponibles: el empleado tiene la posibilidad de conservarlos o venderlos.
Administración de activos
¿Cómo se informará a un empleado de la disponibilidad de sus acciones?
El suscriptor puede descargar un acuse de recibo desde su cuenta.
¿Cómo seguir el precio de la acción de Air Liquide que cotiza en la Bolsa de París?
El precio de la acción está disponible en el sitio web www.airliquide.com.
Tras la suscripción, ¿quién responderá a las preguntas de los empleados?
Los corresponsales o el responsable local de la participación accionaria de empleados se encargarán de facilitar información durante el período de participación accionaria.
¿La venta de las acciones se realiza inmediatamente cuando el empleado lo solicita?
En caso de salida anticipada, la solicitud se tramita inmediatamente después de la recepción de los documentos requeridos, seguida de la venta de las acciones. Pueden producirse algunos retrasos excepcionales debidos a una carga de trabajo imprevista.
¿Tiene que pagar el empleado una comisión por vender sus acciones?
Para esta transacción, las comisiones representan el 0,1%, impuestos excluidos, del importe bruto de la transacción, sin venta mínima.
¿Pueden los empleados de un país no perteneciente a la zona euro solicitar que el importe de la venta de sus acciones se abone en una cuenta en euros (siempre que posean una)?
El importe de la venta de las acciones se abonará en la cuenta bancaria que figure en la cuenta del Accionista o a través de la filial. Todas las transferencias bancarias emitidas por Air Liquide se emiten en euros.
Nota: Si la cuenta bancaria no acepta euros y si no hay un banco intermediario que haga la conversión, la transferencia será imposible. Por tanto, los empleados tendrán que abrir una cuenta en un banco que acepte divisas. Air Liquide no cobra comisiones por transferencia o tipo de cambio en estas transacciones, pero algunos bancos intermediarios o el propio banco del Accionista pueden cobrar dichas comisiones.
¿Es posible que un empleado que tenga dos cuentas bancarias en dos países distintos elija la cuenta en la que se ingresará el producto de la venta o se ingresa necesariamente en la cuenta bancaria del país del que es residente fiscal?
Salvo en los casos en que los fondos deban pasar por una filial, el importe de la venta se abonará en la cuenta bancaria que figure en la cuenta del Accionista, a menos que éste facilite un nuevo código IBAN con los datos bancarios a su nombre. Excepcionalmente, los Accionistas pueden utilizar una cuenta bancaria domiciliada en un país distinto del país en el que están sujetos a impuestos, salvo que lo prohíba la normativa local.
