Vis/Skjul alle
Om myAL myShare 2025
Hva er en aksjekjøpsplan for ansatte (ESPP)?
En aksjekjøpsplan for ansatte (ESPP) er en kapitaløkning som er forbeholdt ansatte i et selskap eller et konsern. Denne typen tilbud gjør at kvalifiserte ansatte kan kjøpe seg aksjer med fordelaktige betingelser.
myAL myShare 2025 er en mulighet til å delta i konsernets utvikling ved å bli aksjonær i Air Liquide S.A eller utvide porteføljen din til fordelaktige vilkår.
Hva er myAL myShare 2025?
Det er en kapitaløkning forbeholdt ansatte i Air Liquide-konsernet som lar ansatte kjøpe aksjer i Air Liquide S.A. Til fordelaktige vilkår.
Hvorfor foreslår Air Liquide en aksjekjøpsplan for ansatte (ESPP)?
For Air Liquide er målet med aksjekjøpsplan for ansatte (ESPP) å øke antall ansatte og deres representasjon i konsernets aksjekapital.
Hvor kommer aksjene til myAL myShare 2025-tilbudet fra?
Aksjene opprettes ved en kapitalutvidelse forbeholdt ansatte. En kapitalutvidelse går ut på å opprette nye aksjer for å øke selskapets aksjekapital. Ansatte som deltar i programmet kjøper Air Liquide-aksjer til tegningskurs.
Blir ansatte aksjonærer i Air Liquide ved å abonnere på programmet?
Ja. De vil bli direkteregistrerte aksjonærer. Dette betyr at aksjene deres er registrert i deres navn på en direkteregistrert aksjekonto. De ansatte skal ikke betale noen håndterings- eller administrasjonsgebyrer.
Påvirker deltakelse i aksjekjøpsplanen for ansatte arbeidsforholdene til den ansatte?
Nei, denne avgjørelsen er helt fri og personlig. Aksjekjøpsplanen for ansatte (ESPP) er en mulighet som konsernet tilbyr sine ansatte; den er ikke en begrensning eller en forpliktelse.
Hva er fordelene ved å være direkteregistrert aksjonær i Air Liquide?
Etter tegningen* blir den ansatte en direkte registrert Air Liquide-aksjonær. Ansatte nyter godt av følgende fordeler:
- 1 aksje = 1 stemmerett
Som aksjonær deltar den ansatte i konsernets beslutningsprosess ved å stemme på den ordinære generalforsamlingen.
De vil også motta dedikert informasjon: e-poster, nyhetsbrev for aksjonærer, faktaark, den praktiske veiledningen for aksjonærer osv.- +10% lojalitetsbonus på utbytte
Ansatte aksjonærer vil være berettiget til å motta utbyttet som aksjonærene vedtar på den ordinære generalforsamlingen hvert år, pluss en lojalitetsbonus på 10% når de har eid aksjene sine i to år.- Regelmessig gratis aksjetildeling til alle aksjonærer
Disse tildelingene, som aksjonærene stemte på under generalforsamlingen, gjelder også lojalitetsbonusen på 10% for alle aksjer du har eid i to år.- Null håndteringsgebyrer, null administrasjonsgebyrer
* Nye aksjer under aksjekjøpsplanen for ansatte vil bli utstedt i desember 2025.
Hva er det totale antallet aksjer som tilbys?
Som en del av myAL myShare 2025 vil 850 000 aksjer bli tilbudt til kvalifiserte ansatte. De vil bli fordelt i henhold til tegninger utført av kvalifiserte ansatte.
Hva skjer ved overtegning?
Dersom antallet tegnede aksjer er større enn de 850 000 aksjene som er tilgjengelige som en del av myAL myShare 2025, kan beløpet for den ansattes tegning bli redusert.
Det høyeste antall tegninger vil reduseres til et nivå som gjør det mulig å oppfylle alle aksjetegnerne, så langt dette er mulig. Den ansatte vil bli informert om eventuell reduksjon i antall tegninger noen dager etter at tegningsperioden er over. Denne informasjonen vil også være tilgjengelig på nettsiden myalmyshare2025.airliquide.com.
Kvalifiserte ansatte
Hvilke ansatte er kvalifisert for myAL myShare 2025?
For å delta i myAL myShare 2025-tilbudet må den ansatte:
- være ansatt i Air Liquide S.A. eller et av dets datterselskaper som er medlemmer av den franske spareplanen (FSP) eller det internasjonale konsernets aksjekjøpsplan (IGSPP) på tegningsperiodens sluttdato;
- vært ansatt i minst tre måneder i et av konsernets selskaper ved tegningsperiodens sluttdato (krav til ansettelseslengde og kvalifiserte kontrakter kan variere avhengig av land). De tre månedene med ansettelse må være mellom 1. januar 2024 og 13. november 2025.
Egne regler for Russland og Hviterussland
Som følge av sanksjoner innført av EU, kan ikke borgere eller innbyggere i Russland eller Hviterussland delta i dette programmet, unntatt under følgende betingelser:
- dersom vedkommende er russisk statsborger eller bosatt i Russland, og vedkommende også er statsborger i en medlemsstat i EU, i et land som er medlem av EØS eller i Sveits, eller vedkommende har midlertidig eller permanent oppholdstillatelse i et av disse landene; og
- hvis han/hun er hviterussisk statsborger eller bosatt i Hviterussland, og han/hun også er statsborger i et av EUs medlemsland, eller han/hun har midlertidig eller permanent oppholdstillatelse i et av disse medlemslandene
Kan ansatte med suspendert arbeidskontrakt tegne?
Generelt kan ansatte med suspendert kontrakt (foreldrepermisjon, permisjon, barsel- eller sykepermisjon osv.) dra nytte av tilbudet. De kan tegne hvis de oppfyller kvalifikasjonskriteriene (se spørsmålet « Hvilke ansatte er kvalifisert for myAL myShare 2025? »). Merk at dersom arbeidskontrakten suspenderes, kan en ansatt tegne for opptil en fjerdedel av det franske trygdetaket (dvs. 11 775 euro for 2025).
Hva skjer hvis en ansatt forlater konsernet?
Den ansatte må være ansatt i en konsernenhet frem til siste dag i tegningsperioden (dvs. torsdag 13. november 2025 kl. 23.59 Paris-tid). Ved avgang før tegningsperiodens slutt, vil den pågående tegningen automatisk bli kansellert.
Hvis en ansatt eller tidligere ansatt i Air Liquide bestemmer seg for å beholde aksjene sine etter å ha forlatt konsernet etter den siste dagen i tegningsperioden, vil det ikke bli fakturert noen gebyrer for vedlikehold av konto.
Kan ansatte under oppsigelsestid tegne?
Ja, ansatte under oppsigelsestid kan abonnere dersom oppsigelsen utløper etter 13. november 2025.
Kan ektefeller som begge er ansatt i selskaper som omfattes av programmet tegne?
Ja, siden tilbudet gis til hver enkelt ansatt. To ektefeller kan derfor fullt tegne hvis de ønsker det, ettersom hvert tegning behandles individuelt.
Tegningskurs
Hva er referansekursen?
Referansekursen tilsvarer de gjennomsnittlige åpningskursene for Air Liquides aksjer over 20påfølgende dager. Det er grunnlaget for beregning av tegningskursen.
Hva er en rabatt?
Rabatt er et avslag på referansekursen (se spørsmålet « Hva er referansekursen? ») til dette programmet. Maksimal autorisert rabatt er 20%, men den kan være lavere i enkelte land på grunn av lokale forskrifter.
Hvordan regnes tegningskursen ut?
Tegningskursen er lik referansekursen som rabatten til Air Liquide er brukt på.
Når vil tegningskursen bli kjent?
Tegningskursen vil bli satt 29. oktober 2025, Den vil deretter bli kommunisert til ansatte via e-post, gjennom ulike kommunikasjonsverktøy, inkludert nettstedet myalmyshare2025.airliquide.com.
Vil tegningskursen endre seg dersom aksjekursen til Air Liquide S.A. svinger i løpet av tegningsperioden?
Nei. Tegningskursen, i euro eller i lokal valuta, vil forbli den som ble fastsatt 29. oktober 2025, uavhengig av eventuelle endringer i Air Liquide S.A.s aksjekurs og valutakursendringer.
Vil tegningskursen være i euro eller i lokal valuta?
Tegningskursen vil bli kommunisert i euro så vel som i lokale valutaer.
Hvilken valutakurs vil bli brukt for land utenfor eurosonen?
Valutakursen som brukes til å bestemme tegningskursen i lokale valutaer, vil være den som publiseres av Den europeiske sentralbanken på den siste dagen i perioden som brukes til å beregne referanseprisen.
Kan valutakursen endres i løpet av den ansattes tegningsperiode?
Nei. Tegningskursen i den ansattes lokale valuta vil forbli fast inntil tegningskursen er betalt, uavhengig av eventuelle svingninger i den lokale valutaen mot euro. Valutakursrisikoen vil bli overtatt av Air Liquides datterselskaper under tegningsperioden.
Kan valutakursen svinge under låseperioden?
Ja. Valutakursen kan endres i løpet av den femårige låseperioden (eller tre for USA), og valutakursrisiko er ikke dekket i løpet av investeringsperioden.
Ettersom Air Liquide S.A.-aksjen er notert i euro på Paris-børsen, vil verdien av investeringen variere i henhold til valutakursendringer mellom euro og lokale valutaer. Dersom euroen styrkes i forhold til en lokal valuta, øker verdien av investeringen i denne lokale valutaen. Motsatt vil aksjeverdien i lokal valuta reduseres dersom euroen svekkes i forhold til den lokale valutaen.
Potensiell gevinst og utbytte
Hva kan ansatte aksjonærer forvente å tjene?
- Utbytte:
Som aksjonær vil de ha rett til utbetaling av utbytte per aksje de eier hvert år, avhengig av konsernets resultater og den ordinære generalforsamlingens beslutning.- Potensiell kapitalgevinst:
Det er først når ansatte aksjonærer selger aksjene sine at de vet om de har hatt en kapitalgevinst eller -tap. Det finnes derfor en risiko for tap av kapital. Imidlertid reduserer rabatten aksjekjøpskursen sammenlignet med markedskursen og har derfor en forsterkende effekt ved økning og en dempende effekt ved reduksjon av aksjekursen når aksjene selges.
Hva er kapitalgevinst/-tap?
En kapitalgevinst eller et kapitaltap er forskjellen mellom salgsprisen og kjøpsprisen på en aksje.
Når salgsprisen er høyere enn kjøpsprisen (tegningskurs for myAL myShare 2025), foreligger det en kapitalgevinst. Når salgsprisen derimot er lavere enn kjøpsprisen (tegningskurs for myAL myShare 2025), registreres et kapitaltap. Skattevilkårene som gjelder for disse gevinstene/tapene avhenger av landet der man er skattepliktig. Du finner mer informasjon i skattefaktaarket som er inkludert i ditt lands lokale tillegg.
Hva er utbytte?
Utbytte utgjør en andel av konsernets netto resultat, som besluttes under den ordinære generalforsamlingen, og som utbetales til aksjonærene.
Hvordan mottar ansatte utbytte?
Avhengig av de ansattes aksjonærers bostedsland, utbetales utbytte via bankoverføring til deres bankkonto, eller i visse datterselskaper, via datterselskapet som de er ansatt for.
Når utbetales utbytte?
Utbytte utbetales vanligvis årlig etter den ordinære generalforsamlingen, med forbehold om at sistnevnte godkjenner utbetalingen av utbytte. Utbetalingsdatoen for utbytte, samt det foreslåtte utbyttet per aksje, kunngjøres i begynnelsen av kalenderåret, vanligvis samtidig med publiseringen av resultater og i dokumenter knyttet til generalforsamlingen.
Når blir det første utbyttet utbetalt?
Akkurat som alle andre aksjonærer, vil ansatte motta det beløpet som vedtas av den ordinære generalforsamlingen. Dette utbyttet, når det er vedtatt, utbetales noen dager etter forsamlingen. Dermed, hvis ansatte tegner på myAL myShare 2025, vil den første utbetalingen finne sted i 2026, med forbehold om godkjenning av dette utbyttet av den ordinære generalforsamlingen i 2026.
Låses utbyttet?
Nei, utbyttet utbetales til hver ansatts bankkonto eller, for visse datterselskaper, via datterselskapet som de jobber for.
Må de ansatt betale skatt på utbytte?
Utbytte utbetalt av L'Air Liquide S.A. vil være underlagt en fransk kildeskatt på 12,8%, eller 75% dersom det utbetales til en bankkonto åpnet i en ikke-samarbeidende stat eller et ikke-samarbeidende territorium (NCST).
Avhengig av lokale forskrifter kan den ansatte også være pålagt å betale skatt på innkrevd utbytte. Du finner mer informasjon om dette i skattefaktaarket som er inkludert i ditt lands lokale tillegg.
Kan utbytte økes?
Ja, som direkte registrerte aksjonærer er ansatte som tegner på myAL myShare 2025 kvalifisert for lojalitetsbonusen, som gir dem rett til +10% på mottatt utbytte og gratis aksjetildelinger til alle aksjonærer når de har eid aksjene i registrert form i to hele kalenderår. Det første lojalitetsutbyttet på aksjer tegnet som en del av myAL myShare 2025 forventes å bli utbetalt i 2028, underlagt godkjenning av en utbetaling av utbytte av den ordinære generalforsamlingen i 2028.
Tegningsvilkår
Når tegne?
Tegningsperioden vil vare fra 3. November 2025 kl. 09.00 (Paris-tid) til 13. november 2025 kl. 23.59 (Paris-tid).
Tegning kan kun utføres via nettsiden, som er tilgjengelig døgnet rundt (lokale unntak gjelder). Ansatte må ha validert tegningen sin på nett før tegningsperiodens slutt.
Tegningsskjemaet i papirform må fylles ut og sendes til den lokale korrespondenten før tegningsperiodens slutt.
Hvor mye kan en kvalifisert ansatt investere?
Ansatte kan tegne minst én aksje.
Tegning av myAL myShare 2025 er begrenset til 25% av en ansatts brutto årslønn, med unntak av det som er beskrevet i IGSPP eller et eventuelt tillegg som gjelder i landet deres, eller i det lokale tillegget.
Hvis betalinger gjøres i avdrag (forutsatt at dette alternativet er godkjent i landet), er hvert lønnstrekk begrenset til 10% av den ansattes netto månedslønn. Hvis en lønnsendring i løpet av det gjeldende året er forventet, må dette tas med i beregningen. Det er hver ansatts ansvar å sørge for at de overholder grensen på 25% av sin brutto årslønn. Hvis denne grensen overholdes, risikerer den ansatte å måtte betale en tilleggsskatt.
Hva menes med « brutto årslønn »?
I Frankrike tilsvarer brutto årslønnen godtgjørelsen før ansattes trygdeavgifter, profesjonelle lønninger og før inntektsskatt. Det inkluderer fast og variabel godtgjørelse sammen med alle bonuser mottatt eller forfalt i løpet av året og utbetalt av selskapet i 2025.
Spesifikke unntak (som barsel- eller sykepenger) og tilhørende beregningsmetoder må diskuteres med lokale juridiske korrespondenter.
Hva skal man gjøre hvis ansatte opplever problemer under tegningsprosessen på nett?
Den lokale HR-korrespondenten er tilgjengelig for å hjelpe ansatte med tegningene deres på nett.
Er det mulig å ha flere tegninger for samme ansatt?
Kun en tegning per ansatt er tillatt. Hvis det utføres flere tegninger, vil kun den siste gjelde.
Hva gjør man hvis en ansatt mister tilgangskoden sin?
De kan klikke på Tegn aksjer i myAL myShare 2025 på nettsiden myalmyshare2025.airliquide.com for å gå til siden for tegning.
Hvis en ansatt mister passordet sitt, kan hen klikke på « Glemt passord » og følge instruksene på skjermen.
Hvis en ansatt har mistet brukernavnet sitt, kan hen klikke på « Jeg er ansatt og jeg har ikke mottatt brukernavnet mitt » og følge instruksene på skjermen.
Hvis de fremdeles ikke kan logge på og ikke har lagret en e-postadresse, kan de kontakte Uptevia på +33 1 49 37 83 12 (mellom kl. 09.00 og 18.00 Paris-tid) eller via e-post på følgende adresse: employee@support.uptevia.com (ikke for generell planinformasjon). Denne telefonlinjen og e-postadressen er kun gyldig i tegningsperioden
Den ansatte kan også kontakte sin lokale HR-korrespondent.
Er det mulig å kansellere en tegning?
Tegning kan kanselleres frem til siste dag for tegning (23.59 Paris-tid 13. november 2025) ved å klikke på « Kanseller tegningen min » på tegningsnettstedet.
Hva er betalingsbetingelsene?
Med forbehold om lokale forskrifter kan den ansatte velge mellom to betalingsmetoder:
- Full betaling på forhånd, ved å bruke betalingsmetoden som er spesifisert av den lokale enheten.
- Betaling via lønnstrekk, vanligvis i 12 månedlige betalingeri henhold til lokale forskrifter, fra og med måneden etter at aksjene er registrert på kontoen din. Det kan være en grense for beløpet som er tillatt med denne betalingsmetoden. For ytterligere informasjon, se de relevante dokumentene for det aktuelle landet, som du finner i delen « Last ned dokumenter ».
Merk: betalingen kan ikke deles mellom forskuddsbetaling og månedlige betalinger.
Hvilken valuta benyttes i aksjetegningen?
- For land i euro-sonen: de ansatte tegner aksjene i euro.
- For land utenfor euro-sonen: de ansatte tegner aksjer i sin lokale valuta basert på valutakursen satt 28. oktober 2025. Siden Air Liquide-aksjene står oppført på aksjebørsen i Paris, vil investeringen være i euro. Valutakursen kan derfor ha et positivt eller negativt utslag i investeringsperioden. Dersom euroen styrkes i forhold til en lokal valuta, øker verdien av investeringen i denne lokale valutaen. Motsatt vil aksjeverdien i lokal valuta reduseres dersom euroen svekkes i forhold til den lokale valutaen. Ansatte tar derfor valutakursrisikoen på egen kappe frem til salget av aksjene sine.
Låseperiode og tidelig frigjøring
Hvor oppbevares ansattes aksjer?
Aksjene som tegnes vil automatisk bli registrert i den ansattes navn på en direkteregistrert aksjekonto.
Hvor lenge er investeringen låst?
Aksjer som tegnes vil være bundet i fem år (eller tre for USA) fra datoen da aksjekjøpsplanen for ansatte (ESPP) gjennomføres, unntatt i tilfelle tidlig innløsning.
Klausulene om tidlig innløsning som gjelder i et land er angitt i landets lokale tillegg.
Hvorfor er det en låseperiode?
Låseperioden er fastsatt i fransk lov som motytelse for rabatten som gis til ansatte.
Under hvilke omstendigheter kan man bruke tidlig innløsning?
De tegnede aksjene vil være låst i fem år (eller tre for USA), med unntak av når det forekommer tidlig innløsing. Tidlig innløsning er en rettighet, ikke en plikt. Den kan bare aktiveres dersom hendelsen som utløser den inntreffer etter tegningsperioden.
Den ansattes anmodning må fremsettes innen seks måneder etter at den utløsende hendelsen inntraff. Etter seks måneder vurderes ikke lenger forespørsler om innløsing. Ved avslutning av en arbeidsavtale, dødsfall, uførhet, uhåndterbar gjeld eller vold i hjemmet kan det likevel fremlegges en forespørsel når som helst etter kapitalforhøyelsen.
Ved tidlig oppsigelse vil den ansatte kunne velge å selge alle eller noen av aksjene sine. De vil motta prisen som tilsvarer salget. De kan imidlertid ikke overføre aksjene sine til en annen konto som er åpen i deres navn.Klausuler om tidlig innløsning som gjelder i landet er oppført i det lokale tillegget som er tilgjengelig i « Last ned dokumenter ».
Hva skjer hvis den ansatte bytter enhet i løpet av den fem år lange låseperioden (eller tre for USA)?
Den ansatte forblir ansatt i et selskap i konsernet, enten det faller innenfor kvalifiseringskriteriene eller ikke. Dette er ikke en klausul om tidlig innløsning.
Hva skal man gjøre hvis en ansatt ønsker å frigjøre sine eiendeler?
Den ansatte må ta kontakt med sin lokale HR-korrespondent.
Er det mulig å frigi bare deler av eiendelene?
Ja. Det er mulig å be om frigivelse av alle eller deler av de tegnede og sikrede aksjene.
Det skal bemerkes at ved delvis innløsing vil ikke den ansatte kunne be om en ny tidlig innløsing basert på samme klausul om tidlig innløsing. Den kan faktisk bare påberopes én gang. Resten forblir låst frem til forfall, med mindre det påvirkes av et nytt tilfelle av tidlig innløsing.
Hva skjer ved slutten av låseperioden?
Eiendelene blir tilgjengelige: den ansatte har muligheten til å beholde eller selge dem.
Kapitalforvaltning
Hvordan vil en ansatt bli informert om at aksjene er tilgjengelige?
Aksjonæren kan laste ned en bekreftelseskvittering fra kontoen sin.
Hvordan følge kursen på Air Liquide-aksjen, notert på Paris-børsen?
Aksjekursen er tilgjengelig på nettsiden www.airliquide.com.
Etter tegning av aksjer, hvem svarer på spørsmål fra de ansatte?
De lokale korrespondentene eller den lokale ansvarlige for ansattes aksjeeierskap vil være ansvarlige for å gi informasjon i løpet av aksjeeierperioden.
Blir aksjesalget utført umiddelbart når den ansatte ber om det?
Ved tidlig utgivelse behandles forespørselen umiddelbart har mottatt de nødvendige dokumentene, etterfulgt av salg av aksjene. Det kan oppstå noen ekstraordinære forsinkelser på grunn av uventet arbeidsmengde.
Må den ansatte betale et gebyr for å selge aksjene sine?
For denne transaksjonen representerer gebyrene 0,1% eksklusive skatt av brutto transaksjonsbeløpet, uten minimumssalg.
Kan ansatte i et land utenfor eurosonen be om at beløpet fra salget av aksjene deres blir utbetalt til en konto i euro (forutsatt at de eier en)?
Beløpet for salget av aksjene vil bli utbetalt til bankkontoen som står på aksjonærens konto eller via datterselskapet. Alle bankoverføringer utstedt av Air Liquide utstedes i euro.
Merk: Hvis bankkontoen ikke aksepterer euro, og hvis det ikke finnes noen mellomliggende bank som kan gjøre konverteringen, vil overføringen være umulig. De ansatte må derfor åpne en konto i en bank som aksepterer utenlandsk valuta. Air Liquide tar ikke gebyrer for overføring eller valutakurser på disse transaksjonene, men visse mellomliggende banker eller aksjonærens egen bank kan kreve slike gebyrer.
Er det mulig for en ansatt som har to bankkontoer i to forskjellige land å velge hvilken konto som salgsbeløpet skal utbetales til, eller skal det nødvendigvis utbetales til bankkontoen i landet der de er skattepliktig?
Med unntak av tilfeller der midlene må gå gjennom et datterselskap, vil salgsbeløpet bli utbetalt til bankkontoen som står på aksjonærens konto, med mindre aksjonæren oppgir en ny IBAN-kode med bankdetaljene i sitt navn. Aksjonærer kan unntaksvis bruke en bankkonto hjemmehørende i et annet land enn det landet der de er skattepliktige, med mindre det er forbudt ved lokale forskrifter.
