Toon alles/Verberg alles
Over myAL myShare 2025
Wat is een werknemersaandelenplan (ESPP)
Een werknemersaandelenplan (Employee Stock Purchase Plan, ESPP) is een kapitaalverhoging voorbehouden aan de werknemers van een vennootschap of een groep van vennootschappen. Via een dergelijk aanbod kunnen in aanmerking komende werknemers aandelen verwerven tegen voordelige voorwaarden.
Met het aanbod myAL myShare 2025 kunt u bijdragen aan de ontwikkeling van de Groep door Aandeelhouder te worden van Air Liquide S.A. of uw aandelenportefeuille tegen voordelige voorwaarden uit te breiden.
Wat is myAL myShare 2025?
Het is een kapitaalverhoging die is voorbehouden aan de werknemers van de Air Liquide Groep en die werknemers in staat stelt aandelen van Air Liquide S.A. te verwerven tegen voordelige voorwaarden.
Waarom stelt Air Liquide een werknemersaandelenplan voor?
Met zijn werknemersaandelenplan (ESPP) streeft Air Liquide ernaar om het aantal werknemers dat is vertegenwoordigd in het aandelenkapitaal van de Groep te vergroten.
Waar komen de aandelen voor het aanbod myAL myShare 2025 vandaan?
De aandelen worden gecreëerd door een kapitaalverhoging die is voorbehouden aan werknemers van de Groep. Een kapitaalverhoging bestaat uit het creëren van nieuwe aandelen om het aandelenkapitaal van het bedrijf te verhogen. Werknemers die deelnemen aan het aanbod verwerven aandelen Air Liquide tegen de inschrijvingsprijs.
Worden werknemers Aandeelhouders van Air Liquide wanneer ze zich inschrijven voor het plan?
Ja. Zij worden rechtstreeks geregistreerde Aandeelhouders. Dit betekent dat hun aandelen op hun naam worden geregistreerd op een rekening voor aandelen op naam. De werknemers betalen geen administratie- of beheerkosten.
Heeft deelname aan het Werknemersaandelenplan een impact op de loopbaan van een werknemer?
Nee, de keuze om al dan niet deel te nemen is geheel vrijwillig en persoonlijk. Het Werknemersaandelenplan (ESPP) is een opportuniteit die de Groep haar werknemers biedt; maar het is geen verplichting.
Wat zijn de voordelen als u rechtstreeks Aandeelhouder van Air Liquide bent?
Na de inschrijving* wordt de werknemer een rechtstreeks geregistreerde aandeelhouder van Air Liquide. Werknemers kunnen genieten van de volgende voordelen:
- 1 aandeel = 1 stemrecht
Als aandeelhouder maakt de werknemer deel uit van het besluitvormingsproces van de Groep door te stemmen op de jaarlijkse Algemene Vergadering.
Ze ontvangen ook specifieke informatie: e-mails, nieuwsbrieven voor aandeelhouders, factsheets, de praktische gids voor aandeelhouders, enz.- +10% loyaliteitspremie op de dividenden
Werknemer-aandeelhouders komen elk jaar in aanmerking voor het dividend waarover de Aandeelhouders tijdens de Jaarlijkse Algemene Vergadering stemmen, verhoogd met een loyaliteitspremie van 10% als ze hun aandelen twee jaar in bezit hebben.- Regelmatige toekenningen van gratis aandelen aan alle Aandeelhouders
Ook deze gratis toegekende aandelen, waarover wordt gestemd door de Aandeelhouders tijdens de Jaarlijkse Algemene Vergadering, komen in aanmerking voor de loyaliteitspremie van 10% voor alle aandelen die u twee jaar in uw bezit hebt.- 0 administratiekosten, 0 beheerkosten
* Nieuwe aandelen onder het Werknemersaandelenplan zullen worden uitgegeven in december 2025.
Hoeveel aandelen worden er in totaal aangeboden?
In het kader van het aanbod myAL myShare 2025 zullen 850.000 aandelen worden aangeboden aan in aanmerking komende werknemers. Ze zullen worden verdeeld op basis van de inschrijvingen van alle in aanmerking komende werknemers.
Wat gebeurt er in geval van overinschrijving?
Als er wordt ingeschreven op meer dan de 850.000 aandelen die beschikbaar zijn in het kader van het plan myAL myShare 2025, dan kan het bedrag van de inschrijving van de medewerker worden begrensd.
De hoogste inschrijvingsbedragen zullen worden verlaagd naar een zodanig niveau dat alle inschrijvers aandelen kunnen kopen, voor zover mogelijk. De werknemer wordt enkele dagen na afloop van de inschrijvingsperiode op de hoogte gebracht van een eventuele verlaging van zijn inschrijving. Deze informatie zal ook beschikbaar zijn op de website myalmyshare2025.airliquide.com.
In aanmerking komende werknemers
Welke medewerkers komen in aanmerking voor deelname aan het plan myAL myShare 2025?
Om deel te nemen aan het myAL myShare 2025 aanbod moet de werknemer:
- werknemer zijn van AirLiquide S.A. of een van haar dochterondernemingen die deelnemen aan het Franse spaarplan (FSP) of het Internationale Groepsspaarplan (IGSPP) op de sluitingsdatum van de inschrijvingsperiode;
- en ten minste drie maanden anciënniteit hebben bij een entiteit van de Groep op de sluitingsdatum van de inschrijvingsperiode (de vereiste duur van het dienstverband en de in aanmerking komende contracten kunnen per land verschillen). De drie maanden van tewerkstelling moeten vallen tussen 1 januari 2024 en 13 november 2025.
Specifieke regels voor Rusland en Wit-Rusland
Als gevolg van de sancties die werden opgelegd door de Europese Unie, mogen burgers of inwoners van Rusland of Wit-Rusland niet deelnemen aan dit plan, behalve onder de volgende voorwaarden:
- als hij/zij de Russische nationaliteit heeft of inwoner is van Rusland, en hij/zij ook staatsburger is van een lidstaat van de Europese Unie, een land dat lid is van de Europese Economische Ruimte of van Zwitserland, of als hij/zij een tijdelijke of permanente verblijfsvergunning heeft in een van deze landen; en
- als hij/zij de Wit-Russische nationaliteit heeft of inwoner is van Wit-Rusland en hij/zij ook staatsburger is van een lidstaat van de Europese Unie of als hij/zij een tijdelijke of permanente verblijfsvergunning heeft in een van deze lidstaten
Kunnen werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst is opgeschort zich inschrijven voor het plan?
Over het algemeen kunnen ook werknemers met een opgeschorte arbeidsovereenkomst (ouderschapsverlof, sabbatsverlof, zwangerschaps- of ziekteverlof, enz.) in aanmerking komen voor deelname aan het plan. Ze kunnen zich inschrijven als ze voldoen aan de subsidiabiliteitscriteria (zie de vraag „ Welke medewerkers komen in aanmerking voor deelname aan het plan myAL myShare 2025? “). Er zij op gewezen dat een werknemer, wanneer zijn/haar arbeidsovereenkomst wordt opgeschort, zich kan inschrijven voor een maximumbedrag van een kwart van het Franse socialezekerheidsplafond (d.w.z. 11.775 euro voor 2025).
Wat gebeurt er als een werknemer de Groep verlaat?
De werknemer moet in dienst zijn van een entiteit van de Groep tot de laatste dag van de inschrijvingsperiode (d.w.z. donderdag 13 november 2025 om 23.59 uur Parijse tijd). Bij vertrek voor het einde van de inschrijvingsperiode wordt de inschrijving in afwachting van goedkeuring automatisch geannuleerd.
Als een werknemer of voormalige werknemer van Air Liquide beslist om zijn/haar aandelen te behouden wanneer hij/zij de Groep verlaat na de laatste dag van de inschrijvingsperiode, worden er geen administratiekosten aangerekend.
Kunnen werknemers onder een opzegtermijn zich inschrijven?
Ja, werknemers onder een opzegtermijn kunnen zich inschrijven voor deelname aan het plan als hun opzegtermijn eindigt na 13 november 2025.
Is de inschrijving mogelijk voor echtgenoten die beiden werknemer zijn van bedrijven die binnen het bereik van het plan vallen?
Ja, want het plan wordt aangeboden aan elke individuele werknemer. Twee echtgenoten kunnen zich dus volledig inschrijven voor deelname aan het plan als ze dat wensen, aangezien elke inschrijving afzonderlijk wordt behandeld.
Inschrijvingsprijs
Wat is de referentieprijs?
De referentieprijs is gelijk aan de gemiddelde openingskoers van het Air Liquide-aandeel gedurende 20opeenvolgende dagen. De referentieprijs vormt de basis voor de berekening van de inschrijvingsprijs.
Wat is een korting?
Een korting is een korting op de referentieprijs (zie de vraag „ Wat is de referentieprijs? “) voor dit aanbod. De maximaal toegestane korting bedraagt 20%, maar kan in bepaalde landen lager zijn vanwege lokale regelgeving.
Op welke manier wordt de inschrijvingsprijs berekend?
De inschrijvingsprijs is gelijk aan de referentieprijs waarop de door Air Liquide aangeboden korting wordt toegepast.
Wanneer zal de inschrijvingsprijs bekend worden gemaakt?
De inschrijvingsprijs wordt vastgesteld op 29 oktober 2025. De inschrijvingsprijs zal vervolgens aan de medewerkers worden meegedeeld via e-mail en verschillende andere communicatiemiddelen, waaronder de website myalmyshare2025.airliquide.com.
Zal de inschrijvingsprijs veranderen als de aandelenkoers van Air Liquide S.A. schommelt in de loop van de inschrijvingsperiode?
Nee. De inschrijvingsprijs, in euro of de lokale valuta, blijft de prijs die is vastgesteld op 29 oktober 2025, ongeacht wijzigingen in de aandelenkoers van Air Liquide S.A. en wisselkoersschommelingen.
Wordt de inschrijvingsprijs vermeld in euro of de lokale valuta?
De inschrijvingsprijs wordt zowel in euro als in de lokale valuta meegedeeld.
Welke wisselkoers zal worden toegepast voor landen buiten de eurozone?
De wisselkoers die wordt gebruikt om de inschrijvingsprijs in lokale valuta te bepalen, is de wisselkoers die de Europese Centrale Bank publiceert op de laatste dag van de periode die wordt gebruikt om de referentieprijs te berekenen.
Kan de wisselkoers veranderen tijdens de inschrijvingsperiode van de werknemer?
Nee. De inschrijvingsprijs in de lokale valuta van de werknemer blijft vast staan tot de inschrijvingsprijs is betaald, ongeacht eventuele schommelingen van de lokale valuta ten opzichte van de euro. De valutarisico’s worden tijdens de inschrijvingsperiode overgenomen door de dochterondernemingen van Air Liquide.
Kan de wisselkoers schommelen tijdens de blokkeringsperiode?
Ja. De wisselkoers kan veranderen in de loop van de blokkeringsperiode van vijf jaar (of drie jaar voor de VS) en het wisselkoersrisico is niet gedekt tijdens de beleggingsperiode.
Aangezien het aandeel van Air Liquide S.A. genoteerd staat in euro op de Parijse effectenbeurs, zal de waarde van uw belegging variëren naargelang de wisselkoersschommelingen tussen de euro en uw lokale valuta. Als de euro bijvoorbeeld stijgt ten opzichte van uw lokale valuta, zal de waarde van uw belegging in deze lokale valuta stijgen. Omgekeerd zal de waarde van uw aandelen in uw lokale valuta dalen als de euro daalt ten opzichte van deze lokale valuta.
Potentiële winst & dividenden
Wat zijn de verwachte verdiensten van de werknemer-aandeelhouders?
- Dividend:
Als aandeelhouder heeft men elk jaar recht op de uitbetaling van een dividend per aandeel, afhankelijk van de resultaten van de Groep en de beslissing van de Jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders.- Potentiële kapitaalwinst:
Aandeelhouders weten pas of ze een kapitaalwinst of -verlies hebben geboekt op het moment dat ze hun aandelen verkopen. Er is dan ook een risico van kapitaalverlies. Dankzij de korting wordt de verwervingsprijs van de aandelen echter verlaagd ten opzichte van de marktprijs en dat heeft dus een versterkend effect in het geval van een stijging en een dempend effect in het geval van een daling van de aandelenprijs op het moment dat de aandelen worden verkocht.
Wat is kapitaalwinst/-verlies?
Een kapitaalwinst of -verlies komt overeen met het verschil tussen de verkoopprijs van een aandeel en de aankoopprijs.
Als de verkoopprijs hoger is dan de aankoopprijs (inschrijvingsprijs voor myAL myShare 2025), is er sprake van een kapitaalwinst. Als de verkoopprijs daarentegen lager is dan de aankoopprijs (inschrijvingsprijs voor myAL myShare 2025), wordt er een kapitaalverlies geboekt. De fiscale voorwaarden die van toepassing zijn op deze winsten/verliezen zijn afhankelijk van het land van de fiscale woonplaats. U vindt meer informatie hieromtrent in de fiscale informatiefiche in het lokale supplement van uw land.
Wat is een dividend?
Het dividend is een deel van de nettowinst van de Groep over het jaar dat, na beslissing van de Jaarlijkse Algemene Vergadering, wordt uitgekeerd aan de Aandeelhouders.
Op welke manier ontvangen werknemers de dividenden waar ze recht op hebben?
Afhankelijk van het land waar de werknemers-aandeelhouders woonachtig zijn, worden de dividenden rechtstreeks uitbetaald via een overschrijving naar hun bankrekening of, in bepaalde dochterondernemingen, via de dochteronderneming waar ze in dienst zijn.
Wanneer worden de dividenden uitbetaald?
Dividenden worden gewoonlijk jaarlijks uitgekeerd na de Jaarlijkse Algemene Vergadering, op voorwaarde dat deze vergadering de uitkering van dividend goedkeurt. De datum waarop het dividend wordt uitgekeerd en het voorgestelde dividend per aandeel worden aan het begin van het kalenderjaar bekendgemaakt, meestal op hetzelfde moment als de publicatie van de resultaten en in documenten met betrekking tot de Algemene Vergadering.
Wanneer wordt het eerste dividend uitbetaald?
Net als elke andere Aandeelhouder ontvangen werknemers het bedrag dat is vastgesteld tijdens de Jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders. Na stemming wordt dit dividend uitbetaald in de dagen volgend op de Vergadering. Als medewerkers zich inschrijven voor myAL myShare 2025 aanbod, zou de eerste betaling dus in 2026 moeten plaatsvinden, afhankelijk van de goedkeuring van dit dividend tijdens de Algemene Vergadering van 2026.
Worden de dividenden geblokkeerd?
Nee, het dividend wordt betaald op de bankrekening van elke werknemer of, voor bepaalde dochterondernemingen, via de dochteronderneming waar ze in dienst zijn.
Moeten werknemers belastingen betalen op de dividenden?
De dividenden die door Air Liquide S.A. worden uitbetaald, zijn onderworpen aan een Franse bronbelasting van 12,8%, of 75% als ze worden uitbetaald op een bankrekening in een niet-coöperatieve staat of territorium (NCST).
Afhankelijk van de lokale regelgeving kan de werknemer ook verplicht zijn om belastingen te betalen op geïnde dividenden. U vindt meer informatie hieromtrent in de fiscale informatiefiche in het lokale supplement van uw land.
Kunnen de dividenden worden verhoogd?
Ja, als rechtstreekse Aandeelhouders komen werknemers die zich inschrijven voor het plan myAL myShare 2025 in aanmerking voor de loyaliteitspremie, die hen recht geeft op een premie van +10% op de ontvangen dividenden en toekenning van gratis aandelen aan alle Aandeelhouders zodra ze de aandelen twee volledige kalenderjaren op naam hebben gehad. Het eerste loyaliteitsdividend op aandelen waarop is ingeschreven als onderdeel van het plan myAL myShare 2025 zal naar verwachting worden uitbetaald in 2028, afhankelijk van de goedkeuring van een dividenduitkering door de Algemene Vergadering van 2028.
Inschrijvingsvoorwaarden
Wanneer kan ik me inschrijven?
De inschrijvingsperiode loopt van 9.00 uur (Parijse tijd) op 3 november tot 23.59 uur (Parijse tijd) op 13 november 2025.
Inschrijvingen kunnen enkel worden verwerkt via de website, die 24/7 toegankelijk is (lokale uitzonderingen zijn van toepassing). Werknemers moeten hun inschrijving online hebben gevalideerd vóór het einde van de inschrijvingsperiode.
Het papieren inschrijvingsformulier moet worden ingevuld en opgestuurd naar de lokale contactpersoon vóór het einde van de inschrijvingsperiode.
Hoeveel kan een in aanmerking komende werknemer investeren?
Werknemers kunnen zich inschrijven voor minimaal één aandeel.
De inschrijving op het plan myAL myShare 2025 is beperkt tot 25% van het bruto jaarloon van de werknemer, behalve zoals beschreven in het IGSPP of een addendum dat van toepassing is in hun land, of in het lokale supplement.
Als betalingen in termijnen worden gedaan (op voorwaarde dat deze optie in het land is toegestaan), is elke inhouding op het loon beperkt tot 10% van het maandelijkse nettoloon van de werknemer. Als u een wijziging in uw loon in de loop van het huidige jaar verwacht, moet u daar rekening mee houden. Het is de verantwoordelijkheid van elke werknemer om ervoor te zorgen dat hij/zij voldoet aan de limiet van 25% van zijn/haar bruto jaarloon. Bij overschrijding van deze limiet loopt de werknemer het risico op een fiscale boete.
Wat wordt bedoeld met „ bruto jaarloon “?
In Frankrijk komt het bruto jaarloon overeen met het loon vóór aftrek van de sociale zekerheidsbijdragen, beroepskosten en de inkomstenbelasting. Het omvat de vaste en variabele verloning samen met alle premies die gedurende het jaar zijn ontvangen of verschuldigd zijn en die door het bedrijf in 2025 werden uitgekeerd.
Specifieke uitzonderingen (zoals zwangerschaps- of ziekteverlof) en de bijbehorende berekeningsmethoden moeten worden besproken met de lokale juridische contactpersonen.
Wat te doen als werknemers problemen ondervinden tijdens de online inschrijvingsprocedure?
De lokale HR-contactpersoon zal alle werknemers bijstaan bij hun online inschrijving.
Zijn meerdere inschrijvingen voor dezelfde werknemer mogelijk?
Er wordt slechts één inschrijving per persoon aanvaard. Als er meerdere inschrijvingen werden geregistreerd, wordt alleen de laatste inschrijving in aanmerking genomen.
Wat als een werknemer zijn toegangscodes verliest?
De werknemers kunnen klikken op „Inschrijven voor myAL myShare 2025“ op de website myalmyshare2025.airliquide.com waarna ze worden doorgestuurd naar de inschrijvingswebsite.
Als een werknemer zijn/haar wachtwoord is verloren, moet hij/zij klikken op „ Wachtwoord vergeten “ en de instructies op het scherm volgen.
Als een werknemer zijn/haar toegangscode is verloren, moet hij/zij klikken op „ Ik ben een medewerker en heb mijn toegangscode niet ontvangen “ en de instructies op het scherm volgen.
Als de werknemer zich daarop nog steeds niet kan aanmelden of indien hij/zij geen geregistreerd e-mailadres heeft, kan hij/zij contact opnemen met Uptevia op +33 1 49 37 83 12 (tussen 9.00 en 18.00 uur Parijse tijd) of via e-mail op het volgende adres: employee@support.uptevia.com (niet voor algemene informatie betreffende het plan). Deze telefoonlijn en dit e-mailadres zijn enkel geldig tijdens de inschrijvingsperiode.
De werknemer kan ook contact opnemen met zijn lokale HR-contactpersoon.
Is het mogelijk om een inschrijving te annuleren?
Inschrijvingen kunnen tot op de laatste dag (23:59 uur Parijse tijd op 13 november 2025) worden geannuleerd door te klikken op „ Mijn inschrijving annuleren “ op de inschrijvingswebsite.
Wat zijn de betalingsvoorwaarden?
Afhankelijk van de lokale voorschriften kan de werknemer kiezen uit twee betalingsmethoden:
- Volledige betaling vooraf met de door de lokale entiteit gespecificeerde betalingsmethode.
- Betaling via inhouding op het loon, gewoonlijk in 12 maandelijkse termijnen, afhankelijk van de lokale regelgeving, vanaf de maand volgend op de inschrijving van de aandelen op uw rekening. Er kan een limiet worden toegepast op het bedrag dat met deze betaalmethode is toegestaan. Raadpleeg voor meer informatie de desbetreffende documenten voor het land in kwestie, die te vinden zijn in de rubriek „ Download documenten “.
Let op: de betaling kan niet worden gesplitst in een vooruitbetaling en maandelijkse betalingen.
Wat is de valuta voor de inschrijving?
- Voor landen in de eurozone: de werknemers schrijven zich in voor een bedrag in euro.
- Voor landen buiten de eurozone: de werknemers schrijven zich in voor deelname aan het plan in hun lokale valuta in op basis van de wisselkoers op 28 oktober 2025. Aangezien de aandelen van Air Liquide echter worden genoteerd op de aandelenbeurs van Parijs, zal uw belegging in euro luiden. Tijdens de duur van de belegging kan de wisselkoers dan ook een positieve of negatieve impact hebben op hun belegging. Als de euro bijvoorbeeld stijgt ten opzichte van uw lokale valuta, zal de waarde van uw belegging in deze lokale valuta stijgen. Omgekeerd zal de waarde van uw aandelen in uw lokale valuta dalen als de euro daalt ten opzichte van deze lokale valuta. Werknemers dragen dus het wisselkoersrisico tot de verkoop van hun aandelen.
Blokkeringsperiode en vervroegde vrijval
Waar worden aandelen van de werknemers bewaard?
De aandelen waarop wordt ingeschreven, worden automatisch op naam van de werknemer geregistreerd op een aandelenrekening op naam.
Hoe lang wordt de belegging geblokkeerd?
De aandelen waarop wordt ingeschreven, worden voor vijf jaar vastgezet (of drie jaar in de VS) vanaf de datum waarop het Werknemersaandelenplan (ESPP) wordt uitgevoerd, behalve in het geval van vervroegde vrijval.
De clausules voor vervroegde vrijval die in een bepaald land van toepassing zijn, worden vermeld in het lokale supplement van het desbetreffende land.
Waarom wordt er een blokkeringsperiode gehanteerd?
De blokkeringsperiode is vastgesteld door de Franse wet in ruil voor de korting die aan werknemers wordt toegekend.
In welke omstandigheden is vervroegde vrijval mogelijk?
De aandelen waarop is ingeschreven, zullen worden geblokkeerd voor een periode van vijf jaar (of drie jaar in de VS), behoudens het geval van vervroegde vrijval. Vervroegde vrijval is een recht en geen verplichting. Er kan enkel een beroep op worden gedaan als de gebeurtenis die de clausule activeert zich na de inschrijvingsperiode voordoet.
De aanvraag moet binnen zes maanden na de gebeurtenis die eraan ten grondslag ligt, worden ingediend. Na die termijn van zes maanden worden er geen aanvragen meer aanvaard. In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, overlijden, invaliditeit, onbeheersbare schuldenlast of huiselijk geweld, kunnen de aanvragen echter op elk moment na de kapitaalverhoging worden ingediend.
In het geval van vervroegde vrijval, kan de werknemer zijn/haar aandelen naar eigen keuze geheel of gedeeltelijk verkopen. In dat geval ontvangt de werknemer de prijs die overeenkomt met de verkoop. Ze kunnen hun aandelen echter niet overdragen naar een andere rekening op hun naam.De toepasselijke clausules voor vervroegde vrijval in het desbetreffende land, worden vermeld in het lokale supplement dat beschikbaar is in de rubriek „ Download documenten “.
Wat gebeurt er als de werknemer van entiteit verandert tijdens de blokkeringsperiode van vijf jaar (of drie jaar in de VS)?
De werknemer blijft in dienst van een bedrijf van de Groep, ongeacht het al dan niet binnen het toepassingsgebied valt. Dit is geen clausule voor vervroegde vrijval.
Wat te doen als een werknemer zijn activa wil vrijgeven?
In dat geval moet de werknemer contact opnemen met zijn lokale HR-contactpersoon.
Is het mogelijk om slechts een deel van de activa vrij te geven?
Ja. Het is mogelijk om de vervroegde vrijval aan te vragen van alle aandelen waarop is ingeschreven en die nog geblokkeerd zijn of een deel daarvan.
Er zij op gewezen dat in het geval van gedeeltelijke vrijval, de werknemer geen tweede vervroegde vrijval kan aanvragen op basis van dezelfde clausule voor vervroegde vrijval. Sterker nog, er kan slechts één keer beroep worden gedaan op dit principe. De resterende aandelen blijven geblokkeerd tot de vervaldag, tenzij ze in aanmerking komen voor een ander geval van vervroegde vrijval.
Wat gebeurt er aan het einde van de blokkeringsperiode?
De aandelen worden beschikbaar: de werknemer heeft de mogelijkheid om ze te behouden of te verkopen.
Beheer van activa
Hoe wordt een werknemer op de hoogte gebracht van de beschikbaarheid van zijn aandelen?
De deelnemende werknemer kan een ontvangstbevestiging downloaden afkomstig van zijn/haar account.
Hoe kan ik de koers van het Air Liquide-aandeel, genoteerd op de Parijse beurs, volgen?
De aandelenprijs is beschikbaar op de website www.airliquide.com.
Wie beantwoordt de vragen van de werknemers na de inschrijving?
De lokale contactpersonen of de persoon die lokaal verantwoordelijk is voor het aandeelhouderschap van werknemers, zal verantwoordelijk zijn voor het verstrekken van informatie tijdens de periode van aandeelhouderschap.
Wordt de verkoop van de aandelen onmiddellijk gerealiseerd als de werknemer daarom vraagt?
In geval van vervroegde vrijval wordt het verzoek onmiddellijk verwerkt na ontvangst van de vereiste documenten, gevolgd door de verkoop van de aandelen. Er kunnen uitzonderlijke vertragingen optreden door onverwachte werklast.
Moet de werknemer een vergoeding betalen om zijn aandelen te verkopen?
Voor deze transactie bedragen de vergoedingen 0,1% exclusief belastingen van het brutobedrag van de transactie, zonder minimum verkoopbedrag.
Kunnen werknemers in een land buiten de eurozone vragen dat het bedrag van de verkoop van hun aandelen op een rekening in euro wordt gestort (op voorwaarde dat ze over zulke rekening beschikken)?
Het bedrag van de verkoop van de aandelen wordt betaald op de bankrekening die op het account van de Aandeelhouder wordt vermeld of via de dochteronderneming. Alle bankoverschrijvingen die door Air Liquide worden uitgegeven, worden in euro uitgegeven.
Let op: als de bankrekening geen euro’s accepteert en als er geen bemiddelende bank is aangesteld om de overschrijving uit te voeren, zal de overschrijving niet kunnen worden uitgevoerd. De werknemers moeten daarom een rekening openen bij een bank die buitenlandse valuta accepteert. Air Liquide brengt geen transfer- of wisselkoerskosten in rekening voor deze transacties, maar bepaalde bemiddelende banken of de eigen bank van de Aandeelhouder kunnen dergelijke kosten wel in rekening brengen.
Kan een werknemer met twee bankrekeningen in twee verschillende landen kiezen op welke rekening de opbrengsten van de verkoop worden gestort of worden deze automatisch gestort op de bankrekening in het land waarvan de werknemer fiscaal inwoner is?
Behalve in gevallen waarbij het geld via een dochteronderneming wordt gestort, zal het bedrag van de verkochte aandelen worden betaald op de bankrekening die op het account van de Aandeelhouder wordt vermeld, tenzij de Aandeelhouder een nieuwe IBAN-code opgeeft met de bankgegevens op zijn/haar naam. Aandeelhouders mogen bij uitzondering een bankrekening gebruiken die gevestigd is in een ander land dan het land waar ze belastingplichtig zijn, behalve wanneer de lokale regelgeving dit verbiedt.
