Näytä kaikki/Piilota kaikki
Tietoa myAL myShare 2025 -annista
Mikä on työntekijöiden osakeosto-ohjelma?
Työntekijöiden osakeosto-ohjelma (ESPP) on yrityksen tai konsernin työntekijöille varattu osakepääoman korotus. Anti tarjoaa siihen oikeutetuille työntekijöille mahdollisuuden hankkia osakkeita suotuisin ehdoin.
myAL myShare 2025 -anti tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua konsernin kehitykseen ryhtymällä L'Air Liquide S.A.:n osakkeenomistajaksi tai laajentamalla osakesalkkuaan suotuisin ehdoin.
Mikä on myAL myShare 2025 -anti?
Se on Air Liquide -konsernin työntekijöille varattu osakepääoman korotus, jonka avulla työntekijät voivat hankkia L'Air Liquide S.A.:n osakkeita suotuisin ehdoin.
Miksi Air Liquide tarjoaa työntekijöiden osakeosto-ohjelman?
Työntekijöiden osakeosto-ohjelmalla (ESPP) Air Liquide pyrkii kasvattamaan työntekijäosakkaiden määrää ja työntekijöiden osuutta konsernin osakepääomasta.
Mistä myAL myShare 2025 -annissa tarjottavat osakkeet tulevat?
Osakkeet luodaan työntekijöille varatulla osakepääoman korotuksella. Osakepääoman korotus tarkoittaa uusien osakkeiden luomista yrityksen osakepääoman korottamiseksi. Antiin osallistuvat työntekijät hankkivat Air Liquiden osakkeita merkintähinnalla.
Kun työntekijät merkitsevät osakkeita osakeannissa, tuleeko heistä Air Liquiden osakkaita?
Kyllä. Heistä tulee suoraan rekisteröityjä osakkeenomistajia. Tämä tarkoittaa, että heidän osakkeensa rekisteröidään heidän nimiinsä suoraan rekisteröidylle osaketilille. Työntekijät eivät maksa käsittely- eivätkä hallinnointipalkkioita.
Vaikuttaako työntekijöiden osakeosto-ohjelmaan osallistuminen työntekijän työsuhteeseen?
Ei, tämä päätös on täysin vapaa ja henkilökohtainen. Työntekijöiden osakeosto-ohjelma on konsernin työntekijöilleen tarjoama mahdollisuus – ei rajoite eikä velvollisuus.
Mitä etuja Air Liquiden suoraan rekisteröity osakkuus tarjoaa?
Merkinnän* jälkeen työntekijästä tulee Air Liquiden suoraan rekisteröity osakkeenomistaja. Osakkeenomistajan edut:
- 1 osake = 1 ääni
Osakkaana työntekijä osallistuu konsernin päätöksentekoon äänestämällä yhtiökokouksessa.
Hän saa myös osakkaille suunnattua tiedotusta: sähköposteja, osakkeenomistajan uutiskirjeitä, tiedotteita, osakkeenomistajan oppaan jne.- +10%:n uskollisuuslisä osingoille
Osingon lisäksi, josta osakkeenomistajat äänestävät vuosittain yhtiökokouksessa, työntekijä on oikeutettu 10%:n uskollisuuslisään, kun osakkeet ovat olleet hänen omistuksessaan kahden vuoden ajan.- Kaikille osakkeenomistajille säännöllisesti jaettavat ilmaisosakkeet
Myös näille osakkeille, joiden jakamisesta osakkeenomistajat äänestävät vuosittain yhtiökokouksessa, maksetaan 10%:n uskollisuuslisä, kun ne ovat olleet työntekijän omistuksessa kahden vuoden ajan.- Ei käsittely- eikä hallinnointipalkkioita
* Työntekijöiden osakeosto-ohjelman puitteissa myönnettävät uudet osakkeet lasketaan liikkeeseen joulukuussa 2025.
Mikä on tarjottujen osakkeiden kokonaismäärä?
myAL myShare 2025 -osakeannissa siihen oikeutetuille työntekijöille tarjotaan yhteensä 850 000 osaketta. Ne jaetaan antiin oikeutettujen työntekijöiden tekemien merkintöjen mukaisesti.
Mitä tapahtuu ylimerkintätilanteessa?
Jos merkittyjen osakkeiden lukumäärä on suurempi kuin myAL myShare 2025 -antiin kuuluvat 850 000 osaketta, merkittyä määrää voidaan pienentää.
Tällöin suurimmat merkinnät lasketaan tasolle, jolla kaikkien merkinnän tehneiden pyynnöt voidaan täyttää mahdollisimman hyvin. Työntekijä saa tiedon mahdollisesta merkityn määrän pienentämisestä muutama päivä merkintäajan päättymisen jälkeen. Tämä tieto julkaistaan myös myalmyshare2025.airliquide.com-sivustolla.
Osakeantiin oikeutetut työntekijät
Ketkä työntekijät ovat oikeutettuja myAL myShare 2025 -antiin?
Voidakseen osallistua myAL myShare 2025 -antiin työntekijän täytyy:
- olla työsuhteessa L'Air Liquide S.A.:han tai johonkin sen tytäryhtiöistä, jotka osallistuvat ranskalaiseen säästöohjelmaan (FSP) tai kansainväliseen konsernin osakeosto-ohjelmaan (IGSPP), merkintäajan päättymispäivänä
- olla työskennellyt vähintään kolme kuukautta konserniyhtiössä merkintäajan päättymispäivänä (työsuhteen kestoa koskevat vaatimukset ja hyväksytyt työsuhdetyypit voivat vaihdella eri maissa). Kolme kuukautta kestäneen työsuhteen on täytynyt toteutua 1. tammikuuta 2024 ja 13. marraskuuta 2025 välisenä aikana.
Venäjää ja Valko-Venäjää koskevat erityissäännöt
Euroopan unionin asettamien pakotteiden seurauksena Venäjän ja Valko-Venäjän kansalaiset tai asukkaat eivät voi osallistua tähän antiin, paitsi seuraavissa tilanteissa:
- jos työntekijä on Venäjän kansalainen tai asukas ja hän on myös jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion, Euroopan talousalueen jäsenmaan tai Sveitsin kansalainen tai hänellä on väliaikainen tai pysyvä oleskelulupa jossakin näistä maista tai
- jos työntekijä on Valko-Venäjän kansalainen tai asukas ja hän on myös jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen tai hänellä on väliaikainen tai pysyvä oleskelulupa jossakin näistä jäsenvaltioista.
Voivatko työntekijät, joiden työsuhde on keskeytetty, merkitä osakkeita?
Yleisesti ottaen työntekijät, joiden työsuhde on keskeytetty (vanhempainvapaa, vuorotteluvapaa, hoitovapaa, sairausloma jne.), voivat osallistua antiin, jos osallistumisehdot täyttyvät (katso kysymys ” Ketkä työntekijät ovat oikeutettuja myAL myShare 2025 -antiin? ”). Ota kuitenkin huomioon, että työntekijä, jonka työsuhde on keskeytetty, voi maksaa osakkeista enintään neljänneksen Ranskan sosiaaliturvamaksujen vuotuisesta enimmäismäärästä (eli 11 775 euroa vuonna 2025).
Mitä tapahtuu, jos työntekijä lähtee konsernista?
Työntekijän tulee olla konserniyhteisön palveluksessa merkintäajan viimeiseen päivään saakka (eli torstaihin 13. marraskuuta 2025 klo 23.59 Pariisin aikaa). Jos työntekijä lähtee konsernista ennen merkintäajan päättymistä, tehty merkintäpyyntö peruuntuu automaattisesti.
Jos Air Liquiden työntekijä lähtee konsernista tämän päivän jälkeen ja päättää pitää osakkeensa, tilinhoitomaksua ei veloiteta.
Voivatko irtisanomisajalla olevat työntekijät merkitä osakkeita?
Kyllä, irtisanomisajalla olevat työntekijät voivat merkitä osakkeita, jos heidän irtisanomisaikansa päättyy 13. marraskuuta 2025 jälkeen.
Voivatko molemmat puolisot merkitä osakkeita, jos he ovat antiin osallistuvien yhtiöiden palveluksessa?
Kyllä, koska antia tarjotaan jokaiselle työntekijälle erikseen. Molemmat puolisot voivat siis halutessaan tehdä täyden merkinnän, koska jokainen merkintä käsitellään erikseen.
Merkintähinta
Mikä on viitehinta?
Viitehinta on Air Liquiden osakkeen 20 peräkkäisen kaupankäyntipäivän avauskurssienkeskiarvo. Sen perusteella lasketaan merkintähinta.
Mikä alennus on?
Alennus on alennus tämän osakeannin viitehinnasta (katso kysymys ” Mikä on viitehinta? ”). Suurin mahdollinen alennus on 20%, mutta se voi olla alhaisempi joissakin maissa paikallisten määräysten vuoksi.
Miten merkintähinta lasketaan?
Merkintähinta on yhtä suuri kuin viitehinta, josta on vähennetty Air Liquiden tarjoama alennus.
Milloin merkintähinta on tiedossa?
Merkintähinta vahvistetaan 29. lokakuuta 2025. Tämän jälkeen se ilmoitetaan työntekijöille sähköpostitse ja muiden viestintäkanavien kautta, muun muassa myalmyshare2025.airliquide.com-sivustolla.
Muuttuuko merkintähinta, jos L'Air Liquide S.A.:n osakekurssi muuttuu merkintäaikana?
Ei. Euroina tai paikallisessa valuutassa 29. lokakuuta 2025 vahvistettu merkintähinta ei muutu, vaikka L'Air Liquide S.A.:n osakekurssi tai vaihtokurssi muuttuisi.
Vahvistetaanko merkintähinta euroina vai paikallisessa valuutassa?
Merkintähinta ilmoitetaan sekä euroina että paikallisissa valuutoissa.
Mitä vaihtokurssia käytetään euroalueen ulkopuolisissa maissa?
Merkintähinnan määrittämiseen paikallisissa valuutoissa käytetään vaihtokurssia, jonka Euroopan keskuspankki julkaisee viitehinnan laskentaan käytetyn jakson viimeisenä päivänä.
Voiko vaihtokurssi muuttua merkintäaikana?
Ei. Merkintähinta työntekijän paikallisessa valuutassa pysyy samana merkintähinnan maksamiseen asti riippumatta paikallisen valuutan ja euron välisen vaihtokurssin vaihtelusta. Air Liquiden tytäryhtiöt kantavat valuuttakurssiriskit merkintäaikana.
Voiko vaihtokurssi vaihdella sitouttamisjakson aikana?
Kyllä. Vaihtokurssi voi muuttua viiden vuoden (tai Yhdysvalloissa kolmen vuoden) sitouttamisjakson aikana, eikä sijoitusta ole suojattu valuuttariskiltä sijoitusjakson aikana.
Koska L'Air Liquide S.A.:n osakkeet on listattu euroissa Pariisin pörssiin, sijoituksen arvo vaihtelee euron ja paikallisten valuuttojen kurssivaihtelun mukaan. Jos euro vahvistuu paikalliseen valuuttaan nähden, sijoituksen arvo paikallisessa valuutassa nousee. Jos euro taas heikkenee paikalliseen valuuttaan nähden, sijoituksen arvo paikallisessa valuutassa laskee.
Mahdollinen voitto ja osinko
Mitä tuloja työntekijäosakkaat voivat odottaa saavansa?
- Osinko:
Osakkeenomistajina heillä on oikeus osakekohtaiseen osinkoon vuosittain. Osingon määrä riippuu konsernin tuloksesta ja yhtiökokouksen päätöksestä.- Mahdollinen luovutusvoitto:
Kun työntekijäosakas myy osakkeensa, hän saa osakekurssin muutoksen verran luovutusvoittoa tai -tappiota. Osakeomistukseen liittyy siis aina pääoman menetyksen riski. Alennus kuitenkin laskee osakkeen ostohintaa markkinahintaan verrattuna, joten se vahvistaa osakekurssin nousun vaikutuksia ja lieventää osakekurssin laskun vaikutuksia ajankohtana, jona osakkeet myydään.
Mikä on luovutusvoitto/-tappio?
Luovutusvoitto tai -tappio tarkoittaa osakkeen osto- ja myyntihinnan erotusta.
Jos myyntihinta on korkeampi kuin ostohinta (myAL myShare 2025 -annin merkintähinta), osakas saa luovutusvoittoa. Vastaavasti, jos myyntihinta on alhaisempi kuin ostohinta (myAL myShare 2025 -annin merkintähinta), osakas saa luovutustappiota. Näihin voittoihin/tappioihin sovellettava verotus riippuu työntekijän verotuksellisesta asuinvaltiosta. Lisätietoja on verotusta koskevassa tiedotteessa, joka sisältyy oman maasi liitteeseen.
Mitä osingot ovat?
Osingot ovat se osa konsernin nettotuloksesta, joka varsinaisen yhtiökokouksen päätöksellä jaetaan osakkeenomistajille.
Miten työntekijät saavat osingot?
Työntekijäosakkaan asuinmaasta palvelu maksaa osingot suoraan työntekijän pankkitilille pankkisiirrolla, tai (joissakin konserniyhtiöissä) ne maksetaan työnantajayksikön kautta.
Milloin osingot maksetaan?
Osingot maksetaan tavallisesti vuosittain varsinaisen yhtiökokouksen jälkeen, edellyttäen että osingonmaksu on hyväksytty yhtiökokouksessa. Osingonmaksupäivä ja ehdotettu osakekohtainen osinko julkistetaan kalenterivuoden alussa yleensä samaan aikaan tulosjulkistuksen kanssa ja ilmoitetaan myös yhtiökokousasiakirjoissa.
Milloin ensimmäinen osinko maksetaan?
Muiden osakkaiden tavoin myös työntekijäosakkaat saavat yhtiökokouksessa hyväksytyn osingon. Äänestyksellä hyväksytty osinko maksetaan yhtiökokousta seuraavien päivien aikana. myAL myShare 2025 -antiin osallistuvat työntekijät saavat siis ensimmäisen osinkonsa vuonna 2026 sillä edellytyksellä, että vuoden 2026 varsinainen yhtiökokous hyväksyy osingon.
Lukitaanko osingot?
Ei, osingot maksetaan kunkin työntekijän pankkitilille, ja joissakin konserniyhtiöissä ne maksetaan työnantajayksikön kautta.
Pitääkö työntekijöiden maksaa osingoista veroa?
L'Air Liquide S.A.:n maksamista osingoista vähennetään Ranskan lain mukainen osinkotulon lähdevero, joka on 12,8 % (tai 75%, jos osinko maksetaan Ranskan verolain mukaisissa yhteistyöhaluttomissa maissa tai alueilla avatulle pankkitilille).
Työntekijän on ehkä maksettava veroja saamistaan osingoista myös paikallisten verolakiensa nojalla. Lisätietoja tästä aiheesta on verotusta koskevassa tiedotteessa, joka sisältyy oman maasi liitteeseen.
Voivatko osingot nousta?
myAL myShare 2025 -antiin osallistuvat työntekijät ovat suoraan rekisteröityinä osakkeenomistajina oikeutettuja osinkojen 10%:n uskollisuuslisään ja kaikille osakkeenomistajille säännöllisesti jaettaviin ilmaisosakkeisiin, kun osakkeet ovat olleet työntekijän omistuksessa rekisteröidyssä muodossa kaksi täyttä kalenterivuotta. Ensimmäinen osinkojen uskollisuuslisä myAL myShare 2025 -osakeannissa merkityille osakkeille maksetaan vuonna 2028 edellyttäen, että vuoden 2028 yhtiökokous hyväksyy osingonmaksun.
Merkintäehdot
Milloin merkintä tulee tehdä?
Merkintäaika alkaa 3. marraskuuta 2025 klo 9.00 (Pariisin aikaa) ja päättyy 13. marraskuuta 2025 klo 23.59 (Pariisin aikaa).
Merkinnät tehdään verkkosivuston kautta, joka on käytettävissä ympäri vuorokauden (paikallisia poikkeuksia lukuun ottamatta). Työntekijöiden on vahvistettava merkintänsä verkossa ennen merkintäajan päättymistä.
Paperinen merkintälomake on täytettävä ja lähetettävä paikalliselle yhteyshenkilölle ennen merkintäajan päättymistä.
Kuinka paljon osakeantiin oikeutettu työntekijä voi sijoittaa?
Pienin mahdollinen sijoitus on yksi osake.
myAL myShare 2025 -antiin voi sijoittaa enintään 25% työntekijän bruttovuosipalkasta, lukuun ottamatta poikkeuksia, jotka on ilmoitettu kansainvälisen konsernin osakeosto-ohjelman säännöissä, maakohtaisissa lisäasiakirjoissa tai oman maasi liitteessä.
Jos maksut suoritetaan erissä (edellyttäen, että tämä vaihtoehto on maassa sallittu), jokaisen palkasta tehtävän vähennyksen enimmäismäärä on 10% työntekijän nettokuukausipalkasta. Jos palkan odotetaan muuttuvan kuluvana vuonna, tämä tulee huomioida laskelmissa. On kunkin työntekijän omalla vastuulla varmistaa, että sijoitettu summa on enintään 25% bruttovuosipalkasta. Tämän rajoituksen huomiotta jättäminen voi johtaa veroseuraamuksiin.
Mitä ” bruttovuosipalkka ” tarkoittaa?
Ranskassa bruttovuosipalkka tarkoittaa palkan määrää ennen palkasta pidätettäviä veroja, sosiaaliturvamaksuja ja muita maksuja. Se sisältää kiinteät ja muuttuvat palkanosat sekä kaikki yhtiön vuonna 2025 maksamat bonukset.
Poikkeustilanteiden (esim. vanhempainvapaan tai sairausloman palkan) vaikutuksesta laskelmaan on keskusteltava paikallisen lakiasioista vastaavan yhteyshenkilön kanssa.
Mitä työntekijän tulee tehdä, jos ei onnistu tekemään merkintää verkossa?
Paikallinen henkilöstöhallinnon yhteyshenkilö auttaa työntekijöitä tarvittaessa merkinnän tekemisessä verkossa.
Voiko sama työntekijä tehdä useita merkintöjä?
Vain yksi merkintä henkilöä kohti hyväksytään. Jos työntekijä tekee useita merkintöjä, vain viimeisin merkintä huomioidaan.
Mitä työntekijän tulee tehdä, jos hän kadottaa kirjautumistietonsa?
Työntekijän tulee siirtyä merkintäsivustolle napsauttamalla kohtaa ” Osallistu myAL myShare 2025 -antiin ” myalmyshare2025.airliquide.com-sivustolla.
Jos salasana on unohtunut, työntekijän tulee napsauttaa kohtaa ” Salasana unohtunut ” ja noudattaa näytön ohjeita.
Jos tunnus on kadonnut, työntekijän tulee napsauttaa kohtaa ” Olen työntekijä enkä ole saanut tunnusta ” ja noudattaa näytön ohjeita.
Jos yhteys ei toimi vieläkään tai jos työntekijällä ei ole sähköpostiosoitetta, hän voi ottaa yhteyttä Upteviaan soittamalla numeroon +33 1 49 37 83 12 (klo 9.00–18.00 Pariisin aikaa) tai lähettämällä sähköpostia osoitteeseen employee@support.uptevia.com (ei yleisiä ohjelmaa koskevia kysymyksiä varten). Tämä puhelinnumero ja sähköpostiosoite ovat työntekijöiden käytettävissä vain merkintäaikana.
Työntekijä voi myös ottaa yhteyttä paikalliseen henkilöstöhallinnon yhteyshenkilöön.
Voiko merkinnän peruuttaa?
Merkinnän voi peruuttaa merkintäajan päättymiseen asti (13. marraskuuta 2025 klo 23.59 Pariisin aikaa) napsauttamalla merkintäsivustolla kohtaa ” Peruuta merkintä ”.
Mitkä ovat maksuehdot?
Työntekijä voi valita kahdesta maksutavasta, ellei paikalliset määräykset muuta määrää:
- Kertamaksu paikallisen yksikön määrittämällä maksutavalla.
- Maksu 12 kuukaudelle jaettuina erinä, jotka vähennetään palkasta paikallisten sääntöjen mukaisesti alkaen sitä kuukautta seuraavasta kuukaudesta, jona osakkeet kirjataan työntekijän tilille. Jos työntekijä valitsee tämän maksutavan, sijoitettavaan summaan voi kohdistua rajoituksia. Lisätietoja saa maakohtaisista asiakirjoista, jotka voi ladata kohdasta ” Lataa asiakirjat ”.
Huomaa: kertamaksua ja kuukausittaisia vähennyksiä palkasta ei voi yhdistää.
Mikä on merkintävaluutta?
- Euroalueen maissa: merkintävaluutta on euro.
- Euroalueen ulkopuolisissa maissa: merkintävaluutta on maan paikallinen valuutta, jonka vaihtokurssi lukitaan 28. lokakuuta 2025. Koska Air Liquiden osakkeet on listattu Pariisin pörssiin, sijoitus on kuitenkin euromääräinen. Sijoituksen aikana vaihtokurssilla voi siten olla positiivinen tai negatiivinen vaikutus sijoitukseen. Jos euro vahvistuu paikalliseen valuuttaan nähden, sijoituksen arvo paikallisessa valuutassa nousee. Jos euro taas heikkenee paikalliseen valuuttaan nähden, sijoituksen arvo paikallisessa valuutassa laskee. Työntekijät kantavat siten vaihtokurssiriskin osakkeidensa myyntiin asti.
Sitouttamisjakso ja ennenaikainen irtautuminen
Missä työntekijöiden osakkeita säilytetään?
Merkityt osakkeet rekisteröidään automaattisesti työntekijän nimiin suoraan rekisteröidylle osaketilille.
Kuinka kauan sijoitus on lukittu?
Merkityt osakkeet lukitaan viideksi vuodeksi (tai kolmeksi vuodeksi Yhdysvalloissa) siitä päivästä lukien, jona työntekijöiden osakeosto-ohjelma toteutetaan, paitsi ennenaikaisen irtautumisen tapauksessa.
Maakohtaiset ennenaikaista irtautumista koskevat perusteet on ilmoitettu oman maasi liitteessä.
Miksi sitouttamisjaksoa sovelletaan?
Sitouttamisjakso on Ranskan lain edellytys työntekijöille myönnettävälle alennukselle.
Missä tilanteissa ennenaikainen irtautuminen on mahdollista?
Merkityt osakkeet lukitaan viideksi vuodeksi (tai kolmeksi vuodeksi Yhdysvalloissa) paitsi ennenaikaisen irtautumisen tapauksessa. Ennenaikainen irtautuminen osakeomistuksesta on oikeus, ei velvollisuus. Ennenaikainen irtautuminen on mahdollista vain, jos sen aiheuttava tapahtuma ilmenee merkintäajan jälkeen.
Työntekijän pyyntö on esitettävä kuuden kuukauden kuluessa sen aiheuttaneesta tapahtumasta. Kuuden kuukauden määräajan umpeuduttua pyyntöä ei huomioida. Jos syynä on kuitenkin työsuhteen päättyminen, kuolema, vammautuminen, hallitsematon velka tai kotiväkivalta, pyyntö voidaan esittää milloin tahansa pääoman korotuksen jälkeen.
Ennenaikainen irtautumisen tapauksessa työntekijä voi myydä kaikki osakkeensa tai osan niistä. Hän saa myytyjen osakkeiden hintaa vastaavan summan. Osakkeita ei voi kuitenkaan siirtää toiselle työntekijän nimiin avatulle tilille.Ennenaikaisen irtautumisen perusteet on lueteltu paikallisessa liitteessä, jonka voi ladata ” Lataa asiakirjat ” -osiosta.
Mitä tapahtuu, jos työntekijä vaihtaa yksikköä viiden vuoden (tai Yhdysvalloissa kolmen vuoden) sitouttamisjakson aikana?
Työntekijä pysyy konserniin kuuluvan yhtiön palveluksessa riippumatta siitä, kuuluuko yhtiö ohjelman piiriin. Tämä ei ole ennenaikaisen irtautumisen tilanne.
Miten työntekijä voi vapauttaa varansa sijoituksesta?
Työntekijän tulee ottaa yhteyttä paikalliseen henkilöstöhallinnon yhteyshenkilöön.
Onko mahdollista vapauttaa vain osa varoista?
Kyllä. Työntekijä voi pyytää kaikkien merkitsemiensä osakkeiden tai osan niistä vapauttamista sitouttamisjakson aikana.
Osittaisen vapautuksen tapauksessa työntekijä ei kuitenkaan voi pyytää toista ennenaikaista irtautumista samalla ennenaikaisen irtautumisen perusteella. Kutakin perustetta voi siis käyttää vain kerran. Loput osakkeet pysyvät lukittuina sitouttamisjakson loppuun asti, jollei toinen ennenaikaisen irtautumisen peruste toteudu.
Mitä sitouttamisjakson päätyttyä tapahtuu?
Varat vapautuvat työntekijän käyttöön: työntekijällä on mahdollisuus joko pitää tai myydä ne.
Varojen hallinta
Miten työntekijä saa tiedon omistamistaan osakkeista?
Työntekijä voi ladata merkinnän kuittauksen tililtään.
Miten työntekijä voi seurata Pariisin pörssiin listatun Air Liquiden osakkeen kehitystä?
Osakekurssi julkaistaan www.airliquide.com-sivustolla.
Kuka vastaa työntekijöiden kysymyksiin merkinnän jälkeen?
Paikallinen yhteyshenkilö tai työntekijän osakeomistuksesta vastaava henkilö vastaa tietojen antamisesta osakkeiden omistusaikana.
Toteutetaanko osakkeiden myynti välittömästi, kun työntekijä pyytää sitä?
Ennenaikaisen irtautumisen tapauksessa pyyntö käsitellään heti, on saanut tarvittavat asiakirjat, ja osakkeet myydään heti tämän jälkeen. Poikkeuksellisia viivästyksiä voi esiintyä odottamattoman suuresta työmäärästä johtuen.
Pitääkö työntekijän maksaa palkkio osakkeidensa myynnistä?
Tästä liiketoimesta perittävä palkkio on 0,1% (+verot) myynnin bruttosummasta, eikä myynnillä ole vähimmäissummaa.
Voiko euroalueen ulkopuolisessa maassa asuva työntekijä pyytää, että hänen osakkeidensa myynnistä saamansa summa maksetaan euromääräiselle tilille (edellyttäen, että hänellä on sellainen)?
Osakkeiden myyntisumma maksetaan osakkeenomistajan tilillä näkyvälle pankkitilille tai tytäryhtiön kautta. Kaikki Air Liquiden lähettämät pankkisiirrot ovat euromääräisiä.
Huomaa: jos pankkitili ei hyväksy euroja eikä valuuttamuunnosta voida tehdä välittäjäpankin kautta, siirto ei onnistu. Työntekijän on tällöin avattava tili, joka hyväksyy ulkomaan valuutan määräiset siirrot. Air Liquide ei veloita palvelumaksua siirrosta eikä valuuttamuunnoksesta, mutta jotkin välittäjäpankit tai osakkeenomistajan oma pankki saattavat veloittaa tällaisia maksuja.
Voiko työntekijä, jolla on pankkitili kahdessa eri maassa, valita kummalle tilille myyntitulot maksetaan, vai maksetaanko ne aina siinä maassa olevalle pankkitilille, joka on hänen verotuksellinen asuinvaltionsa?
Lukuun ottamatta tapauksia, joissa varat on siirrettävä tytäryhtiön kautta, myyntisumma maksetaan osakkeenomistajan tilillä näkyvälle pankkitilille, ellei osakkeenomistaja toimita hänen nimellään olevan toisen pankkitilin IBAN-tilinumeroa ja muita tilitietoja. Osakkeenomistaja voi poikkeuksellisesti käyttää sellaisessa maassa olevaa pankkitiliä, joka ei ole hänen verotuksellinen asuinvaltionsa, elleivät paikalliset määräykset tätä kiellä.
