إظهار الكل/إخفاء الكل
تعرف على
ما هي خطة شراء أسهم الموظفين (ESPP)؟
خطة شراء أسهم الموظفين (ESPP) هي زيادة في رأس المال مخصصة للموظفين في شركة أو مجموعة من الشركات. وهذا النوع من العروض يتيح للموظفين المؤهلين اقتناء على أسهم بشروط تفضيلية.
ويمثل عرض
myAL myShare لعام 2025 فرصة للمشاركة في تطور المجموعة لكي تصبح مساهمًا في Air Liquide S.A أو زيادة محفظة أسهمك وفقاً لشروط تفضيلية.
ما هو عرض myAL myShare 2025؟
هو زيادة في رأس المال مخصصة لموظفي مجموعة Air Liquide إذ تتيح للموظفين اقتناء أسهم Air Liquide بشروط تفضيلية.
لماذا تقترح Air Liquide خطة شراء أسهم الموظفين؟
باستخدام خطة شراء أسهم الموظفين (ESPP)، تهدف Air Liquide إلى زيادة أعداد الموظفين وزيادة تمثيلهم في رأس مال المجموعة.
ما هو مصدر الأسهم الخاصة بعرض myAL myShare 2025؟
تُنشأ الأسهم عن طريق زيادة رأس المال المخصصة للموظفين. تتمثل زيادة رأس المال في إنشاء أسهم جديدة من أجل زيادة رأسمال الشركة. يقتني الموظفون المشاركون في العرض على أسهم Air Liquide بأسعار الاكتتاب.
هل يصبح الموظفون مساهمين في Air Liquide عن طريق الاكتتاب في العرض؟
نعم. سيصبحون مساهمين مباشرين مسجّلين. ويعني ذلك أن أسهمهم مسجَّلة باسمهم في حساب أسهم مُسجَّل مباشر، ولا يدفع الموظفون رسومًا مقابل التعامل أو الإدارة.
هل تؤثر المشاركة في خطة شراء أسهم الموظفين في المسار المهني للموظف؟
لا، فهذا القرار شخصي تمامًا ويتخذه الموظف بحرية مطلقة. تتيح خطة شراء أسهم الموظفين (ESPP) فرصة لموظفي المجموعة، دون أن تكون قيداً ولا التزاماً.
ما هي المزايا التي تحصل عليها كمساهم مباشر مسجّل في Air Liquide؟
بعد الاكتتاب*، سيصبح الموظف مساهماً مباشراً مسجلاً في Air Liquide. يستفيد الموظفون من المزايا التالية:
- 1 سهم = حق تصويت 1
يكون الموظفون المساهمون جزءاً من عملية صنع القرار في المجموعة بالتصويت في الاجتماع العام السنوي للمساهمين.
كما سيتلقون معلومات مخصصة: رسائل بريد إلكتروني ونشرات إخبارية للمساهمين وصحائف وقائع، ودليل للمساهمين، وما إلى ذلك.- +10 % مكافأة ولاء على الأرباح
سيكون الموظفون المساهمون مؤهلين للحصول على توزيعات الأرباح التي يصوت عليها المساهمون في الاجتماع العام السنوي للمساهمين كل عام، بالإضافة إلى مكافأة ولاء نسبتها 10 % بمجرد امتلاكهم أسهمهم مدة عامين.- تستفيد هذه الحصص المُصوَّت عليها في الاجتماع العام السنوي للمساهمين من مكافأة الولاء التي تبلغ 10 % لكل الأسهم التي تمتلكها مدة عامين.
- مقابل التعامل أو الإدارة
* ستُصدر الأسهم الجديدة في إطار خطة شراء أسهم الموظفين في ديسمبر 2025.
كم يبلغ إجمالي عدد الأسهم المعروضة؟
في إطار عرض
myAL myShare 2025، سيجرى طرح 850,000 سهم للموظفين المؤهلين. ستُوزع وفقاً للاكتتابات التي يطلبها الموظفون المؤهلون.
ماذا يحدث في حال اكتتاب أكثر من الحد المسموح؟
إذا كان عدد الأسهم المكتتب فيها أكبر من 850,000 سهم متاح في إطار عرض
myAL myShare 2025، فقد يُخفض مبلغ اكتتاب الموظف.وستُخفض أعلى مبالغ الاكتتاب إلى مستوى يتيح، قدر الإمكان، تلبية طلبات جميع المكتتبين. سيُخطر الموظف بأي تخفيض في اكتتابه بعد بضعة أيام من انتهاء فترة الاكتتاب. ستكون هذه المعلومات متاحة أيضاً على موقع الويب myalmyshare2025.airliquide.com
الموظفون المؤهلون
من هم الموظفون المؤهلون للاكتتاب في عرض myAL myShare 2025؟
للمشاركة في عرض
myAL myShare 2025، يجب أن يكون الموظف:
- موظفاً في Air Liquide S.A. أو إحدى الشركات التابعة لها المشارِكة في خطة الادخار في شراء حصص فرنسية (FSP) أو في خطة شراء حصص في المجموعة الدولية (IGSPP) بحلول تاريخ إغلاق فترة الاكتتاب؛
- ويعمل لثلاثة أشهر على الأقل داخل كيان تابع للمجموعة بحلول تاريخ إغلاق فترة الاكتتاب (قد تختلف مدة العمل المطلوبة والعقود المؤهِّلة من بلد لآخر). يجب أن تقع أشهر العمل الثلاثة في الفترة من 1 يناير 2024 و13 نوفمبر 2025.
قواعد خاصة بروسيا وبيلاروسيا
نتيجة للعقوبات التي يفرضها الاتحاد الأوروبي، لا يجوز للمواطنين أو المقيمين في روسيا أو بيلاروسيا المشاركة في هذا الطرح، إلا في الحالات التالية:
- إذا كان مواطناً روسياً أو مقيماً في روسيا، وكان أيضاً مواطناً من دولة عضو في الاتحاد الأوروبي، أو بلد عضو في المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا، أو لديه تصريح إقامة مؤقتة أو دائمة في أحد هذه البلدان؛ و
- إذا كان مواطناً بيلاروسياً أو مقيماً في بيلاروسيا، وكان أيضاً مواطناً من دولة عضو في الاتحاد الأوروبي، أو لديه تصريح إقامة مؤقتة أو دائمة في إحدى هذه الدول الأعضاء
هل يمكن للموظفين المعلَّقة عقود عملهم الاكتتاب؟
عموماً، يمكن للموظفين الذين عُلِّقت عقود عملهم (بسبب إجازة الأبوة أو إجازة التفرغ أو إجازة الأمومة الإجازة المرضية أو غيرها) الاستفادة من العرض. ويمكنهم الاكتتاب إذا استوفوا معايير الأهلية (انظر السؤال: 'من هم الموظفون المؤهَّلون للاكتتاب في عرض
myAL myShare 2025؟'). يرجى ملاحظة أنه في حال تعليق عقد العمل، يمكن للموظف الاكتتاب بما يصل إلى ربع الحد الأقصى للضمان الاجتماعي الفرنسي (أي 11,775 يورو لعام 2025).
ماذا يحدث إذا ترك الموظف المجموعة؟
يجب أن يكون الموظف يعمل لدى إحدى كيانات المجموعة حتى آخر يوم من فترة الاكتتاب (أي يوم الخميس 13 نوفمبر 2025، الساعة 11:59 مساءً بتوقيت باريس). في حالة ترك العمل قبل نهاية فترة الاكتتاب، سيُلغى الاكتتاب المعلَّق تلقائياً.
وإذا قرر موظف أو موظف سابق في Air Liquide الاحتفاظ بأسهمه عند تركه المجموعة بعد آخر يوم من فترة الاكتتاب، فلن تُفرض أي رسوم على إدارة الحساب.
هل يمكن للموظفين أن يكتتبوا خلال فترة الإخطار؟
نعم، يمكن للموظفين أن يكتتبوا خلال فترة الإخطار إذا كانت فترة إخطارهم تنتهي بعد 13 نوفمبر 2025.
هل يحق للزوجين العاملين في شركات معنية بالعرض أن يكتتبا في هذا العرض؟
نعم، لإن الاكتتاب في العرض يكون بصورة فردية. يمكن للزوجين إذن الاكتتاب بالكامل إذا رغبا في ذلك، إذ يُعتبر كل اكتتاب مستقلاً عن الآخر.
سعر الاكتتاب
ما هو السعر المرجعي؟
يساوي السعر المرجعي متوسط أسعار التداول الافتتاحية لسهم Air Liquide على مدار 20 يومًا متتالياً. فهو أساس حساب سعر الاكتتاب.
ما هو التخفيض؟
التخفيض هو انخفاض سعر السهم (انظر ' ما هو السعر المرجعي؟') في سياق هذا العرض. يبلغ الحد الأقصى للتخفيض المسموح به 20 %، ولكنه قد يكون أقل من ذلك وفقاً للوائح المحلية.
كيف يُحسب سعر الاكتتاب؟
يكون سعر الاكتتاب مساوِ للسعر المرجعي الذي يُطبق عليه التخفيض الذي تمنحه Air Liquide.
متى سيُفصح عن سعر الاكتتاب؟
سيُحدد سعر الاكتتاب في 29 أكتوبر 2025. سيُجرى إعلام الموظفين به عن طريق البريد الإلكتروني وباستخدام أدوات التواصل المختلفة بما في ذلك موقع الويب myalmyshare2025.airliquide.com
هل سيطرأ أي تغيير على سعر الاكتتاب إذا تقلب سعر سهم Air Liquide S.A. في فترة الاكتتاب؟
لا، سيظل سعر الاكتتاب، سواء باليورو أو بالعملة المحلية، هو السعر المحدد في 29 أكتوبر 2025، بغض النظر عن أي تغييرات في سعر سهم L'Air Liquide S.A. أو تقلبات أسعار الصرف.
هل سيكون سعر الاكتتاب مُقوماً باليورو أو بالعملة المحلية؟
سيُفصح عن سعر الاكتتاب باليورو وبالعملات المحلية أيضاً.
ما هو سعر الصرف الذي سيُطبق في البلدان خارج منطقة اليورو؟
سيُستخدم سعر الصرف لتحديد سعر الاكتتاب بالعملات المحلية وفقًا للسعر الذي ينشره البنك المركزي الأوروبي في اليوم الأخير من الفترة المخصصة لحساب السعر المرجعي.
هل من الممكن أن يتغير سعر الصرف في فترة اكتتاب الموظف؟
لا، سيظل سعر الاكتتاب بالعملة المحلية للموظف ثابتًا حتى دفع سعر الاكتتاب، بغض النظر عن أي تقلبات في سعر العملة المحلية مقابل اليورو. ستتحمل الشركات التابعة لـ Air Liquide مخاطر الصرف الأجنبي طوال فترة الاكتتاب.
هل من الممكن أن يشهد سعر الصرف تقلبات خلال فترة التجميد؟
نعم. قد يتغير سعر الصرف خلال فترة التجميد التي تبلغ خمس سنوات (أو ثلاث سنوات بالنسبة للولايات المتحدة) ولا تُغطى مخاطر تقلبات العملات الأجنبية خلال فترة الاستثمار.
وبما أن سهم شركة Air Liquide S.A مدرج باليورو في بورصة باريس، فإن قيمة الاستثمار ستتأثر بتقلبات أسعار الصرف بين اليورو والعملات المحلية. وبالتالي، إذا ارتفع سعر اليورو مقابل عملة محلية معينة، فسترتفع قيمة الاستثمار المقوَّمة بتلك العملة. وفي المقابل، إذا انخفض سعر اليورو مقابل عملة محلية معينة، فستنخفض قيمة الأسهم المقوَّمة بتلك العملة.
المكاسب وتوزيعات الأرباح المحتملة
ما العائد المتوقع الذي قد يحصل عليه الموظفون المساهمون؟
- توزيعات الأرباح:
يحق للمساهم الحصول على توزيعات أرباح عن كل سهم يحتفظ به كل عام، وذلك وفقاً لنتائج المجموعة وقرار الاجتماع العام السنوي للمساهمين.- مكاسب رأس المال المحتملة:
لن يتمكن الموظفون المساهمون من معرفة ما إذا كانوا قد حققوا مكاسباً أو تكبدوا خسائر رأسمالية إلا بعد بيع أسهمهم. ومن ثم هناك خطر يتمثل في فقدان رأس المال. ولكن التخفيض المطبق يقلل من سعر اقتناء السهم مقارنة بسعر السوق، ولذا يؤثر تأثيرًا كبيرًا في حالة حدوث زيادة ويؤثر تأثيرًا طفيفًا في حالة حدوث انخفاض في سعر السهم عند بيع الأسهم.
ماهو مكسب/خسارة رأس المال؟
مكسب/خسارة رأس المال هو الفارق بين سعر بيع السهم وسعر اقتنائه.
إذا كان سعر البيع أعلى من سعر الاقتناء (سعر الاكتتاب في
myAL myShare 2025)، يتحقق مكسب رأس المال. وعلى النقيض، إذا كان سعر البيع أقل من سعر الاقتناء (سعر الاكتتاب فيmyAL myShare 2025)، تُسجَّل خسارة رأس المال. اللوائح الضريبية التي تحكم مكاسب/خسائر رأس المال هي اللوائح المطبقة في البلد الذي تدفع الضرائب له. وللحصول على مزيد من المعلومات بهذا الشأن، يرجى الاطلاع على صحيفة الوقائع الموجودة بالملحق المحلي لبلدك.
ما هي توزيعات الأرباح؟
تشكل توزيعات الأرباح جزءًا من صافي إيرادات المجموعة التي توزع على المساهمين عقب صدور قرار بذلك من الاجتماع العام السنوي للمساهمين.
كيف يحصل الموظفون على توزيعات الأرباح؟
وفقًا لبلد إقامة الموظفين المساهمين، تُدفع توزيعات الأرباح مباشرة في حسابهم المصرفي، أو عن طريق الشركة التابعة التي توظفهم، وذلك في بعض الحالات لدى الشركات التابعة.
متى تُدفع توزيعات الأرباح؟
تُدفع توزيعات الأرباح عادةً سنويًا بعد الاجتماع العام السنوي للمساهمين، شريطة موافقة الاجتماع على دفع توزيعات الأرباح. يُعلن عن تاريخ دفع توزيعات الأرباح، وكذلك عن الأرباح المقترحة لكل سهم في بداية السنة التقويمية، عادةً في وقت نشر النتائج والوثائق المتعلقة بالاجتماع العام.
متى تُدفع توزيعات الأرباح الأولى؟
تماماً مثل أي مساهم آخر، يحصل الموظفون على المبلغ الذي اعتمده الاجتماع العام السنوي للمساهمين. تُدفع توزيعات الأرباح هذه، بمجرد التصويت عليها، في الأيام التالية للاجتماع. وبالتالي، إذا اكتتب الموظفون في
myAL myShare 2025، فمن المتوقع أن تكون الدفعة الأولى في عام 2026، شريطة موافقة الاجتماع العام لعام 2026 على توزيعات هذه الأرباح.
هل تُجمد توزيعات الأرباح؟
لا، يتم دفع توزيعات الأرباح في الحساب المصرفي لكل موظف، أو عبر الشركة التابعة التي توظفه، وذلك في بعض الحالات لدى الشركات التابعة.
هل ينبغي للموظفين دفع أي ضرائب على توزيعات الأرباح؟
تخضع توزيعات الأرباح التي تدفعها Air Liquide S.A لضريبة اقتطاع فرنسية بنسبة 12.8 %، أو بنسبة 75 % إذا دُفعت في حساب مصرفي مفتوح في بلد أو إقليم غير متعاون (NCST).
وقد يُطلب من الموظف أيضاً دفع ضرائب على الأرباح المحصلة وفقاً للوائح المحلية المعمول بها. يمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات بشأن هذا الموضوع في صحيفة الوقائع الضريبية المدرجة في الملحق المحلي لبلدك.
هل يمكن زيادة توزيعات الأرباح؟
نعم، يكون الموظفون، بصفتهم مساهمين مسجَّلين مباشرين، الذين يكتتبون في عرض
myAL myShare 2025 مؤهلين للحصول على مكافأة الولاء، التي تخوّل لهم زيادة بنسبة 10 % على الأرباح الموزعة، إضافةً إلى منح مجانية لجميع المساهمين، وذلك بمجرد احتفاظهم بأسهمهم في الصيغة المسجَّلة مدة سنتين تقويميتين كاملتين. من المنتظر أن تُصرف أول توزيعات أرباح الولاء للأسهم المكتتب بها ضمن عرضmyAL myShare 2025 في عام 2028، إذا وافق الاجتماع العام لسنة 2028 على دفع توزيعات الأرباح.
شروط الاكتتاب
متى يمكن الاكتتاب؟
ستبدأ فترة الاكتتاب من الساعة 9:00 صباحًا (بتوقيت باريس) يوم 3 نوفمبر 2025، وتستمر حتى الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت باريس) يوم 13 نوفمبر 2025.
ولا يمكن تقديم الاكتتابات إلا عبر موقع الويب المتاح على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع (مع مراعاة الاستثناءات المحلية). يجب على الموظفين التأكد من صحة اكتتابهم عبر الإنترنت قبل انتهاء فترة الاكتتاب.
أمّا في حال استخدام نموذج الاكتتاب الورقي، فيتعين ملؤه وإرساله إلى الممثل المحلي قبل نهاية فترة الاكتتاب.
كم يمكن للموظف المؤهل أن يستثمر؟
يمكن للموظفين الاكتتاب في سهم واحد على الأقل.
ويُحدد الحد الأقصى للاكتتاب في عرضmyAL myShare 2025 بنسبة 25 % من إجمالي الأجر السنوي للموظف، باستثناء ما يرد خلاف ذلك في IGSPP أو في أي ملحق معمول به في بلدهم، أو في الملحق المحلي.
وإذا سُدّدت المدفوعات على أقساط (متى كان هذا الخيار متاحًا في البلد)، فإن قيمة كل اقتطاع من المرتب لا تتجاوز 10 % من صافي الأجر الشهري للموظف. في حال توقع تغيير في مستوى الأجر خلال السنة الجارية، يتعيّن مراعاة ذلك عند الاكتتاب. يتحمّل كل موظف مسؤولية التأكد من عدم تجاوز الحد الأقصى البالغ 25 % من إجمالي أجره السنوي. إن عدم الالتزام بهذا الحد، سيعرض الموظف لخطر العقوبات الضريبية.
ما المقصود بـ ”الراتب السنوي الإجمالي“؟
في فرنسا، يُعرَّف الراتب السنوي الإجمالي بأنه المبلغ الذي يتقاضاه الموظف قبل خصم أي اشتراكات للضمان الاجتماعي أو الرسوم المهنية أو ضريبة الدخل. ويشمل ذلك المكافآت الثابتة والمتغيرة، بالإضافة إلى جميع المبالغ الأخرى المستحقة أو المدفوعة للموظف خلال السنة والتي قامت الشركة بصرفها في عام 2025.
يجب مناقشة الاستثناءات المحددة (مثل إجازة الأمومة أو إجازة المرض) وطرق الحساب المتعلقة بها مع الممثلين القانونيين المحليين.
ماذا يفعل الموظفون إذا واجهوا صعوبات عند الاكتتاب؟
يمكنهم الاستعانة بالمراسل المحلي لشؤون الموارد البشرية لمساعدتهم عند الاكتتاب.
هل يمكن للموظف نفسه القيام بعدة اكتتابات؟
يُقبل اكتتاب واحد فقط لكل شخص. في حال قيام الموظف بعدة اكتتابات، يُحتسب الاكتتاب الأخير فقط.
هل يمكن إلغاء الاكتتاب؟
يمكن إلغاء الاكتتابات بالنقر على ”إلغاء اكتتابي“ على موقع الاكتتاب، ويمكن القيام بذلك حتى آخر يوم للاكتتاب (الساعة 11:59 مساءً بتوقيت باريس يوم 13 نوفمبر 2025).
ما هي شروط الدفع؟
وفقاً للوائح المعمول بها محلياً، يمكن للموظف اختيار إحدى طريقتي الدفع التاليتين:
- الدفع مقدمًا بالكامل، باستخدام طريقة الدفع التي يحددها الكيان المحلي.
- الدفع عن طريق الاقتطاع من المرتب، عادةً على 12 قسطاً شهرياً، وفقاً للوائح المعمول بها محلياً، ابتداءً من الشهر التالي لتسجيل الأسهم في حسابك. قد يكون هناك حد أقصى للمبلغ المسموح به باستخدام طريقة الدفع هذه. لمزيد من المعلومات، يُرجى الرجوع إلى الوثائق الخاصة بالبلد المعني والمتاحة في قسم 'تنزيل الوثائق'.
ملاحظة: لا يمكن تقسيم الدفع بين دفعة مقدمة ودفعات شهرية.
ما هي العملة المستخدمة في الاكتتاب؟
- بالنسبة للبلدان الواقعة في منطقة اليورو: يكتتب الموظف باليورو.
- بالنسبة للبلدان الواقعة خارج منطقة اليورو: يكتتب الموظفون بعملتهم المحلية اعتماداً على سعر الصرف المحدد في 28 أكتوبر 2025. مع ذلك، نظراً إلى أن أسهم Air Liquide مدرجة في بورصة باريس، فسيكون الاستثمار فيها باليورو. على مدار فترة الاستثمار، قد يكون لتقلب سعر الصرف تأثير إيجابي أو سلبي في الاستثمار. وبالتالي، إذا ارتفع سعر اليورو مقابل عملة محلية معينة، فسترتفع قيمة الاستثمار المقوَّمة بتلك العملة. وفي المقابل، إذا انخفض سعر اليورو مقابل عملة محلية معينة، فستنخفض قيمة الأسهم المقوَّمة بتلك العملة. بالتالي، يتحمل الموظفون مخاطر سعر الصرف حتى بيع أسهمهم.
فترة التجميد والإفراج المبكر
أين سيُحتفظ بأسهم الموظف؟
ستُسجَّل الأسهم المكتتب بها تلقائياً باسم الموظف في حساب الأسهم المسجل المباشر.
ما هي مدة تجميد الاستثمار؟
ستُجمَّد الأسهم المكتتب بها مدة خمس سنوات (أو ثلاث سنوات بالنسبة للولايات المتحدة) ابتداءً من تاريخ تنفيذ خطة شراء الأسهم للموظفين (ESPP)، باستثناء حالات الإفراج المبكر.
تُوضَّح شروط الإفراج المبكر المطبقة في كل بلد في الملحق المحلي للبلد المعني.
ما هو الهدف من فترة التجميد؟
تُحدد فترة التجميد وفقاً للقانون الفرنسي مقابل التخفيض الممنوح للموظفين.
ما هي الظروف التي قد تؤدي إلى الإفراج المبكر؟
ستُجمَّد الأسهم المكتتب بها مدة خمس سنوات (أو ثلاث سنوات بالنسبة للولايات المتحدة) باستثناء حالات الإفراج المبكر. الإفراج المبكر هو حق وليس التزاماً. لا يجوز اللجوء إليه إلاّ إذا وقع الحدث المسبب بعد انتهاء فترة الاكتتاب.
يجب على الموظف تقديم طلبه في الستة أشهر التالية لتاريخ وقوع هذا الحدث. وبعد مرور الستة أشهر هذه، لن يتم النظر في أي طلب. مع ذلك، في حال إنهاء عقد العمل أو الوفاة أو حدوث إعاقة، أو وجود ديون متعثرة أو حالة عنف منزلي، يمكن تقديم الطلبات في أي وقت بعد عملية زيادة رأس المال.
في حالة الإفراج المبكر، يمكن للموظف اختيار بيع جميع أسهمه أو بعضها. سيحصل الموظف على السعر المقابل لبيع الأسهم. ومع ذلك، لا يمكنه نقل أسهمه إلى حساب آخر مفتوح باسمه.يمكن الاطلاع على شروط الإفراج المبكر المطبقة في كل بلد في الملحق المحلي المتاح في قسم 'تنزيل الوثائق'.
ماذا يحدث إذا انتقل الموظف إلى كيان آخر خلال فترة التجميد البالغة مدتها خمس سنوات (أو ثلاث بالنسبة للولايات المتحدة)؟
يظل الموظف موظفاً في إحدى شركات المجموعة، سواء كانت الشركة معنية بأهلية المشاركة في العرض أن لا. هذا ليس بنداً من بنود الإفراج المبكر.
ما الذي يجب فعله إذا أراد الموظف رفع التجميد عن أصوله؟
يجب على الموظف أن يتواصل مع ممثل الموارد البشرية المحلي.
هل من الممكن الإفراج عن جزء فقط من الأصول؟
نعم. يمكن طلب الإفراج عن جميع الأسهم المكتتب بها أو جزء منها فقط.
ويجدر بالموظف أن يعلم أنه في حالة الإفراج الجزئي، لا يمكنه الاستفادة من بند الإفراج المبكر نفسه مرة ثانية. في الواقع، لا يمكن الاستفادة من هذا البند إلا مرة واحدة. يظل الباقي مجمّداً حتى حلول تاريخ الاستحقاق، ما لم يتأثر بحالة إفراج مبكر أخرى.
ماذا يحدث بعد نهاية فترة التجميد؟
تصبح الأصول متاحة إذ يمكن للموظف الاحتفاظ بها أو بيعها.
إدارة الأصول
كيف سيُخطر الموظف بإتاحة أسهمه؟
يمكن للموظف تنزيل إيصال الاستلام من حسابه.
كيف يمكن متابعة سعر سهم Air Liquide المدرج في بورصة باريس؟
يمكن متابعة سعر السهم على موقع الويب www.airliquide.com.
بعد الاكتتاب، من سيجيب على أسئلة الموظفين؟
سيكون الممثلون المحليون أو المسؤول المحلي عن خطة ملكية الأسهم للموظفين مسؤولين عن تقديم المعلومات طوال فترة حيازة الأسهم.
هل تُباع الأسهم فورًا عند طلب الموظف ذلك؟
في حال الإفراج المبكر، يُعالج الطلب مباشرة بعد استلام جميع المستندات المطلوبة، ثم يُستكمل ببيع الأسهم. ومع ذلك، قد تطرأ في بعض الأحيان تأخيرات استثنائية نتيجة ضغوط عمل غير متوقعة.
هل يتعين على الموظف دفع رسوم لقاء بيع أسهمه؟
بالنسبة لهذه المعاملة، تمثل الرسوم 0.1 % من إجمالي مبلغ البيع، باستثناء الضريبة، دون حد أدنى لكمية البيع.
هل يمكن للموظفين في بلد يقع خارج منطقة اليورو أن يطلبوا دفع مبلغ بيع أسهمهم إلى حساب باليورو (بشرط أن يكون لديهم حساب باليورو)؟
سيُدفع مبلغ بيع الأسهم إلى الحساب المصرفي المسجل باسم المساهم أو عبر الشركة التابعة. تُقوم جميع التحويلات المصرفية من Air Liquide باليورو.
ملاحظة: إذا كان الحساب المصرفي لا يقبل التعامل باليورو ولم يكن هناك بنك وسيط لإتمام التحويل، فسيكون حينها التحويل مستحيلاً. وبالتالي يجب على الموظفين فتح حساب لدى بنك يقبل التعامل بالعملات الأجنبية. لا تفرض Air Liquide أي رسوم تحويل أو صرف على هذه المعاملات، لكن بعض البنوك الوسيطة أو بنك الطرف المساهم قد يفرض مثل هذه الرسوم.
هل يمكن للموظف الذي لديه حسابان مصرفيان في بلدين مختلفين اختيار الحساب الذي ستدفع فيه عائدات البيع، أم تُدفع هذه العائدات بالضرورة في الحساب المصرفي في البلد الذي يدفع الضرائب فيه؟
باستثناء الحالات التي تتطلب مرور الأموال عبر شركة تابعة، تُدفع عائدات البيع في الحساب المصرفي المسجل باسم المساهم، ما لم يقدم المساهم رقم الحساب المصرفي الدولي (رمز IBAN) الجديد مع التفاصيل المصرفية باسمه. يمكن للمساهمين أن يسخدموا، على سبيل الاستثناء لا غير،حساب مصرفي مسجل في بلد آخر غير البلد الذي يدفعون الضرائب فيه، ما لم تحظر اللوائح المحلية ذلك.
