Vis alle/Skjul alle
Om myAL myShare 2025
Hvad er en aktiekøbsordning for medarbejdere (ESPP)?
En aktiekøbsordning for medarbejdere (ESPP) er en kapitalforhøjelse, der er forbeholdt medarbejderne i en virksomhed eller koncern. Denne type tilbud giver berettigede medarbejdere mulighed for at erhverve aktier på fordelagtige vilkår.
myAL myShare 2025-tilbuddet er en mulighed for at deltage i koncernens udvikling ved at blive aktionær i Air Liquide S.A. eller udvide din aktieportefølje på fordelagtige vilkår.
Hvad er myAL myShare 2025?
Det er en kapitalforhøjelse, der er forbeholdt medarbejdere i Air Liquide-koncernen, og som giver medarbejderne mulighed for at erhverve aktier i Air Liquide S.A. på fordelagtige vilkår.
Hvorfor foreslår Air Liquide en aktiekøbsordning for medarbejdere?
Med sin aktiekøbsordning for medarbejdere (ESPP) sigter Air Liquide mod at øge medarbejderantal og -repræsentation i koncernens aktiekapital.
Hvor kommer aktierne til myAL myShare 2025-tilbuddet fra?
Aktierne oprettes ved en kapitalforhøjelse, der er forbeholdt medarbejderne. En kapitalforhøjelse består i at udstede nye aktier for at forhøje selskabets aktiekapital. Medarbejdere, der deltager i tilbuddet, erhverver Air Liquide-aktier til tegningskurs.
Bliver medarbejderne aktionærer i Air Liquide ved at tilmelde sig tilbuddet?
Ja. De bliver direkte registrerede aktionærer. Det betyder, at deres aktier er registreret i deres navn på en direkte registreret aktiekonto. Medarbejderne betaler ingen handels- eller administrationsgebyrer.
Har deltagelse i medarbejderaktieordningen indflydelse på en medarbejders arbejdsliv?
Nej, denne beslutning er fuldstændig frivillig og personlig. Aktiekøbsordningen for medarbejdere (ESPP) er en mulighed, som koncernen tilbyder sine medarbejdere; det er ikke en begrænsning eller en forpligtelse.
Hvad er fordelene ved at være en direkte registreret Air Liquide-Aktionær?
Efter tegningen* bliver medarbejderen direkte registreret aktionær i Air Liquide. Medarbejderne har følgende fordele:
- 1 aktie = 1 stemmeret
Som aktionær deltager medarbejderen i koncernens beslutningsproces ved at stemme på den ordinære generalforsamling.
De modtager også dedikeret information: e-mails, aktionærnyhedsbreve, faktablade, den praktiske guide for aktionærer osv.- +10% loyalitetsbonus på udbyttet
Medarbejderaktionærer er berettiget til at modtage det udbytte, som aktionærerne stemmer om på den årlige generalforsamling, plus en loyalitetsbonus på 10%, når de har ejet deres aktier i to år.- Regelmæssig gratis tildeling af aktier til alle aktionærer
Disse tildelinger, som vedtages af aktionærerne på den ordinære generalforsamling, er også omfattet af loyalitetsbonussen på 10% for alle aktier, du har ejet i to år.- 0 handelsgebyrer, 0 administrationsgebyrer
* Nye aktier under medarbejderaktieprogrammet vil blive udstedt i december 2025.
Hvad er det samlede antal udbudte aktier?
Som en del af myAL myShare 2025-tilbuddet vil der blive udbudt 850.000 aktier til berettigede medarbejdere. De vil blive fordelt i henhold til de tegninger, som de berettigede medarbejdere har indgivet.
Hvad sker der i tilfælde af overtegning?
Hvis det antal aktier, der tegnes, overstiger de 850.000 aktier, der er tilgængelige som led i myAL myShare 2025-tilbuddet, kan medarbejderens tegningsbeløb blive reduceret.
De største tegninger vil blive reduceret til et niveau, der gør det muligt at tilfredsstille alle tegninger så vidt muligt. Medarbejderen vil blive informeret om enhver reduktion af sin tegning et par dage efter udløbet af tegningsperioden. Disse oplysninger vil også være tilgængelige på myalmyshare2025.airliquide.com hjemmesiden.
Berettigede medarbejdere
Hvilke medarbejdere er berettiget til myAL myShare 2025-tilbuddet?
For at deltage i myAL myShare 2025-tilbuddet skal medarbejderen:
- være ansat hos Air Liquide S.A. eller et af dets datterselskaber, der er medlem af den franske opsparingsordning (FSP) eller den internationale koncernaktiekøbsordning (IGSPP) på tegningsperiodens sidste dag;
- have mindst tre måneders ansættelse i en koncernvirksomhed på tegningsperiodens sidste dag (krav til ansættelsesperiode og berettigede kontrakter kan variere afhængigt af landet). De tre måneders ansættelse skal falde inden for perioden fra 1. januar 2024 til 13. november 2025.
Specifikke regler for Rusland og Hviderusland
Som følge af sanktioner indført af Den Europæiske Union kan borgere eller indbyggere i Rusland eller Hviderusland ikke deltage i dette tilbud, undtagen under følgende betingelser:
- hvis han/hun er russisk statsborger eller bosiddende i Rusland, og han/hun også er statsborger i en EU-medlemsstat, et land, der er medlem af Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde, eller Schweiz, eller han/hun har en midlertidig eller permanent opholdstilladelse i et af disse lande, og
- hvis han/hun er hviderussisk statsborger eller bosiddende i Hviderusland, og han/hun også er statsborger i en EU-medlemsstat eller har en midlertidig eller permanent opholdstilladelse i en af disse medlemsstater
Kan medarbejdere, hvis ansættelseskontrakt er suspenderet, tilmelde sig?
Generelt kan medarbejdere med en suspenderet kontrakt (forældreorlov, sabbatår, barselsorlov eller sygeorlov osv.) benytte sig af tilbuddet. De kan tegne, hvis de er berettiget i henhold til betingelserne (se spørgsmålet „ Hvilke medarbejdere kan deltage i myAL myShare 2025-tilbuddet? “). Bemærk, at hvis deres ansættelseskontrakt er suspenderet, kan en medarbejder tegne op til en fjerdedel af det franske socialsikringsloft (dvs. 11.775 euro for 2025).
Hvad sker der, hvis en medarbejder forlader koncernen?
Medarbejderen skal være ansat i en koncernvirksomhed indtil den sidste dag i tegningsperioden (dvs. torsdag den 13. november 2025 kl. 23:59 Paris-tid). Ved afmelding inden udløbet af tegningsperioden annulleres den igangværende tegning automatisk.
Hvis en Air Liquide-medarbejder eller tidligere medarbejder beslutter at beholde sine aktier ved fratrædelse fra koncernen efter den sidste dag i tegningsperioden, opkræves der ingen kontoadministrationsgebyrer.
Kan medarbejdere i en opsigelsesperiode tegne?
Ja, medarbejdere i en opsigelsesperiode kan tegne, hvis deres opsigelse slutter efter den 13. november 2025.
Er tegning mulig for ægtefæller, der begge er ansat i virksomheder, der er omfattet af tilbuddet?
Ja, fordi tilbuddet gives til hver enkelt medarbejder. To ægtefæller kan derfor tegne det fulde beløb, hvis de ønsker det, da hver tegning behandles individuelt.
Tegningskurs
Hvad er referencekursen?
Referencekursen er lig med den gennemsnitlige åbningskurs for Air Liquide-aktien over 20på hinanden følgende dage. Det er grundlaget for beregning af tegningskursen.
Hvad er en rabat?
En rabat er en nedsættelse af referencekursen (se spørgsmålet „ Hvad er referencekursen? “) for dette tilbud. Den maksimalt tilladte rabat er 20%, men kan være lavere i visse lande på grund af lokale regler.
Hvordan beregnes tegningskursen?
Tegningskursen svarer til referencekursen, på hvilken Air Liquide’s rabat tilbydes.
Hvornår bliver tegningskursen kendt?
Tegningskursen fastsættes den 29. oktober 2025. Det vil derefter blive kommunikeret til medarbejderne via e-mail og forskellige kommunikationsværktøjer, herunder myalmyshare2025.airliquide.com hjemmesiden.
Vil tegningskursen ændre sig, hvis kursen på Air Liquide S.A.-aktien svinger i løbet af tegningsperioden?
Nej. Tegningskursen i euro eller lokal valuta forbliver den, der blev fastsat den 29. oktober 2025, uanset ændringer i Air Liquide S.A.’s aktiekurs og valutakursudsving.
Vil tegningskursen være i euro eller i lokal valuta?
Tegningskursen vil blive oplyst i euro såvel som i lokale valutaer.
Hvilken valutakurs vil blive anvendt for lande uden for eurozonen?
Den valutakurs, der anvendes til at fastsætte tegningsprisen i lokal valuta, er den kurs, som Den Europæiske Centralbank har offentliggjort på den sidste dag i den periode, der er anvendt til beregning af referencekursen.
Kan valutakursen ændre sig i løbet af medarbejderens tegningsperiode?
Nej. Tegningskursen i medarbejderens lokale valuta forbliver fast, indtil tegningskursen er betalt, uanset eventuelle kursudsving i den lokale valuta i forhold til euroen. Valutakursrisici overtages i tegningsperioden af Air Liquides datterselskaber.
Kan valutakursen svinge i løbet af båndlæggelsesperioden?
Ja. Valutakursen kan ændre sig i løbet af den femårige båndlæggelsesperiode (eller tre år for USA), og valutarisikoen er ikke dækket i investeringsperioden.
Da Air Liquide S.A.-aktien er noteret i euro på børsen i Paris, vil værdien af investeringen variere i henhold til valutakursudsving mellem euro og lokale valutaer. Det betyder, at hvis euroen stiger i værdi set i forhold til en lokal valuta, vil værdien af investeringen, der er denomineret i denne lokale valuta, stige. Hvis euroen derimod falder i værdi i forhold til en lokal valuta, falder værdien af aktierne i den lokale valuta.
Potentiel gevinst og udbytte
Hvad kan medarbejderaktionærer forvente at tjene?
- Udbytte:
Som aktionær har de ret til udbetaling af udbytte pr. aktie hvert år, afhængigt af koncernens resultater og efter beslutning på den ordinære generalforsamling.- Mulig kapitalgevinst:
Først når medarbejderaktionærerne sælger deres aktier, ved de, om de har realiseret en kapitalgevinst eller et tab. Du kan derfor risikere at miste din kapital. Rabatten reducerer imidlertid anskaffelsesprisen for aktierne i forhold til markedsprisen, og virker derfor forstærkende, hvis aktiekursen stiger, og afbødende, hvis aktiekursen falder, når aktierne sælges.
Hvad er kapitalgevinst/tab?
En kapitalgevinst eller -tab svarer til forskellen mellem salgsprisen for en aktie og dens anskaffelsespris.
Når salgsprisen er højere end anskaffelsesprisen (tegningskursen for myAL myShare 2025), opstår der en kapitalgevinst. Tværtimod, når salgsprisen er lavere end anskaffelsesprisen (tegningskursen for myAL myShare 2025), registreres et kapitaltab. De skattemæssige betingelser, der gælder for disse gevinster/tab, afhænger af det land, hvor du er skattemæssigt hjemmehørende. Yderligere oplysninger findes i skatteoplysningsarket, der er vedlagt dit lands lokale tillæg.
Hvad er udbytte?
Udbyttet er en del af koncernens nettoresultat, som efter generalforsamlingens beslutning uddeles til aktionærerne.
Hvordan modtager medarbejdere udbytte?
Afhængigt af medarbejderaktionærernes bopælsland udbetales udbyttet via bankoverførsel til medarbejderens bankkonto eller, i visse datterselskaber, via det datterselskab, hvor de er ansat.
Hvornår udbetales der udbytte?
Udbytte udbetales normalt årligt efter den ordinære generalforsamling, forudsat at denne har vedtaget, at der udbetales udbytte. Udbetalingsdatoen for udbyttet samt det foreslåede udbytte pr. aktie offentliggøres ved kalenderårets begyndelse, normalt samtidig med offentliggørelsen af regnskabet og i dokumenter vedrørende generalforsamlingen.
Hvornår udbetales det første udbytte?
Ligesom alle andre aktionærer modtager medarbejderne det beløb, der er vedtaget på den årlige generalforsamling. Når det er vedtaget, udbetales dette udbytte i dagene efter generalforsamlingen. Hvis medarbejderne deltager i tegning af myAL myShare 2025-tilbuddet, skal den første udbetaling således finde sted i 2026, forudsat at dette udbytte godkendes af generalforsamlingen i 2026.
Bliver udbytte båndlagt?
Nej, udbyttet udbetales til hver medarbejders bankkonto eller, for visse datterselskaber, via det datterselskab, hvor medarbejderen er ansat.
Skal medarbejdere betale skat af udbytte?
Udbytte udbetalt af Air Liquide S.A. vil være underlagt en fransk kildeskat på 12,8% eller 75%, hvis det udbetales til en bankkonto, der er oprettet i et ikkesamarbejdsvilligt land eller territorium (NCST).
Afhængigt af lokale regler kan medarbejderen også være forpligtet til at betale skat af udbetalte udbytter. Yderligere oplysninger om dette emne findes i skatteoplysningsarket, der er vedlagt dit lands lokale tillæg.
Kan udbyttet øges?
Ja, som direkte registrerede aktionærer er medarbejdere, der tegner i myAL myShare 2025-tilbuddet, berettiget til loyalitetsbonussen, som giver dem ret til +10% på udbetalte udbytter og gratis tildeling af aktier til alle aktionærer, når de har ejet aktierne i registreret form i to hele kalenderår. Det første loyalitetsudbytte på aktier tegnet som led i myAL myShare 2025-tilbuddet forventes at blive udbetalt i 2028, forudsat at generalforsamlingen i 2028 godkender udbetaling af udbytte.
Tegningsbetingelser
Hvornår skal jeg tegne?
Tegningsperioden løber fra den 3. november kl. 9.00 (Paris-tid) til den 13. november 2025 kl. 23.59 (Paris-tid).
Tegninger kan kun behandles via hjemmesiden, som er tilgængelig 24/7 (lokale undtagelser gælder). Medarbejdere skal have bekræftet deres tegning online inden udløbet af tegningsperioden.
Tegningsblanketten i papirform skal udfyldes og sendes til den lokale repræsentant inden udløbet af tegningsperioden.
Hvor meget kan en berettiget medarbejder investere?
Medarbejdere kan som minimum tegne én aktie.
Tegningen af myAL myShare 2025 er begrænset til 25% af en medarbejders årlige bruttoløn, medmindre andet er angivet i IGSPP eller et tillæg, der gælder i det pågældende land, eller i det lokale tillæg.
Hvis betalingerne foretages i rater (forudsat at denne mulighed er godkendt i det pågældende land), er hvert fradrag i lønnen begrænset til 10% af medarbejderens månedlige nettoløn. Hvis der forventes en ændring i lønniveauet i løbet af det indeværende år, skal der tages højde for dette. Det er hver enkelt medarbejders ansvar at sikre, at grænsen på 25% af den årlige bruttoløn overholdes. Manglende overholdelse af denne grænse udsætter medarbejderen for risiko for skattemæssig straf.
Hvad forstås ved „ årlig bruttoløn “?
I Frankrig svarer den årlige bruttoløn til lønnen før fradrag af sociale bidrag, faglige gebyrer og indkomstskat. Det omfatter den faste og variable løn samt alle bonusser, der er modtaget eller forfalder i løbet af året og udbetales af virksomheden i 2025.
Særlige undtagelser (f.eks. barsels- eller sygedagpenge) og de tilhørende beregningsmetoder skal drøftes med lokale juridiske repræsentanter.
Hvad skal man gøre, hvis medarbejdere oplever problemer under online-tegningsprocessen?
Den lokale HR-repræsentant står til rådighed for at hjælpe medarbejdere med deres onlinetegninger.
Er flere tegninger for den samme medarbejder muligt?
Der accepteres kun én tegning pr. person. Hvis der er foretaget flere tegninger, vil kun den sidste tegning komme i betragtning.
Hvad skal man gøre, hvis en medarbejder mister sine adgangskoder?
De kan klikke på „ Tegn i myAL myShare 2025 “ på hjemmesiden myalmyshare2025.airliquide.com for at komme til tegnings-hjemmesiden.
Hvis en medarbejder har mistet sin adgangskode, skal vedkommende klikke på „ Glemt adgangskode “ og følge instruktionerne på skærmen.
Hvis en medarbejder har mistet sin adgangskode, skal vedkommende klikke på „ Jeg er medarbejder og har ikke modtaget min adgangskode “ og følge instruktionerne på skærmen.
Hvis de stadig ikke kan oprette forbindelse eller ikke har en registreret e-mailadresse, kan de kontakte Uptevia på +33 1 49 37 83 12 (mellem kl. 9.00 og kl. 18.00 Paris-tid) eller via e-mail på følgende adresse: employee@support.uptevia.com (ikke til generelle oplysninger om ordningen). Denne telefonlinje og e-mailadresse er kun gyldig i abonnementsperioden.
Medarbejderen kan også kontakte sin lokale HR-repræsentant.
Er det muligt at annullere en tegning?
Tegninger kan annulleres indtil den sidste tegningsdag (den 13. november 2025 kl. 23.59 Paris-tid) ved at klikke på „ Annuller min tegning “ på tegningshjemmesiden.
Hvad er betalingsbetingelserne?
Alt efter lokale bestemmelser kan medarbejderen vælge mellem to betalingsmetoder:
- Fuld betaling forud, med den betalingsmetode, der er angivet af den lokale enhed.
- Betaling via lønfradrag, normalt i 12 månedlige rater, alt efter lokale bestemmelser, startende fra den måned, der følger efter indskrivningen af aktierne på din konto. Der kan være en begrænsning på det beløb, der kan betales med denne betalingsmetode. For yderligere information henvises til de relevante dokumenter for det pågældende land, som findes i afsnittet „Download dokumenter “.
Bemærk: Betalingen kan ikke opdeles i en forudbetaling og månedlige betalinger.
Hvad er tegningsvalutaen?
- For lande i eurozonen: medarbejderen tegner i euro.
- For lande udenfor eurozonen: medarbejderen tegner i deres lokale valuta baseret på den valutakurs, der er fastsat den 28. oktober 2025. Men eftersom Air Liquide S.A.-aktier er noteret på børsen i Paris, vil deres investering være i euro. Under hele investeringen kan valutakursen derfor have en positiv eller negativ indvirkning på deres investering. Det betyder, at hvis euroen stiger i værdi set i forhold til en lokal valuta, vil værdien af investeringen, der er denomineret i denne lokale valuta, stige. Hvis euroen derimod falder i værdi i forhold til en lokal valuta, falder værdien af aktierne i den lokale valuta. Medarbejderne bærer derfor valutakursrisikoen indtil salget af deres aktier.
Båndlæggelsesperiode og tidlig frigivelse
Hvor opbevares medarbejderaktierne?
De tegnede aktier registreres automatisk i medarbejderens navn på en direkte registreret aktiekonto.
Hvor længe er investeringen bundet?
De tegnede aktier vil være bundet i fem år (eller tre år i USA) fra den dato, hvor medarbejderaktieprogrammet (ESPP) gennemføres, medmindre de frigives før tid.
De klausuler om tidlig frigivelse, der gælder i et land, er angivet i det lokale tillæg for det pågældende land.
Hvorfor er der en båndlæggelsesperiode?
Båndlæggelsesperioden er fastsat i fransk lovgivning som modydelse for den rabat, der gives til medarbejderne.
Under hvilke omstændigheder kan der ske tidlig frigivelse?
De tegnede aktier har en båndlæggelsesperiode på fem år (eller tre år for USA), undtagen i tilfælde af tidlig frigivelse. Tidlig frigivelse af aktiebeholdningen er en rettighed og ikke en forpligtelse. Den kan kun påberåbes, hvis den begivenhed, der udløser den, indtræffer efter tegningsperioden.
Medarbejderens anmodning skal fremsættes inden for seks måneder efter den udløsende begivenhed. Efter seks måneder vil anmodningen ikke blive taget i betragtning. I tilfælde af en opsagt ansættelseskontrakt, dødsfald, handicap, uhåndterlig gæld eller vold i hjemmet kan anmodninger dog fremsættes når som helst efter kapitalforhøjelsen.
I tilfælde af tidlig frigivelse kan medarbejderen vælge at sælge alle eller nogle af sine aktier. De vil modtage den pris, der svarer til salget. De kan dog ikke overføre deres aktier til en anden konto, der er oprettet i deres navn.Bestemmelser om tidlig frigivelse, der gælder i det pågældende land, er angivet i det lokale tillæg, der findes i afsnittet „ Download dokumenter “.
Hvad sker der, hvis medarbejderen skifter virksomhed i løbet af den femårige båndlæggelsesperiode (eller tre år i USA)?
Den ansatte forbliver ansat i en af koncernens virksomheder, uanset om den er berettiget eller ej. Dette er ikke en bestemmelse for tidlig frigivelse.
Hvad skal man gøre, hvis en medarbejder ønsker at få frigivet sine aktiver?
Medarbejderen skal kontakte sin lokale HR-repræsentant.
Er det muligt kun at få frigivet en del af aktiverne?
Ja. Det er muligt at anmode om frigivelse af alle eller en del af de tegnede og båndlagte aktier.
Det skal bemærkes, at i tilfælde af delvis frigivelse kan medarbejderen ikke anmode om en anden tidlig frigivelse på grundlag af samme klausul om tidlig frigivelse. Det kan faktisk kun påberåbes én gang. Resten forbliver båndlagt indtil udløb, medmindre de berøres af et andet tilfælde af tidlig frigivelse.
Hvad sker der ved udløbet af båndlæggelsesperioden?
Aktiverne bliver tilgængelige: medarbejderen har mulighed for at beholde eller sælge dem.
Formueforvaltning
Hvordan bliver en medarbejder informeret om, at deres aktier er tilgængelige?
Aktietegneren kan downloade en kvittering fra sin konto.
Hvordan følger man kursen på Air Liquide-aktien, der er noteret på børsen i Paris?
Aktiekursen er tilgængelig på www.airliquide.com hjemmesiden.
Hvem besvarer spørgsmål fra medarbejderne efter tegningen?
De lokale repræsentanter eller den person, der er ansvarlig for medarbejderaktieprogrammet lokalt, er ansvarlige for at give oplysninger i den periode, hvor aktierne er ejet.
Bliver salget af aktierne gennemført med det samme, når medarbejderen anmoder om det?
I tilfælde af en tidlig frigivelse behandles anmodningen straks efter modtagelsen af de nødvendige dokumenter, hvorefter aktierne sælges. Der kan forekomme ekstraordinære forsinkelser på grund af uforudset arbejdsbyrde.
Skal medarbejderen betale et gebyr for at sælge sine aktier?
For denne transaktion udgør gebyrer 0,1% ekskl. moms af det samlede transaktionsbeløb, uden minimumsbeløb.
Kan medarbejdere i et land uden for eurozonen anmode om, at beløbet fra salget af deres aktier indsættes på en konto i euro (forudsat at de har en sådan)?
Salgsbeløbet for aktierne indbetales til den bankkonto, der er angivet på aktionærens konto, eller via datterselskabet. Alle bankoverførsler foretaget af Air Liquide er i euro.
Bemærk: Hvis bankkontoen ikke accepterer euro, og der ikke er en formidlende bank, der kan foretage konverteringen, vil overførslen ikke være mulig. Medarbejderne skal derfor åbne en konto i en bank, der accepterer udenlandsk valuta. Air Liquide opkræver ikke overførsels- eller valutakursgebyrer på disse transaktioner, men visse mellemliggende banker eller aktionærens egen bank kan opkræve sådanne gebyrer.
Er det muligt for en medarbejder, der har to bankkonti i to forskellige lande, at vælge den konto, hvor salgsprovenuet skal indbetales, eller skal det nødvendigvis indbetales på bankkontoen i det land, hvor medarbejderen er skattemæssigt bosiddende?
Medmindre midlerne skal gå gennem et datterselskab, vil salgsbeløbet blive indbetalt på den bankkonto, der er angivet på aktionærens konto, medmindre aktionæren oplyser en ny IBAN-kode med bankoplysningerne i eget navn. Aktionærer kan undtagelsesvis benytte en bankkonto, der er hjemmehørende i et andet land end det land, hvor de er skattemæssigt hjemmehørende, medmindre dette er i strid med lokale regler.
